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求职与就业之就业信息的获得及处理一、就业信息的收集（一）就业信息就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信息和微观信息。宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。1.就业信息的作用职业选择的基本前提——帮助了解就业政策，掌握和运用好政策择业决策的重要依据——帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我顺利就业的可靠保障——帮助毕业生增加就业机会2.就业信息的特征时效性：就业信息的效用具有一定的期限。共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。传递性：就业信息总处于流动和传递状态。两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。3、就业信息的种类：从信息包含的内容分：就业形势信息社会需求信息用人单位信息从信息语言的角度分：口头信息书面信息媒体信息行为信息（二）收集就业信息的原则1、早；2、广；3、实；4、准。（三）就业信息的获取渠道直接研究用人单位企业黄页、图书资料、企业宣传材料、企业网页等学校就业指导中心公告网页校园招聘各类型毕业生就业市场招聘会、职介所利用各种“门路”亲缘、地缘、学缘、业缘实习单位国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体人力资源与社会保障部刊登就业招聘信息的报刊（各地有影响、发行量较大的报纸通常都有这方面的信息）网络高校毕业生就业服务信息网新华网.新华职场前程无忧网站中华英才网智联招聘中聘网5.各大公司的官方网站、高校就业网站、BBS校内举办的就业市场（招聘会、洽谈会）学校联办的就业市场分科类的就业市场区域性的就业市场行业性的就业市场各类型毕业生就业市场（四）就业信息的处理方式1、就业信息处理的过程善于挖掘重点把握去伪存真及时反馈2、就业信息处理的模式ABCD本人获得某项就业的难度本人对某项就业的评价A区：既是理想的工作，又容易得到；B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；C区：工作不太理想，但比较容易得到；D区：不是自己理想中的工作，又不容易得到；3、就业信息处理的技巧建立个人就业信息管理库寻求个人就业信息咨询“智囊团”对虚假信息实行“反侦察”收集时间单位名称单位性质招聘专业招聘人数所在地或网址联系部门和联系人联系电话E-mail备注…………表1:个人就业信息管理库举办时间见面会名称主办单位举办地点联系人联系电话备注…………表2:供需见面会信息管理库单位名称：所有制性质：所在地：总体概况经营范围经济状况福利待遇发展前景（隶属关系、历史沿革、规模）表3:用人单位基本情况数据库表4.简历投递信息记录公司名称申请部门/职位申请日期职位说明部门情况HR部门PersonalNetwork开始截至负责人电话邮件联系人电话邮件表5.面试信息记录公司名称申请部门/职位HR部门面试时间地址备注负责人电话现在，开始行动吧！