中考物理易错点

九年级物理32个易错点集锦1.分子是肉眼看不见的，扩散现象说明了分子是永不停息的做无规则运动的，是通过颜色或气味的变化来体现的。2.内能改变的方法：物体的内能改变了，不一定是吸收或放出了热量，因为物体对外做功或外力对物体做功，其内能也会改变，如锯条的内能增加了，会有两种可能：一是吸收了热量（如用火烤）；二是外力对锯条做了功（如摩擦）。3.热量只能用吸收或放出描述，不能用“含有”或“具有”描述。4.物体的内能改变，温度却不一定改变。如晶体熔化时，吸收了热量，内能增加，但温度却保持不变。同样，物体放出了热量，但温度却不一定降低。如晶体在凝固过程中，放出了热量，内能减小，但温度却保持不变。5.比热容的大小跟物质的种类和状态有关。与热量Q、质量m和温度无关。6.正确计算热机做功的次数：每完成一个工作循环，活塞在汽缸内往复两次，飞轮转动两周燃气对外做功一次。7.热量的计算应特别留意“升高了”和“升高到”，“升高了”是代表物体温度的变化量；“升高到”是代表物体的末温。8.摩擦起电的实质：摩擦起电的过程是电荷转移的过程，而非创造了电荷。如丝绸和玻璃棒相互摩擦，由于丝绸的原子核对核外电子的束缚能力较玻璃棒的原子核对核外电子的束缚能力强，在相互摩擦中丝绸能够从玻璃棒上得到一些电子，因有多余电子而带负电荷，玻璃棒由于失去电子，因缺少电子而带等量的正电荷。9.当带电体与物体相互吸引时，有如下两种可能：（1）带异种电荷；（2）一物体带电，另一物体不带电。10.两灯一亮一不亮时，一定是并联；两灯同时熄灭的不一定是串联，也可能开关在干路。11.两灯电流不同时，一定是并联；两灯电流相等时，不一定是串联，也可能是两个相同的灯泡并联。12.两灯电压不同时，一定是串联；两灯电压相同时不一定并联，也可能是两个相同的灯泡串联。13.负电荷定向移动的方向与电流的方向相反。如金属导体靠自由电子导电，自由电子是负电荷，因此金属导体中的电流方向与自由电子的定向移动方向相反。14.电流表的两个量程间示数的关系：实验室用的电流表一般有两个量程，分别是0～0.6A和0～3A；接0～0.6A时每大格为0.2A，每小格为0.02A；接0～3A时每大格为1A，每小格为0.1A。因此指针所指的刻度表示两个电流值，且两个电流值存在5倍的关系，在读数时一定要看清所选的量程。15.局部短路的利用：短路并非总是有害的，我们可以利用局部短路控制某一段电路中电流的有无。例：如图所示为一家庭房间，现有细导线AB、小灯泡、电铃、电池组、开关各一个，导线若干，为了防止陌生人进入房间，请利用这些器材，设计一个自动报警电路，在虚线框内将电路元件的符号连成电路图。要求：无人闯入房间时，灯亮铃不响，有人闯入房间时，不小心扯断细导线，灯亮同时铃响。如右图，无人闯入房间时，细导线AB将电铃短路，此时只有灯亮；当有人扯断细导线AB时，电铃和灯泡串联，此时灯亮铃响。16.类比法：类比法是指由一类事物所具有的属性，推出与其类似事物也具有这种属性的思考和处理问题的方法。在理解电流、电压的概念时，通过观察水流、水压的模拟实验类比电流和电压。17.电阻是导体的一种性质，它的大小取决于导体的材料、长度和横截面积，受温度影响，与电压和电流的大小无关。18.把n个导体串联起来相当于增加了导体的长度，总电阻比任何一段导体的电阻都大。如果将n个相同的电阻R0串联，总电阻R=nR0；19.把n段导体并联起来相当于增大导体的横截面积，总电阻比任何一段导体的电阻都小。如果将n个相同的电阻R0并联，总电阻R=nR0。20.判断电表示数的变化：解题思路：①用“去表法”确定各用电器的连接方式；②确定电流（电压）表的测量对象；③先分析定值电阻两端的电压变化，再分析变阻器两端的电压。在并联电路中电压表的示数保持不变。21.灯泡的亮度由实际功率决定：灯泡的实际功率大，单位时间内消耗的电能多，转化成的光能也较多，所以灯泡的实际功率越大亮度越亮。22.利用用电器的铭牌求物理量：利用用电器的铭牌可以求出一些物理量：，如根据灯泡上标注的“220V1100W”，可以求出灯泡的额定电流：I额=额额UP=AVW52201100；灯泡的电阻：4411002202WVPUR）（额额。23.五种基本磁场的磁感线描述，如图所示。24.当电路中只接一根保险丝时，应接在火线上。25.接触火线不一定触电：若接触了火线，但没有形成通路就不会触电，如站在干燥的木凳上只接触火线，不会触电。26.开关、熔丝和螺丝扣灯座的连接方式：1.开关：连接在火线和用电器之间。2.接螺丝口灯座时，应将灯口的螺旋套接在零线上。（火接开关连锡块，零线直接连螺旋）27.家庭电路常见故障的分析及排除措施：1.检修断路：（1）检修进户线：将“检验灯”并联在闸刀开关下的两个接线柱上，若灯亮，说明进户线正常；若灯不亮，说明进户线断路。（2）用测电笔检查各个支路：若氖管不发光，表明该支路中的火线断路；若用测电笔测支路中火线和零线时氖管都发光，说明该支路的零线断路。2.检修短路：（1）先取下熔丝，将检验灯头串接入熔丝处，若灯亮，说明短路。（2）在各个支路开关的接点处串接检验灯，若灯亮，说明该支路短路。例：图是新安装的照明电路，已知两个并联灯泡的灯头接线存在一处故障。小明学电工的检修方法，在熔丝处接入一个“220V40W”的灯泡L0，当只闭合S、S1时L0和L1都呈暗红色；当只闭合S、S2时，L0正常发光，L2不发光，由此可以确定（）A.L1灯头断路B.L1灯头短路C.L2灯头短路D.L2灯头断路解：C点拨：当只闭合S、S1时L0和L1串联，两灯的实际电压之和为220V，所以两灯无法正常发光，都呈暗红色，此时L1不会短路，如果短路L0会正常发光；L1也不会断路，如果断路L0不会发光，所以L1无故障。当只闭合S、S2时，L0正常发光，L2不发光，说明L2没有断路，而是发生了短路，故选项C正确。25.用测电笔测量两线都发光时，一定是零线断路。26.用电能表估算用电器工作时的电功率：思维流程如下：27.条形磁铁的磁极在两端，中间几乎没有磁性。28.因为磁感线不是真实的，人们为了方便描述磁场的特点而引入的，这种方法叫“模型法”。29.通电导体在磁场中不一定受到磁场力的作用：通电导体在磁场中并不是在任何情况下都受到磁场力的作用，当通电导体与磁感线平行时，不会受到磁场力的作用。30.电动机和发电机原理图的区别：有无电源，有电源的是电动机。31.同一用电器，若实际电压是额定电压的21，实际功率就是额定功率的41，用公式表示：22PUPU实实额额。32.在电动机电路中，计算电功（电能）只能用公式W=UIt，计算电热用公式QIRt2。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。