新建县城市建设投资发展有限公司

新建县城市建设投资发展有限公司关于推进学习型党组织建设的实施方案为深入贯彻落实党的十七届四中全会关于建设马克思主义学习型政党的要求，进一步加强公司党员干部的理论武装工作，提升和增强公司党支部和党员干部的学习力、创新力、发展力，为推动分公司又好又快发展提供强大的人才支撑和智力保障，结合公司实际，开展推进学习型党组织建设活动，并制定如下实施方案。一、充分认识推进学习型党组织建设的重大意义1.推进学习型党组织建设，是深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，提高党的基层组织执政能力的客观需要。各级基层党组织要更好地贯彻落实党的十七届四中全会精神，首先必须加强自身能力建设，加强自身能力建设关键在于加强学习。学习是基层党组织适应新形势、增强新本领、打开新局面的必然选择，是基层党组织提高执政能力的必由之路。因此，我们必须把深入开展建设学习型党组织工作，作为我们牵一发而动全身的战略构想，坚定不移地扎实推进。2.推进学习型党组织建设，是提高基层党员素质，增强基层党组织学习力、创造力、凝聚力和战斗力的有效手段。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，只有努力营造自觉学习、善于学习、持久学习的氛围，才能不断提高创造力、凝聚力和战斗力，才能使基层党组织真正充满生机和活力。建设学习型党组织，对于提高党员的思想觉悟和认识水平，增强党员干事创业的能力和本领，增强党组织的学习力、创造力、凝聚力和战斗力有着十分重要的意义。3.推进学习型党组织建设，是积极应对当前复杂经济形势，推进公司发展战略顺利实施的必然要求。当前，公司正处于贯彻落实县重大重点项目的关键时期，企业发展任务异常艰巨，广大党员干部特别是党员领导干部，必须进一步加强理论修养、提高思想境界、增强领导能力，更加正确地把握发展形势，抓住发展机遇，开拓发展思路，完善发展措施，切实解决好影响改革发展稳定的突出矛盾和问题，推进公司“百日大会战”发展战略目标的顺利实施和完成。二、指导思想、总体目标和工作原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，以保持党的先进性和增强党组织活力，建设朝气蓬勃、奋发有为的党员干部队伍为目标，以提高各级党组织和领导干部的领导能力、决策水平为重点，以全体党员干部共同参与学习为基础，以学习政治、经济、文化、科学技术新知识为主要内容，全面提高党员干部综合素质和工作能力，为促进党和国家方针政策的贯彻执行，推进公司发展战略顺利实施提供强大精神动力和思想保证。总体目标：通过开展建设学习型党组织活动，达到“五个一”目标：营造一种全体党员勤于学习、勇于创新的良好氛围；建设一支觉悟高、能力强、业务精的党员干部队伍；形成一套有效、管用的党内教育培训体系和工作机制；树立一批学习型先进党组织和学习型优秀共产党员典型；创建一流的企业管理水平和经营绩效。具体目标：1.学习能力得到明显增强。积极宣传“全员学习、终身学习”等新的学习理念，对学习型党组织的基本概念、基本理论及有关要求有比较准确、系统的理解；组织化、规范化的组织学习和个人学习的行为得到形成；全体党员的学习自觉性和学习能力有明显提高。2.创新能力得到明显增强。通过学习，推动理论联系实际，注重调查研究和解决实际问题的作风得到更好发扬；基层党组织能够在新时期、新形势下，围绕本单位中心工作实际，创新工作方法，建立有效机制，推动将理论学习的收获尽快转化为具体实践的成果。3.自我完善能力得到明显增强。通过学习，党员干部的思维方式、思想观念、工作方法和工作机制得到全面更新，政治敏感性不断增强，工作能力、工作效率和工作质量有明显提升。4.助推企业发展能力明显增强。通过学习，充分调动发挥每个党员的潜能，将学习转化为持久的创造力、科学的判断力、持续的发展力和永恒的服务力，助推公司各项工作目标任务顺利实现。今年，要重点推进公司确定的“百日大会战”实施方案的圆满完成。5.学习型组织建设进入常态化。“有学习制度、有学习阵地、有学习记录、有学习体会、有学习效果”的“五有”学习保障措施得到落实。工作原则：1.共同目标原则。建设学习型党组织，以提高领导干部的学习力、创新力和发展力，激发党员干部、员工干事创业的热情和积极性，汇聚加快发展的强大智慧和力量，促进公司科学发展为目标和使命。2.学以致用原则。推进学习型党组织建设要坚持“联系实际、学以致用”，把学到的新理论、新知识、新技能充分运用到工作之中，提高岗位工作水平和创新能力。同时，注重与严格执行党内各项制度、创先争优等活动有机结合。3.示范带动原则。建设学习型党组织是党员领导干部应尽的职责，既要做学习的主体，又要发挥示范带动作用，率先成为学习型组织、团队和个人。要发动、指导群团组织开展学习，努力形成齐抓共管的良好局面，促进学习型企业建设。4.与时俱进原则。根据形势发展的需要，坚持与时俱进、开拓创新，不断丰富学习内容，改进学习方法，创新学习载体，深化学习效果，从而实现各级党组织、全体党员思想观念的不断解放和创新能力的不断提高。三、学习的主要内容推进学习型党组织建设要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有实践创新的要求，围绕公司工作实际，采取灵活多样的学习方式，增强创建工作的可操作性和学以致用的实效性，进一步提高党员的政治理论素养、科学文化水平和开拓创新能力，不断提高公司的凝聚力和战斗力。重点把握以下内容：1.坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。一是组织广大党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，系统掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义，更好地用党的理论创新成果指导实践、推动工作。二是认真学习时事政治，对国内外的重大事件、党的重要决策以及社会政治生活中的一些重要的热点、焦点、难点问题都要密切关注。三是认真学习新党章以及《中国共产党党员权利保障条例》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度，加强对党内法规、纪律制度的认识和领会。四是认真学习中共党史，进一步加深对党的历史经验的理解和运用，居安思危，居危思进，不断提高执政能力和拒腐防变的能力。2.深入开展社会主义核心价值体系学习教育。一是坚持开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，开展世界观、人生观、价值观的教育，引导党员干部自觉用党的理想激励自己、用党的标准要求自己，用党的纪律约束自己，模范践行社会主义核心价值体系。二是围绕党的十七四中全会提出的划清“四大重大界限”，组织学习《六个“为什么”》、《理论热点面对面.2010》等理论读物，引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持立场坚定、头脑清醒。三是加强思想道德建设和党的优良传统，民族优秀文化传统教育。充分运用江西红色资源，组织开展各种形式的革命传统教育，大力弘扬井冈山精神并转化为工作动力。各单位要从实际出发，切实加强和改进思想政治工作，积极推进精神文明建设，促进党员干部进一步增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。3.围绕企业中心工作，加强现代科技、管理知识和岗位技能的学习，提高服务科学发展的能力。一是组织广大党员根据企业改革发展、本职工作和自身发展的需要，努力学习反映当今世界发展的新知识和新技能，加强对市场经济理论、高新科技知识、现代管理知识、法律法规以及国际惯例等各方面知识的学习，不断拓宽知识面，提高个人综合素质。二是把岗位的应知应会作为分公司全体干部员工的一门必修课，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，安排学习与岗位职责相关的新知识、新技能，努力成为本领域本行业的行家里手。当前，要重点培养适应分公司科学发展需要的高层次经营管理人才、低碳技术人才；加大火电超超临界机组、风电以及水电运行、检修等紧缺技能人才培养力度。三是善于总结实践中的成功经验，积极向书本学、向实践学、向基层学、向群众学、向先进学，切实增强做好本职工作的本领。要善于学习借鉴其他单位的好做法好经验，有机地运用到实际工作中，丰富和拓展本单位本部门的改革发展的思路和办法。同时，根据本单位的特点，要有所侧重地组织好相关内容的学习。四、推进学习型党组织建设的方法和途径以学习为组织建设的重要特征，以学习为组织活动的重要内容，以学习为提高组织战斗力的主要途径，广泛开展创建学习型党组织活动，使党组织成为广大党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园和团结奋进的战斗堡垒，成为广大党员能全身心投入、并持续增长学习力、不断创造自我和超越自我的组织。1.创新学习形式，改进学习方法。一是坚持运用好过去组织学习的有效做法，结合实际积极探索富有时代特点和企业特色的新方式。二是加强和改进党委（党组）中心组学习方式，严格规范管理，深入研究企业面临的重大问题和热点难点问题，增强学习效果。三是加强和改进专项调研，深入总结实践经验，形成改进工作的思路和举措。四是发挥党建政研平台作用，围绕企业中心工作，开展课题研究和理论研讨活动。五是加强和改进专题讲座、报告会、主题教育等学习教育形式，鼓励支持参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育。六是加强和改进个人自学，引导党员干部养成良好学习习惯。各级党组织要结合自身的实际情况，制订本级党组织的学习计划和愿景目标，组织党员干部认真制订每年的个人自学计划，确保推进学习型党组织建设取得实效。2.丰富学习载体，拓宽学习途径。一是组织各种形式的主题教育活动，运用学习论坛、读书报告会、知识竞赛、技能比赛等党员喜闻乐见的手段，不断丰富完善学习抓手。二是结合企业工作中心，围绕“五一”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等重要节庆日以及重大历史事件纪念日，组织开展党史、优良作风等方面的专题教育。三是充分发挥分公司培训中心及各单位培训部门、业余党校在教育培训中的主渠道、主阵地作用，改进培训方法，提高培训效果。四积极运用信息网络技术手段，加强党员干部特别是驻外项目部党员干部的远程教育，不断提高学习教育的信息化水平。3.加强学习管理，完善制度机制。一是完善和落实党委（党组）中心组学习制度，每月中心组至少集中学习一次，并根据政策、形势和任务，针对企业重点工作进行专题研究，准备中心发言材料，提交会议共同研讨，为决策进行“理论热身”。二是建立健全主题教育制度，形成运用重大节庆日纪念日等组织党员干部学习的工作机制。三是建立党员领导干部带头讲党课制度，各单位党政主要负责人每年至少为党员上一次党课，为员工作一次形势任务报告。四是建立以党支部为单位，每季度一次的党员读书会或学习交流会制度。五是建立健全学习保障、考试考核、培训档案、情况通报、学习激励等机制。各级领导干部要带头制定学习目标和计划，带头参加培训，带头撰写理论文章和调研报告。处级以上领导干部参加脱产培训时间每年不少于110学时，撰写理论文章或调研报告不少于1篇。其他党员干部参加培训时间每年不少于60学时。五、推进学习型党组织建设的实施步骤推进学习型党组织建设是一项系统的、长期的工程，贯穿于企业改革发展的全过程和各个环节。分公司准备集中用一年的时间，分三个阶段，搭建起分公司系统推进学习型党组织建设的基本平台，并在此基础上，建立起学习型党组织建设的长效机制。（一）动员部署阶段（2010年2月-2010年3月）1.成立创建工作领导小组和办公室。组长：徐祖永、任德清副组长：彭小峥、帅清根、陆成龙、邱绍明成员：卢吉宝、严厚善、刘洪亮、李青、黄小泉、李挺、罗辉、吴大明、曾名胜领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室挂靠党群工作部。完成时间：2010年2月12日前2.采取会议、专栏、网络宣传等方式，认真做好思想发动工作。大力开展各种形式的宣传活动，使广大党员充分认识推进学习型党组织建设的目的意义，了解和掌握推进学习型党组织建设的指导思想、方法和途径、实施步骤，营造自觉学习、勤于学习、善于学习的良好氛围。完成时间：2010年3月15日前3.各单位按照分公司的工作要求，结合企业实际，制定实施方案，明确时间与要求。成立相应工作机构，明确责任，狠抓落实。各单位要及时将实施方案上报分公司创建工作领导小组办公室。完成时间：2010年3月20日前（二）全