新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考摘要：加强企业政工干部队伍建设主要是指政治素质和业务素质同时具备的政工干部队伍，这为确保企业持续发展和工作任务的完成提供有利条件。随着经济的快速发展，社会主义市场经济体制在实践中不断进行有效完善，新形势下企业思想政治建设工作的弊端日益凸显，因而加强企业政工干部队伍建设势在必行。本文首先探究了加强企业政工干部队伍建设的意义，进而就企业政工干部队伍建设存在的缺陷，浅要阐述了新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略。关键词：新形势；企业政工干部队伍建设；加强随着改革开放进程的加快和不断深入发展，在社会主义市场经济新形势下，企业对思想政治工作者队伍建设高度重视，并随着新形势的发展而提高要求，不仅要求其具有过硬的政治素质；还要求其掌握较为全面的知识体系和良好的协调能力；随着时代的发展，研究能力和创新意识亦随之而加入要求的内容中。强化企业思想政治工作将能充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，促进企业结构的完善和良好运行。一、加强企业政工干部队伍建设的意义（一）利于企业思想政治工作的开展社会主义市场经济的快速发展，改革开放亦进行到攻坚阶段，企业的发展面临新的形势，同时亦将面对相应的机遇与挑战，企业的思想政治工作环境受到影响而发生着较大改变。企业思想的相关内容和相应的服务对象随着形势的改变而产生变化，加强思想建设工作将能保障企业能够和谐稳定地发展。此外，加强企业政工干部队伍建设，利于企业思想整治工作的开展，将为实现党的总任务和总目标服务创造有利条件。持续实现思想政治教育工作的功能，对人的发展起着引导、鼓舞及塑造等作用，迫切需要加强企业的政工干部队伍建设。（二）确保企业改革进程顺利在经济发展的新时期，企业的组织形式和生产方式展现出多样化的特点，相关产业结构不断地优化，亦将增强就业岗位和就业方式的多样性，相应的思想政治工作则将会存在新的风貌。加强企业政工干部队伍建设将能确保企业改革进程顺利。思想政治教育工作具有较强的教育意义，对职工的积极性和创造性起着良好的调动作用，这就需要政工干部能以身作则，坚持真理，依据自身良好的思想品德修养而全心全意为人民服务，积极响应党的号召，坚持为党的事业和人民群众的利益而不懈奋斗。二、企业政工干部队伍建设存在的缺陷（一）企业政工干部队伍老龄化现象严重随着医学水平的提升，人们的寿命得到延长，新生生命得到良好的照顾而不断地增长，这就造成当前社会人口结构的老龄化现象严重，新生人口较多。企业政工干部队伍就需要这种问题，老龄化问题日益凸显，但相应后备力量匮乏，无法调动积极性。整个政工干部队伍无法及时补充新鲜血液，与新形势下的观念产生脱节现象，造成思想政治教育工作的发展较为缓慢。思想政治工作的待遇水平相对降低，身负一技之长的优秀人才为寻求更好的待遇将不会选择从事企业的思想政治工作，对政工干部队伍老龄化产生一定的影响。（二）综合素质较低企业政工干部队伍内部部分成员在知识更新方面较为缓慢，无法提升自我的创新能力，造成整体的综合素质较低。当前思想政治工作者的状态为转行人员，并未具备相应的理论知识，缺乏对党的路线、方针、政策等的敏感能力，在工作中无法严格要求自己，从而产生懒散、时效性较差以及工作执行力较差等问题，不能在企业职工群众中树立表率形象，无法充分发挥思想政治工作的作用。此外，部分政工干部受到原有的思维及处理方式的影响，在新形势下遇到的实际工作问题常会发生束手无策的现象，造成相关问题不能及时、有效地得到解决，进而给企业的发展带来较严重的损失。（三）思想政治工作的重视程度较低我国企业普遍存在追求经济效益而忽视思想政治工作的问题，造成思想政治工作的重视程度较低，这与当前提倡的培养高素质人才相关政策相违背。党的十八大召开，强调了思想政治工作的重要性，而经济发展、改革开放等工作的展开与思想政治工作息息相关，企业忽视思想政治工作不仅与国家相关政策相违背，还将会阻碍本企业的健康、良好的发展。三、新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略（一）增强思想政治工作的重视程度思想政治工作是企业开展其他工作的前提，各企业在发展经济的同时还应注意政工干部队伍的思想政治教育，将其当做重要任务执行。企业增强思想政治工作的重视程度，可通过政工干部之间经验交流的形式，采用较为典型的案例，激发思想政治工作者的主动，进而推动企业政工干部队伍建设的实效性和科学性。还可建立健全从事思想政治工作的专门机构，在原有的思想体系上及时增加较为新颖的思想政治理论，促使政工干部将党和人民的利益作为所有工作展开的出发点和落脚点，继承和发扬党的优良传统，打造出一支廉洁、公正、高效的企业政工干部队伍。（二）选拔优秀人才充实队伍建设思想政治工作的要求较高，高素质的政工干部需要同时具备较高的政治觉悟和较强的综合能力，需采取较为优厚的待遇引起优秀人才的工作兴趣，将思想政治工作者的薪资与正常工作人员的薪资待遇一致，同时有针对性地缩短企业内部薪资差距。企业高度重视技术人员的发展，同时还应以长远的眼光注意思想政治工作人员的培养和提拔，鼓励思想政治工作体制及内容上的创新，增强从事人员的成就感，在一定程度上提高思想政治工作人员的积极性。（三）完善思政政治工作的管理机制企业的思想政治工作将能有效凝聚人心和激发人的积极性，最大程度完善政工工作的管理机制，增设相互监督和鼓励体制，结合工作内容制定绩效考核制度，同时还可专门设立创新奖励机制，鼓励思想政治工作的创新。从而保障思想政治工作在生产经营环节、技术进步环节、市场开拓环节以及内部改革环节等方面能充分发挥其所产生的作用，增强企业发展的稳定性，促进企业在社会主义和谐社会这个大环境下能长足发展。（四）积极创造学习机会以提升干部队伍素质毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义核心价值体系以及党的路线、方针、政策等都是作为思想政治工作者最为基础的思想理论知识，在此基础之上，企业可创造较多的学习机会，开展教育经验交流会、座谈会等深入学习和思考新的思想理论成果，坚持思想上的与时俱进，能灵活运用新的理论成果解决现实问题。结束语综上所述，面临着改革开放的新形势和社会主义市场经济体制的深入运行，政工干部需积极宣传党的基本路线和基本方针、政策，以企业单位生产经营工作为中心开展思想政治工作，以便为企业的发展打造良好的工作环境。思政教育将能促进人的全面发展，有利于社会主义和谐社会，企业若要在竞争激烈的市场环境中立于不败之地，应重视企业政工干部队伍建设，做好人的思想工作，提升思想政治工作队伍的整体素质，以确保能有效落实党的各项方针政策，实现企业的长足发展。参考文献：[1]姜国华.关于企业政工干部队伍建设的思考[J].商,2014,35:56.[2]王一诚.加强政工队伍建设提升政工干部素质[J].赤子(上中旬),2015,03:28.[3]车志成.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].新西部(理论版),2015,03:45+19.[4]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息,2014,02:268+296.[5]岳翠山.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].企业研究,2014,18:169-170.[6]吴萍.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].赤子(上中旬),2014,15:30-31.