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词·清平乐禁庭春昼，莺羽披新绣。百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。中远集团青年创新创效活动论坛学术论文登记表单位：青岛远洋运输公司2005年11月1日论文名称新形势下做好企业共青团工作的几点体会论文作者情况姓名宋新建年龄34政治面貌党员学历本科职称工程师职务团委书记姓名年龄政治面貌学历职称职务论文简述伴随着我国加入WTO，企业参与经济全球化的竞争从范围和程度上都将更趋激烈，企业共青团工作也面临着前所未有的机遇和挑战。团的机构设置和组织职能较过去弱化；企业的追求利润最大化经营理念的趋向；团工作物质依托的优势减少；团员青年的价值取向和思想观念更加多元化，从团意识有所淡薄；共青团传统的工作方式、活动内容对青年越来越缺乏吸引力；加上共青团缺乏市场经济条件下的有效激励机制和约束机制，这些都导致共青团作为“人才库”和“后备军”的优势弱化。面对这些新形势、新问题，作者结合工作实际情况，就企业团组织如何找准自己的位置和运行规律，在企业的工作中充分发挥生力军和后备军作用，成为新时期党的得力助手等发表了自己的观点。该文曾经在《中国远洋报》等刊物发表本单位主管部门意见签字（盖章）2005年12月1日所属团组织复核意见签字（盖章）2005年12月5日上级主管部门意见签字（盖章）2005年12月8日新形势下做好企业共青团工作的几点体会青远公司宋新建伴随着我国加入WTO，企业参与经济全球化的竞争从范围和程度上都将更趋激烈，随着国营企业改制的不断深入，企业共青团工作也面临着前所未有的机遇和挑战。一是现代企业制度的公司结构客观上对团工作的重视不够，团的机构设置和组织职能较过去弱化。二是现代企业制度的建立，使企业的经营理念趋于追求利润的最大化。团工作的经费投入减少，团工作较过去物质依托的优势减少。三是受市场经济的冲击影响，团员青年的价值取向和思想观念更加多元化，思想活跃，团的意识有所淡薄。共青团传统的工作方式、活动内容对青年越来越缺乏吸引力。加上共青团缺乏市场经济条件下的有效激励机制和约束机制，共青团作为“人才库”和“后备军”的优势弱化。面对这些新形势、新问题，企业团组织如何找准自己的位置和运行规律，在企业的工作中充分发挥生力军和后备军作用，成为新时期党的得力助手，变得非常重要。由于笔者从事团的工作多年，对团的工作进行了多层次的分析，下面结合团的工作实践和企业的实际，就新形势下如何搞好企业共青团发展和创新，谈一点体会：笔者认为，若要使企业团建工作在新形势下开创新局面，应该注意两个方面的问题，一个是“务实”，一个是“创新”。“务实”就是要做到“四个实在”：即“活动内容要实在，活动过程要实在，活动结果要实在，培养新人要实在”。“活动内容要实在”就是团的活动要摸准时代的脉搏，把握住企业发展的主旋律，贴近青年的实际生活，符合青年的自身特点，解决青年的实际问题，增强团工作的针对性。特别需要注意的是要把团工作真正同生产以及各项业务结合起来，不能“就团论团”，克服“两张皮”的现象，要将团的工作渗透到生产经营的各个环节，将团的工作目标与企业的主业发展目标相结合，在实际工作岗位中体现出青年的自身价值，在生产经营中体现共青团的组织价值。“活动过程讲实在”就是团工作在同主业结合的过程中，不能只是喊口号，走过程，要言之有物，出击有力，真正做到“结合”和“渗透”。“活动结果要实在”就是指的团活动不能搞“一阵风”，只做表面文章，追求粉饰效果。要注重实际成效，要像搞一个生产项目一样进行调查论证、精心筹划，事前论证，事后评估。杜绝团活动的盲目性、临时性和应付性。“培养新人要实在”就是对青年人才的培养要有目标，要有组织实施，要树立早发现、早培养、早成熟的观点，从思想、工作、生活等方面对青年人才全过程管理、全方位指导。尤其要帮助青年人才把好“三关”，即：正确坚定的政治关，企业全面建设的熟悉关，熟练工作的业务关。要给青年人才创造公平竞争的机会，为其提供施展才华的“平台”。大胆起用优秀青年人才，实行“小步快跑”，使他们担当各种重要岗位的领导职务，从而为企业全面建设增添新的生机和活力。“创新”就是要求团工作要适应新形势，因时制宜、因地制宜、因势制宜，工作方式活动内容新颖而且灵活多变，富有吸引力团员、青年喜闻乐见，便于参与。活动载体要紧扣团员青年的思想实际和精神面貌，常搞创新。下面笔者主要以青岛远洋船员公司团委的工作实践为例，浅析新形势下团建工作应如何遵循构建共青团工作的新格局，赢得新发展。船员公司团委目前有二级团委2个，团总支1个，陆地和船舶团支部或青工委80余个，35岁以下青年2900余人，28岁以下团员750余人，拥有各类“青年文明号”15个，青岛市级6个，集团级3个，涌现出全国青年岗位能手潘忠善、青岛市十大杰出青年岗位能手和集团十大杰出青年秦岭、全国中央企业系统青年岗位能手李勇、全国级创新创效先进个人李志忠等各级青年岗位能手130余人；船员公司团委连续2002、2003和2004年三次荣获青岛市“五四红旗团委”荣誉称号，这也是青岛市企业团的系统的最高称号。这些称号的背后体现的是船员公司团委务实创新的工作思路。一、以务实创新为准则，加强领导建“班子”。一是根据实际，灵活设置基层团组织。船舶基层团组织是公司团的全部工作和战斗力的基础和体现,2003年底，团委对基层团组织进行了全面的摸底，针对团员比例明显减少、28至35岁青年比例加大的实际，为了充分调动青年人的积极性，团委根据支部、人数的多少灵活设置基层团组织，成立船员部和劳务部两个二级团委（各下辖40个和46个支部或青工委）、青远山庄团总支（下辖4个支部）和陆地机关财务部联合支部，并通过严格的组织程序民主选举产生新一届的各级团组织负责人，明确内部分工，制定了全年的工作计划，责任到人，逐级抓好落实。目前看来，效果十分显著，各级团的班子建设明显加强，青年人的积极性被充分调动起来。二是以人为本，塑造过硬的团干部队伍。青年团员是团建工作中最关键、最活跃的因素，基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力很大程度上取决于团员队伍的整体素质。古人说得好，“以其昏昏”，何以“使人昭昭”，选好一个团支部书记至关重要，团干部的精神状态和素质直接关系到企业团工作的成败。近年来团委按照组织程序，对基层团组织负责人的选拔严格把关，采取民主选举、船舶推荐、管船部门审核、团委审定并报党委批准，选举选拔出综合素质突出、有一定组织管理才能和群众基础、热爱团的工作的优秀团员青年。然后通过以信代训、派前教育、赴船检查、项目全过程跟踪、述职参评、团干部培训班、优秀团干部到公司各部门轮训、团市委乃至中央团校培训等形式，不断加大培训成才力度，今年又推出团干部上岗前资格认证的做法，不断健全理顺船舶团的工作管理体制，提高各级基层团组织负责人的综合素质。三是坚持好党建带团建，狠抓基础建档工作。坚持党建带团建是加强团的自身建设的有效途径。团委要求各级团组织主动请示汇报，按照党组织的要求积极开展工作，争取党组织的指导和支持。2004年初，青远公司党委根据船舶实际，在船舶大力推行“一挡一薄一本”的做法，夯实基层党组织的基础，根据公司党委的这一整体战略部署，公司团委不失时机推出船舶共青团信息管理系统，引导青年人为建设“数字化青远”战略目标发挥骨干中坚作用。同时，团委要求各级基层团组织继续坚持好“三会两制一课”、“三推一带”、坚持好团建与党建的三同步等制度，严格团费收缴，实行定期通报，年底先进评比采取团费收缴“一票否决”制。对开展比较好的团的活动集体或个人，加大宣传力度，力争使团的工作做到“报纸上有字、广播上有声、电视上有像”。五是科学规范，增加团工作的智能含量。共青团工作是一项社会工作。其中也必然有着它的内在规律和管理要求。因此团干部要注意企业经营管理方面的有效手段来加强共青团的管理。目前，团委正在摸索将诸如青年文明号、青年岗位能手和青年安全生产示范岗等一些重要的长效工作量化标准，转无形为有形，并视情进一步把团的工作纳入公司的质量体系，从而使团的工作真正做到规范化、标准化和具体化。二、以务实创新为准则，导向正确引“路子”。企业变革，青年团员的思想观念和层次需求也在不断发生变化。作为青年利益代表的团组织要善于在社会变革中，按照“三个代表”的重要思想来指导团的工作，把握青年的思想脉搏，满足主流需求，代表广大青年的根本利益，凝聚青年、团结青年、感召青年、服务青年，在青年的学习、婚姻、参与和维权方面多做实事。（1）积极创建学习型团组织。经济时代，信息社会，市场竞争日趋白热化，市场竞争说到底就是人才的竞争，人才的竞争说到底是学习力和人的素质的竞争。十六大报告强调：要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”。近3年内，团委曾在船岸青年人中做过3次较大范围的调查，以便准确摸清青年关心的热点、难点和焦点问题，统计结果显示，95％青年人渴望企业能够为自己提供更多的培训和深造的机会。根据青年的这一需求，团委主要从三个方面开展了工作。一是在船员公司党委支持下，创建了船舶新世纪读书俱乐部和青远山庄读书俱乐部。充分利用船舶和青远山庄企业文化设施健全的有利条件，把阅览室开辟为青年团员学习的场所。在读书俱乐部内，各级团组织不断加强政治理论、业务技能的培训，利用现有条件，开展各种兴趣小组，聘请身边有专业特长青年骨干，定期举办“读书沙龙”、“英语培训班”、“微机培训班”等，如内派天昌海轮支部聘请三管轮、外派日本三井公司的XXX轮聘请青年船长石增岩担任英语小教员，每晚组织大家1-2小时的英语学习，在船舶掀起一股学英语说英语的热潮，内派丁香海聘请三管轮担任股票讲解员，连续讲座半个多月，不但有效的消除了大家的远航疲劳，而且还使大家实实在在的学到了简单实用的股票知识。二是每年为船舶配备以文学、经济、政治等方面的图书，切实有效地促进新世纪青年读书活动的开展。近几年，先后为船舶配备《海尔，中国造》、《团的知识800题》、《第五项训练》等，团委号召船舶各支部以“读、写、谈、讲、赛”的方式，着重开展了四个方面的学习活动：以黑板报、联谊会、座谈会等形式积极开展政治理论教育；以党的方针政策、企业的政治经济形势为主要内容的形势任务教育；以职业道德、岗位纪律、规章制度为主要内容的行为规范教育；以科学、生产技能为主要内容的技能教育和技能比赛培训工作。并辅之以多项措施加强检查。例如团委将青年团员结合安全生产在创新工作方面的成效、在宣传队伍形象做的工作、在强化青年员工思想素质方面有何成效、在“双推”方面发展多少青年团员写了入党申请书等作为在年底的先进评比的重要参考因素。三是团委组建了自学和业余学习联合会。针对大家在学习中普遍存在的问题定期举行经验交流会，聘请老师解答疑难问题，为大家的业余学习创造机会打造平台。（2）设立青年“红娘”联络站。船舶青年船员大多从航海院校分来，学历层次多数在大专以上，但由于常年海上漂泊，环境比较封闭，人际圈子不多，谈女朋友比较困难。针对这种情况，团委于2001年设立青年“红娘”联络站，主动关心青年船员的婚姻问题，多方寻求女方资料，为他们牵线搭桥，几年下来，卓有成效，近2002年10月份至春节前3个多月的时间，便成功牵成4对新人。目前，团委创建“亲子活动中心”，这项活动主要是考虑到现在的年轻人生活节奏比较快，工作压力大，平时抽出时间单独与孩子在一起的时间比较少，但是他们又迫切希望教育好自己的下一代，团委利用节假日定期组织孩子在5岁以下的机关的年轻父母组活动，参观身边或郊区的景观遗迹，交流彼此之间的教子心得，加强孩子们之间的交流等，通过我们的活动实践，这一活动很受欢迎。三、以务实创新为准则，竞赛比武搭“台子”。长期以来，不少人，甚至某些团干部把团的工作简单地认为就是“收收团费、开展的一些文娱活动”等等，忽视了共青团组织服务社会、服务青年、服务企业的组织职能。尤其是在企业改革改制的新形势下，企业团组织更要注意围绕企业中心任务开展活动，使之富有实效，在有为中确立共青团应有的地位。近年来，船员公司团委根据形势的发展，逐步转变思路，适应形势的发展，工作中确立了“贴近船舶安全生