无限极奖金分配方案.

无限极奖金分配方案主讲人:e商陈彬无限极康馨团队最具魅力制度分析：260269030名词解释普通消费者:按照公司“零售价”购买无限极产品的自然人。无限极经销商：符合业务申请条件，经本人申请，公司确认，从事产品推广，市场拓展及售前、售中、售后服务的公司业务员。产品销售点数：产品的优惠价就是对应的销售点数，用以计算个人的营业额，并据此发放奖金。无限极公司奖金制度具有“三公四性”的特色三公公正：公司有直销证书—2007年2月25号。公开：公司制度与产品对所有人公开。公平：公司从业人员、人人平等。四性重复性：公司产品具有重复使用的特点，奖金可重复领取。超越性：从业人员遵循“多劳多得”的分配原则，奖金和级别可超越上级指导。世袭性：从业人员的级别和奖金可合法继承给你的继承人。无限性：从业人员开拓市场的人数不受限制，奖金制度中分红的宽度和深度没有限制。无限极优惠卡以零售价一次性购买无限极公司任意产品498元，公司赠与该客户一张无限极优惠卡，此卡全球通用，编码唯一。什么是直销？直销就是以产品为中心，以文化为导向，以系统运转为手段，以倍增学为原理，以公司为平台的一种营销模式对吧？对于咱们做直销就是发展团队，现在互联网的到来让咱们可以通过网络认识来自全国的朋友，如果有方法让网上认识的朋友给咱们合作是不是会更好？我们的团队已经开始借力互联网在家来做直销了加给您详细分享如何借力在家做直销：260269030无限极优惠卡的好处优惠权：以后购买公司的任何一款产品都是公司最低价，即8折优惠。经营权：从此您可以经营无限极公司的所有产品，也可以叫“代理权”。拓展权：您可以介绍您的朋友使用无限极产品，并为其办理优惠卡，继续拓展您的市场。继承权：可以把您的所有业绩与级别继承给你的继承人。优惠卡的分类优惠顾客：以零售价一次性购买498元产品+客户身份证复印件。此类客户只要一年（12个月）中某个月有消费记录，此卡就可延续。无限极业务员：以零售价一次性购买498元产品+客户身份证与银行卡复印件。业务员一年（12个月）某个月销售300点（含300点）此卡就可延续。业务员开发市场后的第二至第十项奖金需业务员当月保点300点。办理优惠卡的要求推荐人及其卡号——带您了解并走进无限极的人及优惠卡号。身份证正反两面的复印件，银行卡正反两面复印件（业务员）。您的手机号码。无限极奖金分配方案1.零售利润：20%2.销售折扣：10%3.培训（超额）奖励：12.5%4.业绩红利：6%5.公司分红：10.5%（六个市场九个分区）6.稳健奖金：0.5%7.优秀奖金：0.3%8.卓越奖金：0.2%9.杰出成就奖：0.1%10.旅游培训：1%一、零售利润20%1.业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额。2.业务人员开拓市场的过程中，为其办理优惠卡的顾客或新进业务员所购买公司产品的价格差额。二、销售折扣10%1000点2000点4000点6000点10000点2%4%6%8%10%销售折扣的两项优惠政策1、连续两个月营业额可以累计。例如：一月：4000点——6%＋二月：6000点（两月业绩相加）———————————————————10000点——10%也就是说第二个月6000点可享受10%折扣2、级别只升不降，永不归零。例如：第一个月：4000点×6%＝240元第二个月：6000点×10%＝600元第三个月：1000点×10%＝100元三、培训（超额）奖金12.5%例如：当月达标经销商（10000点，含个人营业额300点），拥有一位直属达标市场（10000点，含个人营业额300点），享受培训奖励1250元。即：A＝10000点×12.5%＝1250元B10000A10000例如：当月拥有一位直属达标市场，但基本市场营业额不够10000点，也可享受培训奖励12.5%即：A＝4000点×12.5%＝500元B10000A4000注意啦朋友知道吗？今天的直销可以在家做了直销新的运作模式：借力互联网在家运作直销：通过网络认识朋友，网上交流，网上开会，网上带团队当您看到此处时，会问网上怎么做？加给您做具体的分享：260269030例如：当月没有达标市场，基础市场营业额超过一万点，超出的部分可享受12.5%即：A＝10000×12.5%＝1250元A4000点B6000点C4000点D6000点四、业绩红利6%销售点数销售红利销售点数销售红利1万1.25%60万3.75%2万1.5%80万4%4万1.75%100万4.25%6万2%150万4.5%8万2.25%200万4.75%11万2.5%250万5%14万2.75%300万5.25%20万3%350万5.5%30万3.25%400万5.75%40万3.5%450万6%计算方法按当月个人累计营业额与直属合作经销商个人累计营业额的差额计算，红利百分比为1.25%—6%，划分20个台阶，每个台阶的差额为0.25%，营业额可以计算到无限代。例如：“A”＝30000×1.5%＝450元B＝10000×1.25%＝125元C＝10000×1.25%＝125元即A＝“A”－B－C＝200元B1万C1万A1万例如：“A”＝20300×1.5%＝304.5元B＝10000×1.25%＝125元C＝10000×1.25%＝125元即A＝“A”－B－C＝54.5元A300B10000C10000五、公司分红业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。职级业务主任高级主任业务经理高级经理业务总监营业额（点）100008000600040002000直属达标市场1—23456以上第一分区1.51.51.51.51.5第二分区1.51.51.51.51.5第三分区1.51.51.51.51.5第四分区1.51.51.51.5第五分区1.31.31.3第六分区1.11.11.1第七分区0.90.9第八分区0.7第九分区0.5例如：A＝10000×1.5%＋10000×1.5%＋20000×1.5%＝600元B＝10000×1.5%＋20000×1.5%＝450元C1万D2万A1万B1万您能看懂吗？分区六六模式提拔比例提拔金额每区金额161.5%150元900元2361.5%150元5400元32161.5%150元32400元412961.5%150元194400元577761.3%130元1010880元6466561.1%110元5132160元72799360.9%90元25194240元816796160.7%70元117573120元9100776960.5%50元503884800元六、稳健奖金0.5%获得条件：每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分-------以此类推，加权分配。假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为1000分，则计算方法如下：10亿×0.5%＝500万500万÷1000分＝5000元按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000元。七、优秀奖金0.3%获得条件：1.拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上；2.拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没有其他营业额要求。计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者，分数相应增加，以此类推，加权分配。假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算如下：10亿×0.3%＝300万300万÷100分＝3万元按最低符合标准拥有1分计算，则可获得3万元的奖励。八、卓越奖金0.2%获得条件：总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50万市场加1.5分，以此类推，加权分配。假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算方法如下：10亿×0.2%＝200万200万÷100分＝2万按最低符合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元。九、杰出成就奖0.1%获得条件：总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计1分，每增加1个50万市场计1.5分，以此类推，加权分配。假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算如下：10亿×0.1%＝100万100万÷100分＝1万按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。十、旅游培训获得条件：当月个人营业额必须达到300点。计算方法：逐月记分，年终累计。计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训。注释：1.本制度为吸引优秀人才而设计，大、中、小兼顾。2.拥有4个以上市场的业务经理不可兼职做其他公司。3.推荐新顾客加入不算个人销售300点。谢谢！