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员工行为规范制度一．总则1．目的为规范集团及子公司全体员工行为，建立良好的公司形象特制订此工作纪律。2．适用范围集团及子公司全体员工。二．公司员工应遵守下列规定：1．除遵守国家法律、法令、《劳动合同》制度外，还应遵守本公司一切规章制度及工作守则。2.忠与职守，服从上级指挥，一经上级领导决定应立即遵照执行，不得拖延推诿，如有不同意见，应婉转相告或以书面形式陈述。3．应全力合作，同舟共济，不断提高自己的工作技能、工作效率。4．不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱工作秩序。5．忠于公司，不得泄露本公司机密。6．未经主管人员或部门负责人的允许不能进入公司严禁之地。7．不得私自经营与公司业务相关的商业。8．除办理本公司业务外，员工不得对外擅用本公司名义。9．维护公司荣誉，不作任何有损公司信誉的行为。10．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。11．不得动用公物或私占公款。12．不得私自携带公物外出。13．爱护公司财务，不浪费，不化公为私。14．对所保管的文件财务及一切公物应尽保管之责，不得私自携出或出借。15．不得任意翻阅不属于自己负责文件、财簿表册或函件。16．注意本身品德修养，切忌不良嗜好。17．员工每日应注意保持作业地点、办公室的环境清洁。18．接人待物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。19．准时上下班，对所担负的工作保证时效，不拖沓、不积压。20．工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向上级领导请准后方能离开。但最多不能超过15分钟。21．员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或来宾谈话，如确因重要事情必须会客，须经上级领导许可。22．员工在上班后，迅速进入工作状态，不得怠慢拖沓，工作过程中严禁看报纸、杂志、抽烟或员工之间互为聊天闲谈。23．本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。24．各级主管及各分公司负责人必须注意本身涵养，带领所属员工同舟共济，提高工作情绪和满意度水平，让员工有职业上的安全感。26．员工每日工作8小时，星期六、日及纪念日休假，如因工作需要，可适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。27．员工如有迟到、早退、旷工等情形，均按公司考勤管理规定处理。28．本公司各级员工如有违反工作纪律，则按情节轻重分别予以惩处，上级主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关之责任，一切惩处均按奖惩制度执行执行。30．员工考核按《考勤管理实施细则》相关规定执行即可。三、处罚如有违反上述规定，罚处相应负责人30元-100元，情节严重者移交相关法律部门并予以辞退。