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人力资源面试题一、电话预约（总分：15分）评分标准：前三项由学员抽先一题，满分5分；最后一项为必答题，满分10分；1、不接受回答要点：不接受应及时告知对方，结束表示感谢；2、接受回答要点：详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等，结束表示感谢；3、现在不方便，半个小时后电话回答要点：抱歉，预约半个小时后回电，详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等，结束表示感谢）4、主动电话预约（10）回答要点：简明介绍个人与岗位的匹配，预约面试成功，并获取详细的面试相关信息，结束表示感谢二、面试准备（总分：25分）评分标准：资料证件（齐全，10分；简历3分，其他物件每件1分）按要求着装：5分，否则0分礼仪：满分15分；坐姿、眼神、手、脚、脸每项2分、其他每项1分1、资料证件：简历、1寸免冠照片、笔记本、笔学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）1、着装——正装、整洁大方2、礼仪——敲门、问好、握手、坐姿、眼神、手、脚、脸、感谢、关门三、面试（总分：50分）评分标准：回答情况答对100%答对80%答对60%答对40%答对20%答对0%回答得分543210必答题1、“请做一下自我介绍。”回答思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。）2、“谈谈你做过的项目情况。”回答思路：①考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力；②列举做过的项目数量，以6—8个为宜，其中主要2—3个的是哪些，然后举例说明；③所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做金融系统，项目中就可以说××企业的开放基金项目。3、“你对加班的看法。”回答思路：①IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班；②说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间；③如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的；④最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作；4、“你对工资的要求是多少？你是否接受××元的工资？”回答思路：①若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资；②作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望；③当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。）5、“你的优点和缺点是什么？”谈缺点的回答思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。谈优点的常规思路：①强调你已经具备的技能；②优点一定要对公司有帮助的；③优点一定要简明扼要；④对优点要做一定的解释选答题(在以下问题中抽选5个问题，评分标准如上)6、“谈谈你对公司的了解”回答思路：考察求职者对招聘公司的重视程度、产品、主要业务、主要领导人、企业规模、企业业绩、企业文化和信条7、“你的朋友对你是如何评价的？”常规思路：①侧面考察你的与人相处的能力；②回答要是正面的积极的；③回答要符合该公司的企业文化；8、“你为什么选择我们公司？”回答思路：①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”9、“你如何评价过去的公司?”回答思路：①只应对以往的公司做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密；②尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等）10、“你有什么业余爱好和特长？”回答思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，而特长则更进一步体现了我们的个性特征，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好，企业并不需要读死书的“书呆子”；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。)11、“谈谈你的家庭情况”回答思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。12、“您觉得在成长的过程中，谁对您的影响最大？为什么？”回答思路：①对我们影响最大的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说无；③不宜说崇拜自己，自信是不错的特征，但企业不需要自大狂；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己；13、“谈一谈你的一次失败经历”回答思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。14、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”15、“如果我录用你，你将怎样开展工作？”常规思路：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”16、“你离职的原因是什么？”（针对有工作经验的人）回答思路：①考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等；②客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户；③不妨碍的自己的本次面试；④要让考官相信并能够接受；当考官追问下去时，准备好对你有利的解释；17、“与上级意见不一致时，你将怎么办？”回答思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”18、“我们为什么要录用你？”回答思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！19、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”回答思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”20、“你希望与什么样的上级共事？”回答思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了21、“对公司有什么问题要问”回答思路：①不要说“我没什么问题”；②不能问工资福利待遇；③可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问；④可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”技术题（.net共15题，java共15题，sql共10题）.net技术题1.类成员有几种可访问性?答案:private:私有成员,在类的内部才可以访问。protected:保护成员，该类内部和继承类中可以访问。public:公共成员，完全公开，没有访问限制。internal:在同一命名空间内可以访问2.面向对象的特征有哪些方面答案:1.抽象：抽象就是忽略一个主题中与当前目标无关的那些方面，以便更充分地注意与当前目标有关的方面。抽象并不打算了解全部问题，而只是选择其中的一部分，暂时不用部分细节。抽象包括两个方面，一是过程抽象，二是数据抽象。2.继承：继承是一种联结类的层次模型，并且允许和鼓励类的重用，它提供了一种明确表述共性的方法。对象的一个新类可以从现有的类中派生，这个过程称为类继承。新类继承了原始类的特性，新类称为原始类的派生类（子类），而原始类称为新类的基类（父类）。派生类可以从它的基类那里继承方法和实例变量，并且类可以修改或增加新的方法使之更适合特殊的需要。3.封装：封装是把过程和数据包围起来，对数据的访问只能通过已定义的界面。面向对象计算始于这个基本概念，即现实世界可以被描绘成一系列完全自治、封装的对象，这些对象通过一个受保护的接口访问其他对象。4.多态性：多态性是指允许不同类的对象对同一消息作出响应。多态性包括参数化多态性和包含多态性。多态性语言具有灵活、抽象、行为共享、代码共享的优势，很好的解决了应用程序函数同名问题3.请说明在.net中常用的几种页面间传递参数的方法，并说出他们的优缺点答案:session(viewstate)简单，但易丢失application全局cookie简单，但可能不支持，可能被伪造inputttype=hidden简单，可能被伪造url参数简单，显示于地址栏，长度有限数据库稳定，安全，但性能相对弱4.讲解一下你所理解的三层架构答案:重点讲解三层架构的优缺点，看是否能正确地理解三层架构5.什么是装箱和拆箱答案:从值类型接口转换到引用类型装箱。从引用类型转换到值类型拆箱6.ASP.NET中的身份验证有那些？你当前项目采用什么方式验证请解释答案:Asp.net的身份验证有有四种，分别是Windows|Forms|Passport|none，其中又以Forms验证用的最多，也最灵活。7.请解释转发与跳转的区别？答案:Transfer是转发从服务器端跳转Redirect就是跳转从客户端跳转8.c/S结构模式与B/S结构模式的主要区别是什么?答案:首先，在系统的性能方面。只要拥有可上网的浏览器，就可以使用B/S系统。不过，B/S结构的客户端只能完成浏览、查询、数据输入等简单功能，绝大部分工作要由服务器承担，这就对服务器提出了很高的要求，无形中增加了用户在这一方面的投入。采用C/S结构时，客户端和服务器都承担部分工作，有效利用了客户端和服务器端的资源，使用户不必在硬件上有更多的投入。另外，浏览器