武警xx市消防支队xx大队争创市级文明单位汇报材料

武警xx市消防支队xx大队争创市级文明单位汇报材料•武警xx市消防支队xx大队现有官兵33人，其中干部7人，官兵xx人，中共党员xx人，共青团员xx人。是一支隶属于武警序列的现役部队，是一支与火灾和灾害做斗争的战斗队伍。从xx年组建到现在，xx消防大队官兵始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，把驻地当故乡，视群众如亲人，为xx县的经济建设和社会发展默默奉献着我们的青春和热血。特别是近几年来，通过文明单位的创建工作，大队官兵立足本职勤学苦练，不断提高战斗力，圆满地完成了党和人民交给的各项任务，尤其是今年开展的“抓班子、树正气；抓落实、树形象；抓执法、树新风”活动为创建文明单位注入了新的活力，指明了方向。大队全体官兵不断提高防火、灭火和抢险救援能力，并以“热情、文明、优质、高效”的依法执勤行动，赢得社会各界好评。为推动xx县的经济发展和文明建设作出了应有的贡献。现将工作情况汇报如下：一、高度重视，创一流标准•（一）进一步明确创建主题。为创建市级文明单位，大队制定了切实可行的实施方案，并成立了以程有国教导员为组长的创建工作领导小组。全队官兵秉承全心全意为人民服务为宗旨，以服务人民，奉献社会为主题，以努力实现“标准一流、服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”为总目标，进一步规范创建工作，争创全市消防部队的一流水平。同时，我们进一步强化学习，深化认识，严格执行创建的各项规定，高标准严要求搞好创建活动。使全体官兵深刻认识文明单位创建活动能够是加强单位精神文明建设的重要举措，是提高政治水平，工作水平和服务质量的有效途径也是不断促进部队全面建设的有力举措。•（二）召开创建动员大会。大队以消防宣传“进学校、进社区、进企业、进农村、进家庭”为契机，大力开展争创活动，并于召开了动员大会，对全体官兵进行了一次创建活动的再学习、再动员，帮助大队全体官兵了解创建市级文明单位的作用、意义、主题，大家齐心协力，全力以赴抓好创建工作，切实把创建市级文明单位工作提高到一个新的水平。•（三）不断完善创建工作。2011年以来大队调整充实的大队党委成员，明确了创建市级文明单位领导小组的责任，在上级的支持下，实行了“一把抓”工程，形成了大队党委、中队党支部齐抓共管的格局。定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划、经费、奖励措施等，保证创建活动富有新意。•（四）加大基础设施建设力度。我们按考核标准中硬件上的要求，进一步规范承诺制度，增加了承诺责任的内容；规范了创建材料建设，严格按照“五个一流”，进行分类，规范创建资料的原始积累、收集、整理，健全创建工作的台帐管理，整理。二、突出特色，创一流服务•（一）实践“立警为公、执法为民”。为切实提高服务水平、端正服务态度，大队对消防行政审批坚持做到“四办”和“四个一”，即：“大小事情认真办，能办的事情马上办，特殊事情特殊办，一切事情依法办”和“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热水暖心，一声再见相送”，坚决杜绝了门难进、脸难爱、话难听、事难办等现象。为了对消防监督执法活动严格监管，大队制定了《消防监督工作内部检查制度》、《消防监督工作重大问题议事制度》、《消防监督工作奖惩制度》等10余个工作制度，构建起严密的内部监督机制。在执法行为中，坚持“四个到位”、“五不批”，“四个到位”即：检查到位、复查到位、法律文书到位、查处到位；“五不批”即：程序不合法不批、法律文书不全不批、证据不齐不批、适用法律条文不正确不批、不经法审不批。严格的执法和严格的监管，不询私情，有效维护了消防法律的权威性和公正性。在查结的近百起行政处罚案件中，无一起因群众不满而引起行政争议和行政诉讼，无一人在执法过程中违纪违规，受到了群众的好评，多次被评为人民满意单位。•（二）严格履行“有警必接、有警必出”的承诺。中队值班室是非常重要的值勤战斗岗位，接警值班员上岗前必须经过长时间的培训。值班室悬挂“值班岗位责任牌”，职责规定必须在报警电话铃声响三声之内接听报警电话；即使面对恶意的骚扰电话，值班员也必须有礼貌文明用语对待。在值班员拉响警铃后，全体战斗员都必须在规定时间内着装等车，从警铃响到消防车离车库的时间不超过一分钟。全体官兵都以全心全意为人民服务为宗旨，热心帮助人民群众解决任何急事、难事、险事为了为接受社会监督门口还没有举报箱和投诉电话，大队所有人员都挂牌上岗。•（三）大力宏扬雷锋精神，踊跃做青年志愿者。坚持开展学雷锋活动，大队积极开展“捐资助学”、“扶贫助困献爱心”等活动，2011年以来，共计为群众送水350吨、冲洗街道12000平米，为单位、群众开门20次，摘马蜂窝31个。同时，大队还积极参加团县委组织的青年志愿者行动和各项慰问活动，进行上门服务活动。三、创新模式，创一流管理•管理出战斗力，管理出成绩，这是xx县消防大队始终坚守的信条。他们抓业务工作、强官兵素质，从小事抓起，以制度管人，以环境拴心，在内勤管理和业务素质两个方面的正规化建设中，下苦功夫，创新特色，打造了一支消防铁军。大队从规范军营一日生活秩序入手，建立健全了各种管理制度和各级职责，如大队制定的官兵行政管理量化考评实施细则，将官兵个人的德、能、勤、绩、廉用分值的方式表示出来，做到每日自评、每周讲评、每月小结、年终总评，为官兵奖惩提供了可见可感的依据。在大队每个责任区、每个房间都有一张“公物卫生卡”。办公桌，服务大厅均设立文明标语、标牌。四、强化素质，创一流人才•全面提高官兵的综合素质是建立一流队伍，促进工作的重要环节，是增强创建活动后劲的有力保障。努力培养造就一支政治素质高、专业技术精、进取精神强的队伍是我们的目标，把创建活动与培养官兵岗位能手结合起来，号手联动，党团结合，以人为本，提高队伍整体素质。•（一）加强思想政治教育。在创建市级文明单位活动中，我们每周安排两个半天集中开展政治教育，进行政治学习和业务培训，打牢官兵全心全意为人民服务的思想根基，构筑官兵的精神支柱。特别是在执法为民教育活动中，广大官兵经过教育学习、深刻查摆剖析和制定行之有效的整改措施，对自己的思想进行了一次彻底的洗礼，确保了全体官兵思想纯洁。•（二）加强警营文化建设。我们把“服务人民、奉献社会”的主题思想融入到每个官兵的心中，把创建市级文明单位与开展警营文化建设有机的结合起来。把文明单位的创建工作。融入官兵日常生活学习中，通过政工夜校大讲堂和消防业务知识培训，切实提高了官兵文明意识。•（三）培养官兵积极向上的生活情趣。大队坚持以人为本，不断改善官兵的工作和生活条件。设法争取各方支持，为战士建起了娱乐室、电脑室、图书室、电视学习室、乒乓球室、健身房和蓝球场等“六室一场”，建起了晾衣架，改装了厨房灶具，使官兵的生活娱乐设施得到进一步完善。与此同时，大队为提高工作效率和战斗力水平，大力实施科技强警战略，建立起了多媒体电化教室。如今，大队基本实现了“绿化、美化、硬化、亮化、文化”的要求，成为一座功能齐全、设施完备、环境优美的园林式营院，为官兵创造了一个良好的拴心留人的工作生活环境，进一步激发官兵献身警营建功立业的热情。•（四）积极开展警民鱼水情活动。在8月1日，大队举行了“xx县消防大队与xx县共青团警民联欢晚会”，近年来大队积极开展双拥工作，大队与xx新知图书城、xx大酒店等9家单位结成警民共建单位，实现了优势互补、共同提高的目标。五、夯实基础，创一流业绩•自大队成立以来，在市消防支队和地方各级党委政府的领导下，不断进取，大力加强大队的全面建设，出色完成了以防火和灭火为中心的各项任务。自2011年以来。大队共接警出动xx次，出动车辆xx辆次，人员xx多人次，抢救被困人员xx人，疏散被困人员xx人，抢救财产价值xx万元。为保卫国家财产和人民群众生命安全，维护社会稳定，促进xx县经济发展作出了突出贡献。2009年度至2011年度被xx市人民政府评为“文明单位”；2011年度被xx市公安消防支队评为“好班子”；2011年度被xx市公安消防支队评为基层建设达标“优秀大队”；2011年度被xx市公安消防支队评为“正规化建设精细化管理星级达标单位”；2011年度被xx市公安消防支队评为基层建设达标“先进中队”；2012年被xx省公安消防总队荣记“集体三等功”一次；2012年度被xx省消防总队评为基层建设达标“先进大队”；2012年度被xx市公安消防支队评为信息工作“先进集体”。•扎根警营建功业，全心全意为人民。xx县公安消防大队全体官兵始终把人民的利益放在首位，立警为公，执法为民，艰苦创业，乐于奉献，严于管理，争创一流，为构建和谐xx县作出应有的贡献。•谢谢！