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中国最大的论文知识平台内容摘要新劳动法的实施，继续推行最低工资标准，大多以劳动密集型企业为主的浙江中小企业影响较大。有的企业经不住由此带来的劳动力成本升的压力而破产，而有的则继续做大做强。因此，有必要从最低工资制的视角来研究新劳动法对浙江中小企业的影响。结合相关的理论分析，本文在利用平均固定资产、平均利润、平均实收资本等各项经济指标进行实证分析的基础上，分别从行业和单个企业的两个角度上来分析新劳动法中最低工资制对浙江中小企业的影响。结论表明，最低工资标准的变动会影响浙江中小企业的产业分布，尤其是劳动密集型企业的经济效益；浙江中小企业当前应该采取的措施来应对最低工资标准造成的劳动力成本上升。关键词：新劳动法、最低工资制度、浙江中小企业中国最大的论文知识平台：newlaborlaw,minimumwage,smallandmediumenterprises中国最大的论文知识平台第一节最低工资标准对浙江省行业的影响：理论分析................................7第二节最低工资标准与行业资本流动：比较研究....................................8第三节最低工资标准对浙江省企业影响的实证研究.................................12第四章浙江中小企业应对最低工资标准的建议...............16第一节提高认识，转变观念.....................................................16第二节培养员工忠诚度，调动员工积极性.........................................16第三节加快使企业升级道路.....................................................16参考文献................................................18中国最大的论文知识平台第一章引言第一节选题意义与背景我国已连续十几年成为发展中国家的最大制造国。与此同时，劳动力成本上升、人民币升值、紧接着的金融危机一直困扰着我国的中小企业，尤其是我国东部地区。改革开放以来，浙江中小企业奋力拼搏，积极拓展市场，为长三角的经济腾飞作出了重要的贡献。而与此同时，中小企业内部的问题也是层出不穷，譬如对用工问题的复杂性，就饱受社会的指责。浙江省中小企业由于自身的原因，确实存在对用工的不规范。特别是在我国现阶段生产力水平较不发达的情形下，劳动仍然是人们谋生的手段，获取工资也仍然是劳动者参与劳动关系最直接最根本的目的，而劳动者生存条件都大打折扣的话，企业的经济效益也不会长久多少。因此政府为了改善初级劳动力的收入情况而对劳动力市场进行了干预的手段，建立最低工资制度。作为工资支付领域中重要的组成部分，其表现形式是以法律手段强制规定企业必须支付给工人的工资“底线”——最低工资标准，其实质是通过规定最低工资把初级劳动者的工资提高到这些劳动力市场的通行工资之上，以此手段来实现对劳动者实质的社会公平。最低工资制度的初衷是保护弱势群体的合法权益，满足低收入群体的基本物质生活需求，其最终目标是促进经济的健康良性发展。然而最低工资制度能否发挥有效效用的关键则在于各地自行规定的最低工资标准是否适度？是否和当地的中小企业经济效益发展相适应？制定最低工资标准主要参考当地的城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。研究最低工资，一方面了解当地劳动力成本，为企业，特别是产业转移过程中的劳动密集型企业，提供经济参考，积极面对劳动成本的上涨和国际贸易过程中发达国家的“刁难”；另一方面最低工资水平的高低与农村劳动力的流动密切相关，制定怎样的最低工资标准适应当地产业发展是经济发展过程中的重大问题。第二节本文的基本框架本文主要通过分析比较浙江中小企业的各项经济指标来推算。通过计算业绩指数来分析浙江省中小企业分别在纺织业和家具制造业的赢利情况，指出浙中国最大的论文知识平台江省中小企业应对其中的实际概况，存在的问题和造成的原因，又针对性地提出浙江省中小企业如何做大做强的对策。文章的主要内容主要由以下几个方面组成：一、前言，主要说明选择研究最低工资制度的实施必要性，及本文研究的结构、研究的方法，及本文的创新点和不足点。二、文献综述，主要总结国内外学者对最低工资制度的研究现状，以及国内学者对其进行的研究。三、通过数据分析、经济模型分析描述浙江省中小企业时从产业和特定企业受到最低工资影响时，资本流动情况等效益分析。四、为浙江省中小企业应对最低工资制度遇到的问题进行分析总结，并提出切实可行的意见。第三节本文的研究方法本文的研究方法，将从实际出发，结合浙江省中小企业劳动密集型的特点进行分析研究，具体的来说，将采用以下的方法：1、历史文献分析法：主要通过查阅大量文献资料来支持论文的研究，其中包括院系图书馆、校级图书馆以及浙江图书馆的藏书和期刊；电子期刊的全文检索；英特网的搜索引擎；各大专业网站等等。2、运用课本所学知识进行分析，并画图来对企业的资本转移对比分析归纳：将查找出的数据在表格中列出，以便分析。3、数理分析方法：将所查数据与理论结合起来分析。4、采用综合法进行实证性分析，将理论与实际结合起来分析。中国最大的论文知识平台第四节本文的创新点和不足点虽有我国学者已经注意到并积极研究，但鲜有学者开展过对最低工资的经济效应的实证研究，对最低工资的经济效应的研究仅仅停留在对国外已有理论的翻译和介绍上。相当一部分相关文献多集中在最低工资制度的介绍、最低工资政策和各地的标准介绍、最低工资实际执行中的问题解释等问题上。本文以浙江地区和行业统计数据为例，研究最低工资对中小企业作了实证分析竞争激烈的劳动密集型行业资本会较先发生迁移，但是该行业对就业量的增加没有显著作用；最低工资的提高使得中小企业的劳动生产率提高，企业规模明显扩大，企业资本流量明显增加，资本效率与最低工资的关系也显著正相关。但是本文只采用浙江数据例证分析，没有采用其他地区的经济数据进行横向对比，第二是方法单一，未采用系统方法分析，本文论证方法简单。中国最大的论文知识平台年实行新劳动合同法以来，社会各届对此进行了多方评论，意见不一。其中对于劳动法中关于实行最低工资标准立法一项争议颇大。所谓最低工资标准制度，就是是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬的制度。其目的在于为最低收入劳动者提供物质生活保障，维护社会安定。其用意很明显对劳动者的保护较之以前更为有力，但是各方专家学者对此不赞成的居多，分歧很大。第一节国外有关最低工资制度的研究国外有关最低工资的理论探讨涉及到最低工资水平的变化对人力资本的影响，但主要研究还是集中在最低工资对失业、就业的影响及其经济效应的分析。本文发现古典经济学和新古典经济学都对最低工资制度进行了大量的研究，建立了相当成熟的理论。最低工资对企业经济效益究竟产生积极或消极影响，学者们争论得十分激烈。赞成最低工资制度中，有假设最低工资对低生产率工人产生激励作用，Cubitt和Hargeraves（1996）通过提出人力资本模型（human-capitalmodel)来解释为了提高生产率以获得更高工资，工人会接受教育和培训，这样会提高人力资本，从而促进企业获得经济收益，也促进了更好的就业。同时Aizenman（1999）提出效率工资模型(efficientwagemodel),企业为支付工人高于市场出清的工资就会促使工人尽职尽责,提高企业竞争力。在最低工资直接影响企业运用现有资本上，Mincer（1976）运用冲击效益模型解释在完全竞争的产品市场上，低效率的厂商将被那些更有效率的厂商逐出市场。而斯蒂格勒（Stiegler）1946年发表的《最低工资立法经济学》是传统最低工资经济理论的代表，他指出为减轻贫困制定的这种政策不仅对减轻贫困未能起到作用反而扭曲了资源配置，企业用工减少。Berthold.B.Wigger(2006)研究了有国际资本流动的两国内生增长模型（internalgrowthmodel)，认为最低工资制度对国际资本积累和经济增长的影响要取决于技术条件和储蓄倾向，特别的是如果国外的储蓄倾向低于本国的储蓄倾向，本国实行最低工资会减少本国经济增长。Fraja(1999)认为由于最低工资提高，企业会使工作条件更为恶劣。中国最大的论文知识平台第二节国内有关最低工资制度的研究我