护士临床岗位胜任力要求及培养

护士临床岗位胜任力要求及培养——《天下无贼》黎叔二十一世纪最值钱的是什么？人才!金字塔式人才经营机制不胜任基本胜任很胜任不胜任基本胜任很胜任不胜任基本胜任很胜任高层中层基层持续性人力资本开发一、护士岗位胜任力要求岗位胜任力胜任力：指一个组织中的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、能力和特质胜任力为本的教育和评价系统◆岗位标准是什么？◆我们期望的护士胜任力？◆需要哪些知识和技术？◆个体如何证明胜任力？岗位标准是什么？新手护士高级新手护士合格护士熟手专家◆没有任何临床经验◆操作不熟练，死板地执行任务◆“告诉我该做什么，我就做什么”新手护士◆通过临床观察或自身体会有一定的经验◆有一定的操作能力◆开始尝试运用经验去执行临床护理高级新手护士◆工作2-3年,规则变得多余◆开始有目标、有计划地实施措施◆能够对面临的问题经过深思熟虑后结合自己观点制定计划◆对临床大多数情况有一定的处理能力,仍旧缺乏应变能力◆不能把握重点，不能全面考虑问题合格护士◆不再依赖制度、规程便可进行适当的护理冷静决策并熟练灵活应用护理常规◆具有大量的工作经验，依靠个人直觉作出决定◆对整体状况了如指掌，能够从众多问题中识别和处理主要问题◆面临没有碰到过的临床情况时，运用高水平的分析技能,并具预见性熟练护士专家护士组成事件的各个部分同等重要成长之路三个改变当事者从依靠抽象的准则新手专家运用具体的经验能抓住重点旁观者需要哪些知识和技术？素质体系冰山模型知识技能角色定位、价值观自我认知品质动机我们期望的护士胜任力？二、培养护士岗位胜任力广东省护士不同阶段培训对照(根据广东省《护理管理工作规范》阶段毕业后3+2核心能力培训内容培训目的学时培训对象岗前培训工作环境、工作态度、职业素质、基本技能及快适应工作新毕业毕业5年规范化培训1、三基培训：护理教学中心《临床护士三基系列丛书》分初责、高责2、专业核心能力培训：提高护士综合能力毕业5年内护士N1专科基础知识、技能、临床思维、协调组织与应急提高专科能力56毕业5年内护士专科培训以急诊为例N2专科基础知识、技能、专科操作教育与培训、临床思维33毕业5年内护士N3分诊、循证护理、护理教学、科研、特殊危急重症急救、会诊、沟通、批判性思维、急救配合31.5毕业5年内护士组长护理管理、循证护理、急救组织开展、批判性思维、突发事件管理32.5毕业5年内护士广东省护士进级阶梯香港医管局“一人一计划”不同阶段培训对照阶段培训内容培训目的学时培训对象第一阶段临床启导专责护理、患者用药安全、交流、记录培训，暴力处理适应和促进基本技能27新毕业2年内护士第二阶段专科启导EQ、护理模式、事故管理、护患建立、同意与监护权、跌倒安全获得相应临床技能27.51-3年注册护士第三阶段专科培训导师、审核员培训、基本监控技能、护理法律法规、管理、危机与职安全提升专科能力423-10年注册护士第四阶段专科进深逆境EQ、管理权、基础及高级生命支持、职安健拓宽视野、增加对另专业认识4210年以上注册护士第五阶段督导培训临床监控与道德证书课程、APN核心能力、RCA、投诉、资源管理、领导力提升资深护师能力353年以内资深护师（工作10年以后）第六阶段领导培训临床质控、问题解决及成效、患者联络、财务管理、群众领导力胜任管理能力14.5病房经理、护士长第七阶段进修培训CPR、职安健（体力处理、危机应对、生命教育）危机处理能力34以上所有的对象香港护士进级阶梯如何历练？提升岗位胜任力合适的能力=（强动机+合适的个性与价值观+必备的知识与技能）+…（一）素质成长职业素质慎独意识人格魅力（二）专业成长基本理论基础操作实践能力管理能力（三）团队精神接受冲突排除自私、自我、自大有原则的协作三、思考？护士岗位培训问题???谁要学习？谁要培训？学习培训的目标是什么？怎么学习？怎么培训？教学方法与学习方法正确吗？学习培训效果的考核？困惑？？1、护理人力不足，导致难于学以致用。2、考核不科学，不利于护士奖惩，使护士看不到护理工作的前途。3、护理工作定位不准确，护士地位低，待遇差，劳动强度大，日常工作疲于奔命，无暇顾及自身素质的提高。4、先于不足，知识结构存在缺陷5、护士素质教育重视程度不够。6、培训机制作用发挥不充分，特别是基层科室难于到位。谢谢聆听！