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最新中级人力资源管理专业知识与实务试题无忧资料全整下载11、单项选择题1、员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（）指标体系。A．客户导向型B．内部流程指标体系C．财务指标体系D．学习与成长2、下面有关管理幅度的论述正确的是（）。A．管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B．管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量C．管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量D．管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量3、喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权利和地位，是（）职业兴趣类型。A．社会型B．企业型C．常规型D．现实型4、组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的（）。A．复杂性B．规范性C．集权性D．协调性5、下列有关组织结构的权变因素的观点中，错误的有（）。A．组织结构的权变因素是指影响企业组织结构形成的外部条件和环境B．组织设计的权变观点体现了不同企业的独特性C．组织设计的权变观点体现了静态组织设计的思路D．组织设计的权变观点强调了外部环境对企业的作用6、管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为（）。A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效考核D．绩效反馈7、向上倾斜的劳动力供给曲线是（）。A．个人劳动力供给曲线B．短期劳动力供给曲线C．行业市场的劳动力供给曲线D．无限供给的劳动力供给曲线8、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（）的一种国际通用指标。A．利率差异程度B．工资差异程度C．收入不平等程度D．地位不平等程度9、相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）。A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B．毕业生通常具有很好的社会经验C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D．毕业生通常具有丰富的工作经验10、具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（）。A．能力歧视B．工资歧视C．职业歧视D．业绩歧视11、个人简历的缺点不包括（）。A．灵活性差B．缺乏规范C．自我夸大倾向D．不系统、不全面12、属于双因素理论中激励因素的是（）。A．良好的人际关系B．好的工作环境C．优厚的待遇D．别人的认可13、工作分析对于薪酬设计的作用是（）。A．提供一个比较个人才干的标准B．提供清楚的指导性文件C．作为确定各职位薪酬水平的一项依据D．提供了一个可行的方向和道路14、关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B．国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C．国家不能成为人力资本投资的主体D．劳动力流动也是一种人力资本投资活动15、（）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。A．聚焦战略B．差异化战略C．成本领先战略D．成长战略16、培训新开发员工的任务最后落实到（）。A．培训开发专家B．直线经理C．人力资源经理D．人力资源专员17、未成年工是指（）的劳动者。A．15周岁至16周岁B．16周岁至17周岁C．16周岁至18周岁D．16周岁至20周岁18、属于组织结构的特征要素的有（）。①管理层次和管理幅度②企业环境③地区分布④分工形式⑤企业战略⑥企业技术A．①③④B．②③④C．②⑤⑥D．③⑤⑥19、受激励的工人效应超过收缩的工人效应时，官方失业率数字（）。A．高估了实际失业率情况B．低估实际失业率情况C．真实反映实际失业情况D．高估低估皆有可能20、工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（）。A．机械型工作设计法B．生物型工作设计法C．直觉运动型工作设计D．激励型工作设计21、（）规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。A．晋升B．补充C．培训开发D．配备22、不属于工作分析的方法有（）。A．工作实践B．行为锚定法C．观察法D．工作日志法23、在企业和员工所订立的合同中可以包括进去各种形式的制裁措施来对付（）。A．辞职B．偷盗行为C．欺骗行为D．工伤24、企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（）。A．减少企业的劳动力成本B．刺激员工的消极怠工情绪C．激励员工尽心尽力地工作D．增加企业对员工的监督成本25、通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（）。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导26、培训开发员工的责任最终落实到（）身上。A．直线经理B．培训开发专家和培训师C．过去接受过培训开发的人员D．以上都对27、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A．组合B．稳定C．匹配D．变革28、下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是（）。A．退伍／转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具备优秀的身体素质和道德品质B．失业者／下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本C．对很多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径D．自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望29、劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动，这就是劳动保障监察的（）属性。A．法定性B．行政性C．专门性D．强制性30、影响人力资源规划的外部环境因素有（）。A．技术与设备条件B．企业规模C．组织文化D．经济因素31、将领导决策过程分为智力活动阶段、设计活动阶段和选择活动阶段的是（）。A．西蒙B．明茨伯格C．法约尔D．尤维可32、在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。A．具体实施企业文化建设方案B．直接处理员工意见C．提出员工职业生涯发展的建议D．规划员工的职业生涯33、留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。A．行政处罚B．行政处分C．民事责任D．刑事责任34、如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度产生的压缩效应大于扩大效应，则社会上的收入不平等程度将会（）。A．削弱B．加剧C．不变D．无法确定35、绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合36、IBM公司、可口可乐公司、PG公司属于（）组织文化类型。A．学院型B．俱乐部型C．棒球型D．堡垒型37、对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A．尽量使用客观指标B．尽量使用主观指标C．完全由人力资源部门进行自我总结D．一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价38、对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能遇到的客观障碍是（）。A．广泛存在的搭便车现象B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C．被监督员工存在机会主义动机D．被监督员工存在的道德风险39、女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（）。A．所有从事体力劳动的女性职工B．所有从事脑力劳动的女性职工C．所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚女性职工D．所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工40、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。A．减少劳动收入B．减少劳动力供给时间C．少享受闲暇D．增加劳动力供给时间41、职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B．因犯罪或者违反治安管理伤亡的C．醉酒导致伤亡的D．因交通意外受伤的42、下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（）。A．在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作B．近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展C．在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位D．在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束43、人员核查法主要适用于（）人员预测。A．动态、短期B．静态、长期C．静态、短期D．动态、长期44、随连续服务年限而不断增加的工资就是（）。A．计时工资B．计件工资C．年功序列工资D．效率工资45、假设不存在劳务输入的情景下，太平洋某岛国居民在2008年实现了充分就业，则这一岛国当年的市场劳动供给曲线是（）。A．向上倾斜B．向下倾斜C．垂直形状D．水平形状46、劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同（）关系。A．权利B．义务C．事实D．权利义务47、俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。A．关怀和创制B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任48、临界特质分析系统中的能力特质不包括（）。A．社交特质B．身体特质C．智力特质D．学识特质49、专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（）。A．费时少，效率高B．应试者的心理压力小C．成绩评定较为客观D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能50、人们迫于团体压力，做出非理性的选择，描述的模型是（）。A．经济理性模型B．社会模型C．完全非理性模型D．有限理性模型51、根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早（）。A．其收益时间越短B．其机会成本越高C．其净现值越高D．收入增量流越短52、下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（）。A．当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪B．工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效C．当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势D．对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作53、传染病源携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作不包括以下哪一项?（）。A．金属营销工作B．饮用水的生产、管理、供应等工作C．托幼机构的保育、教育等工作D．美容、整容等工作54、下列陈述中，错误的是（）。A．职能制与行政层级式组织形式的共同特点是集权程度较高B．行政层级式组织往往实行直线参谋制C．职能制与行政层级式组织形式都不适合于富于变化的环境D．职能制与行政层级式组织形式都强调明确的分工55、以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）。A．股票增值计划B．员工持股计划C．利润分享计划D．个人发展计划56、高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应。A．开创阶段B．成长阶段C．衰退阶段D．稳定阶段57、劳动合同法律关系的主体所享有的权利和承担的义务，叫做劳动合同法律关系的（）。A．事实B．客体C．内容D．法人58、某地区2007年失业人口为30万人，就业人口为60万人，则该地区2007年的失业率为（）。A．33%B．50%C．66%D．70%59、将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在联系的整体的模式和规划称为（）。A．组织的绩效B．组织的战略C．组织的结构D．组织的系统60、从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的（）。A．成本B．收益C．成本和收益的对比情况D．平均成本2、多项选择题1、有效的绩效管理的特征包括（）。A．可以明确区分高效率员工和低效率员工B．绩效管理体系建立和维护的成本可以等于绩效体系带来的收益C