国有商业银行知识型员工激励机制研究

湖南大学硕士学位论文国有商业银行知识型员工激励机制研究姓名：黄萍华申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：熊正德20080816国有商业银行知识型员工激励机制研究作者：黄萍华学位授予单位：湖南大学相似文献(8条)1.学位论文郑超优化我国商业银行知识型员工激励机制的对策研究2009随着中国金融服务业逐步对外开放，外资银行和国内商业银行之间的竞争越来越激烈，这对银行业的管理和运作提出了更高的要求。外资银行的进入，导致了国内商业银行优秀人才，尤其是知识型员工的流失，这些优秀人才的加入将使外资银行的竞争如虎添翼。人才的争夺实质上是一个劳动报酬即分配制度问题，因此建立一套既符合现代人力资源管理理论精髓，又能充分调动知识型员工工作积极性的激励机制，对国内商业银行留住优秀人才是很有帮助的。@@本文主要采用文献分析和实证研究相结合的方法。文章首先回顾和评述了管理学和经济学中的激励理论，并从中得出其对优化我国商业银行知识型员工激励机制的启示，然后对我国商业银行激励机制进行现状分析，指出其不足。接着对商业银行知识型员工激励机制进行实证研究，探讨商业银行知识型员工的实际激励情况和需要哪些激励因素等，最后提出优化我国商业银行知识型员工激励机制的对策建议。本文的研究目的在于完善我国商业银行知识型员工激励机制，以提高知识型员工工作积极性，从而提高我国商业银行工作效能，具有一定的理论意义和现实价值。@@针对我国商业银行知识型员工激励机制的现状，结合实证研究的结果、激励理论和国内外成熟的激励制度，本文提出了以下对策：一是转变激励理念。以人为本，树立人力资源管理理念。消除平均主义思想，把握公平原则。二是完善激励制度及其实施过程中的不足。主要是改进考核、晋升、薪酬、约束制度及其实施过程中的不足之处。如明确考核指标，考核兼顾长、短期目标，建立科学合理的考核反馈系统；完善薪酬制度，使薪酬动态化；建全晋升制度，根据知识型员工需求的多样性建立不同的职业发展通道、提高约束机制的可执行性等。三是灵活采用多种激励手段。重视精神激励作用，巧妙地运用工作激励，管理方式分散化等。@@关键词：知识型员工激励机制对策理念制度2.期刊论文刘教运.陈晓明商业银行知识型员工管理策略-合作经济与科技2010,(8)随着金融业开放程度的逐步加深,商业银行在信贷管理和信贷运作方面的知识含量越来越高,知识型员工在商业银行价值创造中的作用日益重要.商业银行知识型员工在学习能力、创新能力和价值体现等方面呈现出不同特征和需求,并且可以按照工作性质、员工自身特点和能力划分不同类别和层次,在此基础上采取不同的管理策略.3.期刊论文吴晓匀商业银行知识型员工的激励问题再探讨-东方企业文化2007,(5)二十一世纪是知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体知识型员工来实现.银行业是高智力、高风险的行业,知识型员工是其员工队伍的主体,有效地激励知识型员工,充分发挥他们的创造力,也就成为商业银行在激烈的市场竞争中处于不败之地的关键.本文从内部营销理论的角度探讨商业银行知识型员工的激励问题.4.学位论文阳铁汉浦东发展银行长沙分行知识型员工激励机制研究2006二十一世纪，知识成为企业创造财富的重要资本，因此掌握知识的知识型员工将成为企业中最有价值的资源。可是知识型员工价值的发挥具有一定的潜在性，即取决于个人贡献的意愿和程度。因此，了解知识型员工的需求，设计有效的激励机制，调动他们工作的积极性，成为新经济时代企业制胜的关键。目前知识型员工激励机制的研究已经成为企业经营者、人力资源管理部门和理论界一致关注的重要问题。本论文对浦东发展银行长沙分行知识型员工需求特征和激励机制的研究，有助于进一步改进知识型员工激励机制，发挥他们的积极性，具有重要的理论意义和现实意义。国内外许多学者都对知识型员工激励机制这个课题进行研究，取得了令人瞩目的成果。本文在借鉴国内外研究成果的基础上，提出了四项激励因素：工作收入、个人发展、业务成就和工作自主。并通过对浦东发展银行长沙分行知识型员工人格特征的分析，本论文通过对分行170名中专、大专、本科及硕士学历的员工进行实证调查，获得了大量的调查数据。同时本文在对调查数据进行分析时，不仅分析了各因素的激励程度，而且对各因素激励程度的相关性也进行了分析。在对调查数据分析的基础上，最终得出了分行知识型员工的需求特征。结论如下：四项激励因素对员工的激励程度，因学历不同而存在差异；同类的激励因素之间，存在正相关关系；学历高的人对激励因素的期望水平高。根据浦东发展银行长沙分行知识型员工的这些需求特征，本文提出了改进激励机制的对策：设计具有吸引力的报酬来满足知识型员工较高的收入期望；综合利用各种激励因素，发挥他们之间的协同作用；充分发挥激励因素对知识型员工的激励作用，提高工作的自主性，建立良好的人际关系，提高员工的成就感；为浦东发展银行长沙分行知识型员工的管理和发展提供指导性依据。5.期刊论文胡杨.郭吉安我国股份制商业银行知识型员工激励机制的完善-内蒙古科技与经济2009,(14)文章探讨了我国股份制商业银行知识型员工激励机制的完善措施,从而更有效地对知识型员工进行激励,以提高银行的核心竞争力.6.学位论文任佐民商业银行知识型员工激励因素分析2009二十一世纪是知识经济时代，知识成为企业创造财富的重要资本，掌握知识的知识型员工将成为企业中最有价值的资源。可是知识型员工价值的发挥具有一定的潜在性，即取决于个人贡献的意愿和程度。因此，了解知识型员工的需求，设计有效的激励机制，调动他们工作的积极性，成为新经济时代企业制胜的关键。目前知识型员工激励机制的研究已经成为企业经营者、人力资源管理部门和理论界一致关注的重要问题。国内外许多学者都对知识型员工激励机制这个课题进行研究，取得了令人瞩目的成果。银行业是一种是不同于其他企业的金融行业，它具有保密性、知识性、风险性。知识型员工是其员工队伍的主体，由于银行知识员工具有特殊的职业、个体和需求特征，对传统银行管理范式提出了巨大挑战，有效地激励知识型员工，充分发挥他们的创造力，也就成为商业银行在激烈的市场竞争中处于不败之地的关键。本文在借鉴国内外研究成果的基础上，提出了18项激励因素：薪酬福利、职位晋升、培训学习、能力发挥、公司前景、企业文化、领导素质、公平公正、工作挑战、工作成就、工作自主、工作胜任、参与管理、工作认可、工作保障、人际关系、团队合作、工作条件，并通过对重庆市的商业银行知识型员工人进行实证调查，获得了大量的调查数据。同时本文在对调查数据进行分析时，不仅得到了知识员工对各项激励因素的实际感受和被激励程度，而且还对各因素激励程度进行了描述性统计、因素分析、方差分析、相关分析、回归分析。在对调查数据分析的基础上，提出了商业银行知识型员工激励方案。关键词：商业银行，知识型员工，激励因素，激励机制7.期刊论文张秉福.ZhangBingfu国有商业银行员工忠诚度管理探究-中外企业家2005,(10)由于价值观念变化、经济利益驱动、法制尚不健全和管理方式落后等原因,国有商业银行员工忠诚度呈现下降态势.为此,必须提高对忠诚度管理的认识,重视忠诚的对价,加强劳动合同管理.为保持和提高知识型员工和核心人才的忠诚度,国有商业银行应建立全程式、动态型员工忠诚度管理模式;建立分层次的员工忠诚度管理体系;以提高员工满意度、归属感和企业凝聚力为核心,加强企业文化建设.8.学位论文朱明招商银行佛山分行员工激励机制研究2007激励机制是现代企业运营中影响企业发展的重要因素，良好的激励机制能有效的提高企业的运营效率，降低运营成本。本文采用理论研究和调查研究，规范研究和实证研究相结合的方法，在实证验证招商银行佛山分行当前激励机制与员工离职相关性的基础上，找出招商银行佛山分行现行激励机制存在的问题，并深入分析了存在问题的原因。针对服务型企业中的知识员工的特点及在激励实践中的具体问题，结合招商银行佛山分行的实际情况，运用公平理论、委托代理理论、现代薪酬设计理论，设计一套淡化职级观念、注重工作绩效和激励、具有可操作性的服务型企业中的知识员工激励机制。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：181ddfa5-9408-4ae6-96bd-9df301546fba下载时间：2010年9月16日