国有控股保险公司的人力资本投资问题研究

北京交通大学硕士学位论文国有控股保险公司的人力资本投资问题研究姓名：王硕申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：袁伦渠20070601国有控股保险公司的人力资本投资问题研究作者：王硕学位授予单位：北京交通大学相似文献(2条)1.期刊论文贾琦龙.JiaQilong国有保险公司产权制度创新之我见-新金融2005,(5)股革虽然解决了国有保险公司资本金不足的问题,但产权有效配置的问题并未得到完善解决,所以直接导致了国有保险公司诸多系统性问题依然存在的现状.本文通过对人力资本产权特征与企业产权结构的关系的分析,指出确立人力资本产权和发展、完善相应的人力资本产权制度是国有保险公司产权制度创新的所在.在此基础上,本文对国有保险公司人力资本产权作了深入的分析,其中重点集中在人力资本产权的归属、剩余索取权的安排、产权结构安排等几个方面,并得出结论,国有保险公司应建立物力资本产权与人力资本产权有机结合的产权结构.2.会议论文项银涛人力资本化和国有控股保险公司治理结构的完善2004本文从人力资本在国有控股保险公司中的重要价值创造作用出发，阐述了国有控股保险公司人力资本化的理论基础和现实意义，并指出了国有控股保险公司人力资本化的路径选择就是建立和健全关键职工持股制度、加强对经理人的激励和约束、参与股东大会及董事会的经营决策以及参与公司高管的选择决策和监事会对保险公司的监督。我国的经济体制改革确定了以股份制为公有制的主要形式，同时也将完善公司治理结构作为国企改革的重点。2003年，中国人寿在香港和美国两地同时上市，筹资额高达34亿美元，成为当年国际第一“IPO”。通过上市，引入国际战略投资者，国有控股保险公司一方面可以提高偿付能力；另一方面可以建立现代企业制度，形成比较完善的公司法人治理结构，以进一步提升公司的核心竞争力。但是，按照目前的做法，国有股在国有保险公司中仍然占到70％的比例，公司的高管仍然是由政府任命，从公司治理的角度来看，仍然存在所有者缺位，董事会及下设委员会、监事会难以真正起到有效的制衡作用。从国家制度来讲，我国是社会主义国家，法律规定人民群众当家作主，有参与国家政治与经济生活管理的权利，具体到企业职工在企业经营管理上的权利，就必须在企业的治理结构上得到体现，也就是说必须让人力资本所有者参与企业的治理。人力资本参与国有保险股份公司的治理，不仅可以削弱国有控股的所有者缺位的负面作用，而且能够实现对人力资本所有者有效的激励，而后者是提升国有控股保险公司核心竞争力的关键。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：a5eda0f4-0930-46bf-8c4f-9de000ae9df0下载时间：2010年8月28日