招聘计划书

“xxx”招聘计划书一.招聘目的：随着“xxx”规模扩大，对人才的需求也日益增长。为了发扬“xxx”企业文化，提高员工总体素质。获取企业发展所需人才的宗旨，特拟定招聘计划书。二.招聘信息表：招聘岗位招聘人数工作职责任职资格人资主管1人1、统筹门店人力资源部招聘、培训、导购、培训、薪酬福利、员工关系等；2、根据门店年、季度、月人力需求，及时补充人员；3、年、季度、月招募绩效统计，成本控制；4、协助兄弟门店做好人员支援，为新开店及时补充人员；5、根据门店相应岗位，做好与校企合作。1、年龄26~35岁，大学相关学科毕业，2、三年以上人力资源管理岗位系统工作经验，3、思维清晰，统筹、沟通、协调能力强，执行力佳，电脑操作熟练。收银员40人1、按时参加晨会，牢记每日的工作内容；2、开展正常收银，做好优质顾客服务工作；3、按时交接班，核对每日收款情况；4、整理收银台，保持收银台整洁。1、40周岁及以下，初中及以上学历2、具备一定的电脑操作技能3、具备收银能力、沟通能力和执行能力招聘专员3人1、根据公司发展战略及人力需求，制定招募计划（年、季度、月、周）；2、对外联络接洽事宜，如招聘会及网络、报纸等渠道年度会员签订事宜；3、补充区总部岗位职缺，主导新开店人资市调工作（招聘模块）；4、华南区大学校园（包含生鲜学校）招聘及洽谈专案合作事宜；5、处理招募组临时、突发性事件；6、处理上级领导交办的其他事宜。1、年龄25~35岁，大专以上学历；2、具大规模招募工作经验、主职招聘、每日面试20人以上；3、能主导各层次岗位专案招聘；4、熟悉各项招募广告渠道；5、性格开朗、能吃苦耐劳；6、具管理能力、沟通协调能力强；7、有责任心、抗压性强、能配合长期出差。培训主管1人1、培训计划制定、实施、效果评估;2、新员工入职培训、考核、带训;3、新员工行为追踪及心理辅导;4、培训系统、台账建立与维护、资料整理;5、员工活动的策划与组织。1、大专以上学历，24-30岁；2、2年以上企业培训经验，PPT操作熟悉；3、工作细心，有公开课讲授经验；4、语言撰写能力强，做事认真仔细；5、具良好的协调沟通能力，活动策划能力及亲和力；6、普通话标准，能现场主持节目或独立开发课程尤佳。三.招聘信息发布：渠道时间智联招聘网2016年4月6日~2016年4月10日前程无忧网2016年4月6日~2016年4月10日人才市场2016年4月6日~2016年4月10日四.招聘费用预算：项目费用预算现场招聘人才市场展位费15000元网上招聘智联招聘网入驻费6000元前程无忧网入驻费5800元传单500元海报500元办公用品200元招聘人员补助200元/天五.招聘小组成员：成员职责组长：人力资源经理xxx全面负责招聘工作，提前与人才市场沟通，组织小组成员顺利开展招聘工作，设计面试试题等其他成员：xxx人才市场现场招聘面试官xxx人才市场现场招聘面试官xxx1.做好招聘信息的发布及更新，邀约、面试接待等工作的记录、汇总，定期汇报工作总结。2.维护现有招聘渠道，开拓新渠道。3.收集简历，通知面试者面试。xxx1.设计传单，海报，2.负责面试相关用品的供给（面试登记表，各科试题等相关用品）3,。招聘费用控制xxx1.接待面试人员，指导填写相关面试表格。2.做好邀约、面试接待等工作的记录、汇总，定期汇报工作总结六.选拔方案：岗位方式方式收银员简历分析现场面试招聘专员笔试（专业知识测试）半结构化面试（无领导小组讨论）人资主管笔试（专业知识测试）半结构化面试（无领导小组讨论）培训主管笔试（专业知识测试）半结构化面试（无领导小组讨论）七.招聘工作时间时间安排2016年4月5日撰写招聘广告，设计招聘海报，传单。2016年4月6日~2016年4月10日在智联网站，前程无忧网站发布招聘广告，在人才市场展位招聘2016年4月11日~2016年4月12日筛选简历，通知面试者2016年4月13日~2016年4月14日进行笔试考核2016年4月15日通知进入面试者2016年4月16日~2016年4月17日进行面试考核2016年4月18日向复试人员发出录用通知2016年4月19日整理面试内容，准备员工入职事项2016年4月20日员工入职