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******管理制度汇编总章一：公司简介、公司创始人简介：二：公司核心文化使命：让全球女性实现自信。目标：1．三年内成为行业内的标杆企业；2．在三年内实现上市；3．在三到五年内成为整个行业前三名。精神：超越自我，奇迹XX。价值观：爱祖国就像爱父母，爱父母就像爱自己，爱XX就像爱儿女。成功之道：100+1=1000、100-1=0成长之道：日清日省、日新日高。经营之道：经营人脉，经营智慧，经营文明。执行之道：要求没有不可抗拒的因素，必须按时、按质、按量完成任务。理念：服从第一，共识第二。决心第一，成败第二。成功第一，完美第二。结果第一，原因第二。工作作风：迅速反应，立即行动；执行到位，持之以恒。方法：坚定不移地执行，全力以赴地执行，创造性的执行。和谐之道：三多：多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难处。三度：转换角度，把握尺度，注意风度。四对：对上：同心同德，尊敬服从；对下：严格管理，热忱关爱；对左右：严于律己，宽于待人；对外：平等友好，与人为善。员工美德：功高不自傲，权重不谋私；求名不虚荣，牟利不忘义；得意不忘形，失意不沉沦；贫贱不移志，富贵不荒淫。三：公司管理原则1、规范化管理、人性化执行。2、多学习、多探讨，逐步向一流企业的管理看齐。四：编订目的《******管理制度汇编》编定的目的是是管理迈向规范化、正规化、现代化、人性化，不断向大企业、一流企业看齐，从比较中找差距，在实践中找较为适合我公司实际情况的制度。使公司每一个员工能够“读得懂、做得到”以达到公司规范化、人性化管理的目标。五：适用范围《******制度汇编》内的所有制度、规定、政策适用于本公司所有员工。第一章：员工基本守则第一条：为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，打造一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展特制定本办法。第二条：凡公司从业人员的管理事项，除国家法律法规、公司其他规章制度另有规定外，均按照此制度执行。第三条：公司员工必须遵守国家法律法规、社会公德、公司规章制度。第四条：员工的基本权利1、公平享受公司规定的工资、福利等待遇的权利。2、享受对公司发展提出合理化意见、建议的权利。3、参加公司组织的活动和了解公司公布信息及对公司各级管理人员提出意见、建议的权利。4、对违法、违纪行为进行制止举报的权利。5、享受公司培养、培训的权利。6、法律赋予的其他权利。第五条：员工应尽的义务1、自觉遵守公司各项规章制度。2、自觉维护公司形象。3、充分发挥个人的聪明才智、尽心完成应尽职责、热心协助同事工作。4、遵守职业道德、遵守操作规定，爱岗敬业、乐于奉献、忠于公司。5、自觉遵守保密规定，不泄露公司机密性信息，不利用公司漏洞攻击、损害公司利益。6、发现事故隐患和意外情况，并立即上报公司领导，必要时采取紧急措施防止危害扩大化。7、以公司利益为重，厉行节俭，杜绝浪费。8、同事之间团结友爱、和睦共处、相互配合个人服从集体。第六条：公司执行计件工资制，提倡多劳多得。第七条：员工必须准守公司上下班时间，不得迟到、早退、醉酒工作。第八条：公司实行考勤制度，考勤办法为：1、上、下班必须在考勤机内录入指纹，如因故不能考勤，必须向管理人员说明情况。2、员工如迟到、早退，每次不足两小时的按照两个小时计算，超过两个小时不足半日的，按照半天计算，超过四个小时，按照一天计算。第九条：厂区内禁止抽烟（宿舍楼2楼以上除外）。第十条：禁止带早餐进入厂区，上班时间不得吃零食，工作和就餐时间严禁喝酒。第十一条：工作时间不能看与业务无关的书记、杂志、网页。第十二条：工作时间不得串岗、脱岗、睡觉。不得闲聊、打闹、游戏。第十三条：上班时间按必须按照规定穿戴厂服、厂牌。第十四条：严格执行岗位职责，不得违反操作规定。第十五条：无条件服从所属部门、班组负责人的命令。当对一件事情有争执时，按照所在人员最高职务者命令执行。第十六条：按照公司要求，做到工作现场清洁，地面无杂物，厂区、车间、道路、通道畅通无阻。第十六条：爱护公司财务，不准任意将公司财务拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财务。第十七条：员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。第十八条：自觉维护公司整体形象、信誉及声誉。第十九条：严格遵守劳动纪律、职业道德。上班及工作时间严禁赤脚、赤膊、穿着奇装异服，严禁染发。第二十条：严禁惹是生非、无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工、扰乱正常生产秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴。第二十一条：公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物质、产品出厂时应主动出具出门证。第二十二条：入场新员工及新调职员工上岗，要经过岗前培训。特殊工种应经专业培训并取得上岗证后方能上岗。第二十三条：严格遵守用电制度，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用大功率电器。第二十四条：行政部有权委托安保人员代查各类消防、治安事件。第二十五条：遵守公司规定的其他规章制度。第二章：公司奖惩办法第二十六条：公司奖励的办法有1、口头表扬2、通告表扬3、授予证书、奖状、奖章4、物质、现金奖励第二十七条：对于有下列表现和情形的给与奖励1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高生产效率、产品质量方面有突出贡献值。2、合理化建议被公司采纳，并有显著效果的。3、在节能降耗、节约原辅料、节约办公费用方面有具体成效的。4、保护公司、他人财产、防止事故发生或在事故中表现突出的。5、同坏人坏事作斗争、维护正常生产秩序、维护社会治安中见义勇为的。6、维护公司荣誉、抵制歪风邪气，事迹突出的。7、模范执行公司规章制度、关心企业、关心员工、勇挑重担、出色完成本职工作的、8、在公司所在行业获得省级、国家级科技创新奖、专利证书及其他科学创新证书的。9、其他公司规定的奖励行为。第二十八条：公司惩处的办法有1、口头警告2、行政警告3、行政批评4、行政罚款5、辞退、开除6、移送司法机关7、追究法律责任第二十九条：对于违法下列情形的，给与口头警告、行政警告、行政批评、行政罚款的处分1、违法《员工守则》、公司其他各项规章制度的。2、违反生产、操作规定的。3、败坏、损害公司声誉造成不良影响的。4、消极怠工、顶撞领导的。5、因责任心不强造成公司财产损坏、浪费的。6、违法《员工守则》《员工操作规定》造成安全隐患、生产事故的。7、因个人原因造成公司声誉、财产受损的。8、因个人原因酿成生产事故的。9、影响他人正常工作的10、在公共场所大吵大叫，引起围观，妨害他人权益者。第三十条：有以下情形的给与开除处理1、违法法律法规被公安机关处理的。2、违反社会公德，造成恶劣影响的。3、打架斗殴、挑衅闹事的。4、欺骗上级及其他员工造成严重后果的。5、非法煽动工人罢工、影响生产秩序的。6、连续旷工达3日，或一年累计旷工达15日的。7、在上班时间、或借病假、事假前往他出工作的。8、故意损坏公司财物、拒不赔偿的。9、故意泄漏公司生产工艺、技术、业务等秘密，给公司造成重大损失的。10、利用职权营私舞弊、以权压人、以权欺人的。11、利用职权索贿、受贿的。12、因工作疏忽、责任心不强照成重大生产、财产损失，安全事故的。第三十一条：有以下情形的公司有权将其移送司法机关，或追究其法律责任。1、正在被公安机关追究责任的。2、工作期间触犯其他法律法规的。3、偷盗公司、他人财务的。4、携带、收藏危险品给公司或他人安全造成隐患的。5、给公司造成损失，拒绝赔付的。6、泄漏公司机密，给公司造成损失的。7、利用职务犯罪的。8、其他的公司认为需移送司法机关或要追究法律责任的行为。第三章：请假制度第三十二条：请假的分类1、公假：指被公司外派参加会议、活动，或需外出为公司办事的行为。2、事假：因亲友来访需陪同，或因个人私事需短时间外出办理的行为。3、婚假、丧假：员工结婚、员工直系亲属结婚、员工直系亲属去世。4、病假：员工生病不能正常上班。5、工伤假：因工致伤、致残不能正常上班者。6、产假：女员工怀孕不能正常上班，男员工配偶怀孕需护理者。7、调休：因工作原因，在公司安排的放假时间没有正常休息的。第三十三条：请假办法及请假时间1、公假：员工办理公假手续，需写清事由报经所属部门领导批准，并经派出人签字后到行政部备案方可离场。请假时间一般不超过一天，确因需要超过一天的需总经理批准。2、事假：员工办理事假手续，不足一天的需所属部门领导签字。超过一天，不足三天的的，需部门经理复核。报行政部备案。超过三天的需总经理签字。3、婚假、丧假：员工办理婚假、丧假的需报经所属部门领导、部门经理、总经理签字后，由行政部备案。员工本人（员工子女）婚假为7天，直系亲属婚假为3天。员工直系亲属丧假为7天，员工旁系亲属丧假为3天。4、病假：员工病假手续需所属部门领导签字。超过一天，不足三天的的，需部门经理复核。报行政部备案（并出示医院证明）。超过三天的需总经理签字。5、工伤假：员工工伤假需由所属单位出具报告，，需所属部门领导签字。超过一天，不足三天的的，需部门经理复核。报行政部备案。超过三天的需总经理签字。6、产假：员工办理产假手续要提供县级以上（含县级）医院出具的证明（男员工并附结婚证复印件），员工产假需经所属部门领导、部门经理、总经理签字批准，报经行政部备案。女员工产假为临产期前45天+产后30天（合计75天），男员工产假为其配偶临产期前20天+产后15天（合计35天）。7、调休：员工调休时间有由车间自主安排，报行政部备案。调休时间与其在公司安排的放假时间没有正常休息的时间相等。第三十四条：请假期间的工资结算方式1、公假期间计时工资制的员工工资正常结算。计件工资制的员工按照每小时5元进行补贴。2、工伤假员工工资，按照浙江省义乌市最低工资标准（1160元/月）结算。工伤假超过15天的，其结算方式另行协商。3、其他请假方式，公司只为其保留相关岗位，不再另行补贴。4、未按照正常手续履行请假手续的视为旷工。第四章：寝室管理制度第三十五条：员工宿舍有公司统一分配，未经公司许可，任何人不能入住、调换。第三十六条：员工入住后应妥善保管自己私人财务，避免偷盗事件的发生。第三十七条：保持地面清洁、卫生，行李摆放有序，清理的垃圾应放在指定位置。第三十八条：未经后勤主管批准，任何人不能带非本公司人员住宿。第三十九条：禁止在宿舍内聚众喝酒、喧哗打闹、乱丢垃圾。晚11：00之后禁止在宿舍楼内进行娱乐活动、看电视等扰乱他人休息的行为。第四十条：员工电表每月抄报一次。每块电表每月公司承担30度电，超过30度的部分，按照每度1元，由该电表使用人均摊。第四十一条：节约水电，做到人走、电关、水停。第四十二条：员工宿舍所属物品，如有损坏、缺失，可向行政部申请维修、配备。第四十三条：离职时员工应有行政部人员陪同检查后方可办理离职手续。第五章：保密制度第四十四条：公司资料分为“普通”“秘密”“机密”三个级别。第四十五条：普通资料的划分1、公司一般性文件、通知、通告、规章制度等可以向员工公司的资料。2、政府机关、上级主管部门、外协部门下发给公司的一般性文件、通知等。3、没有标注保密登记的其他文件。第四十六条：秘密资料的划分1、公司公章、各部门公章、财务章、合同章极其公司主要领导的私人用章极其指纹、签字。2、技术部门形成的技术文件、图纸等有关生产工艺的文件。3、生产部门提交的生产报表、工序工价等。4、行政部掌握的员工及应聘人员的资料。5、商标注册及企业专用字体的制作方法、包装印刷的设计稿和底稿。6、销售部门有关的业务报告、调研报告、销售报表等。7、企业在政府部门登记的原始资料。8、其他保密性措施及文件。第四十七条：机密资料的划分1、公司战略规划及年度工作计划、董事会重要业务决策、重大投资方案、决议、方案。2、财务部形成的报告、决定、报表、意见等资料档案。3、财务部有关凭证、账册、年度财务状况、银行账户存款情况等。4、有关价格策略、业务订单、业务渠道、客户信息的文件、资料。5、技术部门有关新产品开发的资料。第四十八条：标识1、普通资料不含任何标识。2、所有需保密的资料，在印发前加注“秘密”或“机密”字样。第四十九条：发放1、普通资料的发放对象为公司全体员工。2、秘密资料的发放对象需经