服装公司管理制度

服装公司管理制度2008-10-1207:25概论我们DV肖肖服饰有限公司是在新世纪的经济发展下，抓住发展机遇，经过两年的辛勤劳动在我国实行经济开放政策的浪潮中发展起来的，随着时代的进步和时代同步完成了它的初步发展阶段，也同时进入了市场开放的浪潮之中，要抵抗非常激烈的市场竟争，就必须首先自我完善，自我发展壮大，自我形式集团性规模，这个艰巨的任务已经摆在我们的面前，要完成这个艰巨的任务就必须首先完善企业管理，为此特制定本制度汇编，用以约束全体职工和各级组织，规范行为统一行动完成企业壮大的任务。总则古人云：“没有规矩，不成方园，”一个国家如果没有法律也就不称其为国家，一个企业如果没有规章制度也就不称其是企业。无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到一定的目标，这样对一个国家便产生了法律，对企业便产生了规章制度，法律是一个国家文明发达的表现，规章制度是一个企业文明和规范的具体表现。员工守则DV肖肖服饰有限公司全体员工必须做到：一、热爱祖国，热爱公司，热爱DV肖肖服饰有限公司事业，以公司为家，公司兴我荣的思想，严格遵守法律，法规和企业的各项规章制度，不违法乱纪，不搞歪门邪道，说老实话，办老实事，做老实人，树立良好的职业道德。二、尊重各级领导，服从分配，听从指挥，团结工友，互相帮助，严于律已，宽于待人，讲话和气、为人和善、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、使用文明语言、如：对不起、没关系、谢谢你、不客气等。三、必须热爱本职工作，努力学习业务技术，刻苦钻研业务技能，提高自身素质，吃苦耐劳，勤奋努力，自觉超额完成生产任务和其它工作任务，工作认真不投机取巧。四、提倡搞五湖四海，不拉邦结派，不搞无政府主义，不弄无原则的纠纷，不打架骂人，自觉维护公司的正常生产秩序和生活秩序，与各种坏人坏事和不良倾向作斗争，决不包庇、纵客。五、自觉遵守劳动纪律，不旷工、不怠工、不逃工、不迟到、不早退、工作时间决不闲谈，不窜岗溜号，有事请假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，认真研究生产工艺和做工手法，努力提高工作效率和产品质量。六、积极参于技术比武，劳动竟赛和各类文体活动，树立集体英雄主义思想，力争在各类竟赛活动中夺魁，爱护公共卫生，尊重他人劳动成果，不随地吐痰，乱扔杂物，树立良好的道德风尚。七、自觉养成良好的职业道德，不得以任何理由擅用本公司名义，未经许可不得兼任本公司以外之职务，不得在任何场所向任何人泄漏本公司的业务机密。八、不得任意翻阅不属于自己掌管的文件，函电帐薄，表册，不得查阅本职以外的电脑数据更不能以之示人.人事任免一、任免1、凡有下列情况之一者不得任用为我公司员工：1.1身份不明者。1.2被剥夺公民权末恢复者。1.3刑事犯刑期末满者。1.4通缉在案者。1.5身体不健康有传染病精神不良者。1.6吸毒者。1.7年龄末满17周岁者。2、录用新员工入厂时由新员工向人事部门提供本人身份证明，及计划生育证明复印件，照片3张及个人有关简历。3、新进员工经有关部门审核考试合格后履行有关手续，新进员工必须交100元伙食及工具保证金后方为正式员工。4、需要试用期的岗位或职位的员工，其试用期以三十天为原则，试用期满后签订正式合同，合同以到任日计算。5、新进员工提供的个人资料必须真实，外省新进员工无暂住证者应向公司申办，费用由个人承担，（从工资中扣除）。二、辞职员工的解职分为辞职、辞退、除名等三种。1、辞职：员工因故不能继续工作时得申请辞职，非合同制员工必须在离职前一个月提出辞职，合同制员工应待公司正式批准后方可离职。2、辞职员工离职时不得享受公司福利，奖励工资等公司一切福利待遇。三、辞退有下列情况之一者应予辞退：1、因个人能力不能胜任工作者。2、发现患有传染性疾病者。3、因患慢性疾病使工作不能胜任者。4、因其它行为致工作不能胜任者。5、因业务变更不能胜任需裁员者。辞退员工离岗结算时结清工资，但不享受公司任何补贴及待遇。四、除名有下列行为之一者应予以除名：1、一年内记过三次者。2、连续旷工三日或全年累计旷工超过六日者。3、营私舞弊挪用公款，收受贿赂佣金者。4、工作疏忽造成重大损失者。5、违抗命令或擅离职守情节严重者。6、聚纵罢工，怠工，煽动弄事者。7、仿效上级主管人签字或盗用印章者。8、因破坏窃取，毁弃，隐匿企业及他人设施制品物品及文书等行为，致使公司或他人业务严重阻碍者。9、对员工实施暴力胁迫行为者。10、自离职就他公司工作者。11、违背国家法令或公司规章制度情节严重者。12、威胁或侮辱主管领导者。13、泄漏公司机密情节重大者。14、吸毒赌博和有伤风化行为影响恶劣者。15、有其它行为造成严重后果者。16、警告满三次者。17、不服从管理、有意怠工或连续旷工两天者。18、工作疏忽或擅处离开工作岗位致损坏公物或影响工作情节严重者。19、公司实施惩处时，所蒙爱损失之全部或一部勒令受惩处人赔偿。凡除名人员原则不得享受工资待遇，（特殊情况情况可享受部分）。员工奖励与惩罚在企业管理中，对员工的奖励与惩罚是管理水平线的正负标准幅度，它是表示管理的严格程度与否的基本标志。本规定是以每位员工的月工资标准为百分数实施奖励与惩罚，每一分为工资的百分之一，在当月的工资中进行兑现不搞跨月实施，每年的年终的工资晋升，也是依据平时的奖惩情况，实施不同程度的晋升工资。一、奖励：有下列行为之一者给予奖励。1、调解较大纠纷，息事宁人者加5-30分。2、规劝亲友遵规守法堪为表率者加5-30分。3、业务技术精湛对本职工作有较大贡献者加10-30分。4、对技术改造有明显效果获得显著效益者加5-10分。5、管理有方，明显增产，增销，节约资金，材料有明显著效者加10-50分。6、遇有重大灾害，救护出力者，加5-20分。7、防止未发生重大灾害，减少公司损失者加10-30分。8、施救灾害得益因而减少公司重大损失者加10-30分。9、领导有方使业务发展产量质量显著提高加10-30分。10、与坏人坏事做斗争，成绩显著者加5-20分。11、合理化建议公司有显著效益者加10-30分。二、惩罚：有下列行为之一者给予惩罚：1、有迟到早退行为1次者扣1分。2、有旷工2小时以内或怠工2小时以上者扣1-3分。3、有旷工4小时怠工4小时以上者扣3-6分。4、连续旷工2天以上扣5-15分。5、影响他人工作，或有串岗行为者扣5-15分。6、不服从上级管理和工作分配，无正常工作者扣2-10分。7、不按要求工作，责任心不强造成损失者扣5-20分。8、质量不达标，不翻工，或翻工不认真影响出货期造成损失者按价赔偿外扣2-20分。9、在工作时间嘻笑打闹，闲谈屡教不改者或造成不良影响者扣5-20分。10、在工作时间睡觉看书做私事者扣3-6分。11、由于一时一事不满有意刁难客户，中检，指导工，造成不良影响者扣5-10分。12、服务态度不好，客户有反映者扣5-10分。13、防害公共秩序、公共卫生、不服从管理者扣5-10分。14、品行不端、慌报事实，弄虚作假者扣5-10分。15、造成严重质量事故，而不立即翻工上报者扣5-10分。注：解释权属本公司DV肖肖服饰有限公司保密工作条例企业机密是企业的命脉，在当前无情的商业竟争中如何保护企业的机密，保护企业的合法权益不遭受非法侵害，已列入高度重视议程。一个成功的企业难免拥有多的雇员，顾客，来宾，他们都有可能接触机密为了防止机密泄漏特制订本条例。一、保密守则1、认真保管好本职岗位的数据资料，技术资料，材料资料。2、不得向无关人员（包括亲属）泄露数据，技术和市场机密等任何公司机密。3、不得打听查阅打印复印与业务无关的数据技术资料和材料等资料。4、不得在非机密的本子上记录机密问题。5、不得随意乱丢涉及机密的纸张，对带有机密的废纸张应亲自毁掉。6、不得带机密资料出厂和向何人提供机密和材料等。7、不得带任何无关人员进入涉及机密的场所和生产区。8、不得在个人通信和电话中涉及机密问题。二、公司机密范围1、数据机密：材料进出数据，发料数据，生产产量，产品各款的生产数据，成品出入数据，配件数据，收发数据等。2、技术机密：产品制单，工艺单，样品，产品图形及尺寸，款号，工艺流程图和编排，工时工价，产品制作要求，纸样，纸板等。3、材料机密：材料碎布，名称，产地价格，成份，材料耗量，性能等。4、市场机密：产品价格，销量，市场预测，客户名称，住址和通讯情况等。5、行政机密：机构编制，设备情况，经济实力，规章制度，和重要人员的能力及名单等。中国服装股份有限公司人事管理制度第一章总则第一条宗旨为健全公司管理制度、加强员工管理，明确公司与员工双方的权利和义务，提升企业效益，依据国家相关劳动法规制定本公司员工手册。第二条适用范围本手册所称员工，系指公司正式录用的员工及试用期内的试用人员，因特殊业务需求而聘用的离退休人员、内退人员、外单位借调给我公司合作项目人员、临时人员及顾问等，不适用本员工手册。第二章录用制度第三条本公司实行劳动合同制，用人实行招聘制。公司根据实际情况选择与新录用员工签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并按国家有关规定实行1-6个月的试用期，试用期满经考核合格者，转为正式员工。第四条新录用员工于报到之日应向公司提供居民身份证、学历证等复印件和最后工作单位的解除劳动关系证明、体检合格证明，并填写完整的《员工登记表》。第五条在试用期内的员工有以下行为之一的，均视为该员工不符合录用条件，公司有权随时解除劳动合同：1、以欺诈手段与公司订立劳动合同的情形，指有以下情形之一的：2、体检不合格的；3、不具备政府规定的就业手续的；4、不胜任工作的；5、无法在工作时间内提供劳动义务连续或累计时间超过5天及以上的（因工受伤除外）；6、按照公司有关规定达到严重违纪行为标准的；7、未按约定时间、地点入职到岗达3天的；第三章工作时间、休息休假、考勤与请假制度第六条公司按国家规定实行标准工作制，每周工作五天、每日工作8小时、每周40小时工作制，公司实行上、下班打卡考勤制度。第七条公司安排员工在周六、周日休息，安排员工在国家法定节日期间休假。第八条加班(一)公司不提倡加班，员工应妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任务。确因工作需要要求员工加班的，员工应予同意。(二)加班由公司统一安排或由员工事先向公司书面申请（填写《加班审批单》），按审批权限经上级领导批准后实施。没有必要或员工在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。(三)公司将按照国家有关规定给予倒休或支付加班工资。第九条员工应按公司规定准时上、下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假、中途擅自离开工作岗位，于上班时间因公务需要外出时应按审批权限向上级领导报告。第十条以下行为视为迟到、早退：在公司规定的上班时间开始后10分钟（含）内仍未到达工作岗位的，视为迟到;在公司规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的，视为早退。第十一条员工请假分为以下八种情况：（一）事假事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。（二）病假病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期，从员工病假（病休）时间开始累计计入医疗期。根据国家有关规定，根据员工本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（三）年休假1、员工连续工作1年以上的，享受年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年度休假施行员工本人预报申请，并由公司根据经营、工作的具体情况统筹安排。如确因工资需要不能按排员工休年休假的，公司将按照国家及北京市有关规定给予经济补偿，员工应服从公司安排。3、年休假可跨年度使用，可集中休息也可分段休息，员工自愿不休年休假的，可用来抵补病假、事假；（四）探亲假凡在本公司连续工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受每年一次、每次三十天的探亲假享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母