服装行业新人入职培训内容新人员入职培训内容

服装行业新人入职培训内容新人员入职培训内容时间:2007年9月20日10:00——12：00主持人：8}7T*]7Q-o)y1}课程主题：《心态调整》教学目的：认识员工，员工之间的互相认识，从一开始就培养准员工的热情度和积极性！课程中通过一些互动游戏让他们敞开心扉进行交流，学会换位思考，让他们在轻松的氛围中度过。HR论坛,{!K4k$c:?4[1];l教学提纲：HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘X,`9~0z+^2].i:Q,i2d1、讲师的自我介绍公司的问候语HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘/TH&\U'e9k7k)l内容：姓名、籍贯、职别、工龄、家庭背景、兴趣爱好、人生格言2、请新员工上台做自我介绍（要在黑板上写出来）内容：姓名、呢称、年龄、籍贯、工作史、人生格言HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！4k&J$K!Y0h.J$v9e要求：让下面的人如何能够在最短的时间里对你留下深刻的印象。bbs.hrsalon.org2I'Q'd6|:o9M:v+K3、员工互动HR论坛,}l2Hi.a&eT内容：刚才你们互相记住了谁？走过去拉着她的手，对她说出她给你留下的深刻印象的地方。4、让员工写出人生的目的和我们工作到底为了什么。《穿旅游鞋的故事》HR沙龙论坛--互动社区精彩共享6U/l/\5k/i.M6a'i,J内容：分2人组或3人组可在10分钟内谈论并上交。目的：放松、调动员工的积极性、发现领导型人才！HR沙龙论坛--互动社区精彩共享)t(_(^(j8`5、谈谈四种心态A、积极乐观：学会从不同角度看待事物，有得必有失，有失必有得。工作不仅满足生存的需要，更是实现个人人生价值的需求。也可以满足精神上的一种寄托。工作不分贵贱，工作的心态却有区别。HR论坛,{反问：那么这样理解服务行业和导购这分工作？（角色认识、提升行业自信度）HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘4L.a;pL!`“我们是扮静大师，形象设计师、沟通专家、销售高手………………B、空杯学习的心态HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘'S)](P6`.E/l/J-d不管你以前有多么的有知，也不管你以前有多么的无知，一切从零开始，从现在开始也不晚，只要你有足够的想要改变。放下包袱才能走得更远不是吗？被子倒空了才能装得更多！太满会出来。C、老板的心态1、价值≠使用价值学会从老板的眼睛里看自己，创造自己的被使用价值，经常问：我能为公司带来怎么样的价值，创造这样的价值？2、能力≠信任HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！Z7@7a%b1p1t-R忠诚度放与一切，学会放弃诱惑，管住好自己的嘴巴，保守商业机密。3、知识≠智慧学历≠能力HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！+j9h#W%KU'k#k6A3d0F,|9v([+[拥有老板的心态，你才会把被动变为主动，不是要我做，而是我要任何做，把你所工作的店铺当成自己开的。把老板、上司、员工当成自己的兄弟姐妹朋友，全心全意付出，你就知道每天该怎么做了。D、多换位思维“前半夜想别人，后半夜想自己！：”工作中不要用你自己都不喜欢的方式去招待顾客，这是我们销售中应该注意的，所以在日常管理中我们也不会用员工不喜欢的方式去管理他们。总结：她们都是非常优秀的，因为有一个好的工作平台，我们提倡的是“最佳团队”在下午15：30——18：00的课程中，我们会做详细的分析。让你们更清楚你们所选择的是一家这样的公司，你们将与一家这样的公司合作。在这里我们能够得到这样的一个施展空间，大家有兴趣了解吗？.~B*?8q+H(t/^结束：每人分享这节课的心得，印象最深的课程部分是哪些？为什么？HR沙龙论坛--互动社区精彩共享4q/F:O#v6J(A0w6C第二节时间：2007年9月20日15：30——18：00讲师：HR论坛,!U6`1n&w6X课程主题：《企业发展史》、教学目的：认识企业，了解公司的规模和扩展方向，通过现场参观让她们增加对企业更深沉的认识，各店管理人员的介绍让其更有组织归属感，加速更快溶入团队的欲望。1、展示问候语互动游戏串名字要求：每一位记住前一位的名字，错误者要为大家服务到水。HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘-X'},@%C7N!a7O3B6J;D2、询问每位来随缘应聘的原因*p1n)V!a:d2\肯定选择，认可和赞美准员工3、企业发展史随缘百货创于1991年，由当初在“同安百货”租用15平方米零售摊位，到逐渐成熟壮大发展为目前营业面积为2000平方米，拥有员工有100余人。发展速度的快速！#d'R8@4C$~企业拓展方向：我们公司的发展目标：立足厦门，面向全省，创建服装零售业驰名品牌，建全国统一的服装百货连锁店。企业规模：目前我们的店面有三秀店、中山店、斯得雅店、水头店…HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘%f8N4M/e0\我们的使命：让每个顾客称心；让每个员工开心；让每个同事舒心；让工作充满激情；让未来充满信心我们的宗旨：恪守诚信，为顾客打造品质生活，以人为本。为员工创造发展空间为宗旨，致力打造舒适、便利的购物、工作环境。连好的人事晋升体制及福利体制，为员工发展创造广阔的舞台。bbs.hrsalon.org!|3pu2i&W#|总结：大家现在对我们公司已经有了一些大致上的了解，其实最实际的、现实的也是每个人最关心的一点：这么好，这么大的一家公司，能够吸引那么多优秀的人才留下，有的员工能够待上十几年、七、八年、至少也二、三年，她们的吸引力和魅力到底在哪里呢？这也是我当初留下这家公司的原因，大家想听听我的故事吗？想了解公司更多的福利、待遇吗？我们的课程安排在明天的9：00——12：00会有更多的照片和图象与大家分享HR沙龙论坛--互动社区精彩共享(zX0_1W6A#I5y(Y(H结束：分享bbs.hrsalon.org2h,V-j:b+abbs.hrsalon.orgW;z8`*m+lm)v:N.qHR沙龙论坛--互动社区精彩共享4v.h2m/E9M7C'B9\.H,s第三节:j'P:H'_+}/U2M$dQ时间：2007年9月21日9：00——12：00讲师：HR论坛,)Q0|&OX#i7e课程主题：《公司福利》教学目的：激发准员工梦想，加强想留下的决心和能够做好这份工作的信心，通过自身的亲身经历来引起共鸣。对公司充满向往和期待，同时一起描绘美好蓝图。bbs.hrsalon.org2_)\d9T/m/l5K&T:t;^1、工资、旧货抽成、满勤奖金、工龄补贴、内部冲值卡2、1——2次的带薪旅游（录象、照片）HR论坛,^N4L'{U3、员工大会（挑战主持人）4、优秀员工每月评出6名，通过哪方面的考核，可享受到的待遇！5、年底除夕尾牙宴、元宵活动（碟片观赏）补充：公司的培训（内、外训）6、大、小节目博饼、挂历、月饼、生日蛋糕结束：询问每位对公司哪些福利部分敢兴趣，可了解需求、自己的决心！如何设计、实施新员工入职培训计划引言&V.{4G3e-k#{开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘1];V:|-?7P,e-uh+g适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效；投资在新员