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好服务，好产品，真诚待人，与客户共同成功广州朗新合协软件技术有限公司黑龙江分公司E-HR解决方案朗新合协(黑龙江)营销技术服务中心第2页共16页公司简介广州朗新合协软件技术有限公司广州朗新合协软件技术有限公司是一家专注于人力资源管理信息化事业的高科技企业，是国内最知名的人力资源管理软件提供商之一；她由专业人力资源咨询顾问、软件高级工程师、实施顾问、客户服务工程师组成核心团队，专业开发、实施、服务团队最早组建于1997年初，目前朗新合协平台已有，160名专业人员，其中本科以上占70%，作为一家历史悠久的专业e-HR软件提供商，广州朗新合协十分重视人才机制，在多方面提升企业凝聚力，培养员工团队协作意识，稳定的人才梯队保证了强大的软件实施能力和客户服务能力，服务能力和客户满意度年年上升。目前广州朗新合协在：北京、广州、深圳、中山、上海、厦门、杭州、武汉、哈尔滨、重庆分、成都、郑州、大连等地设置直属机构，200家左右的专业代理商与数十家的授权服务中心，可以为广大客户提供真正的本地化服务。广州朗新合协提供人力资源管理软件整体产品方案，许多新技术新理念在国内人力资源软件市场都是首创或拥有领先地位，其中包括基于WebService的多层架构技术、数据库平台技术、报表平台技术、基于图形化的工作流引擎技术、招聘简历接收、自适应各种人才网站的适配技术、数据库驱动接口技术、硬件驱动接口技术，有了这些技术使得软件系统变的更灵活、更强的扩展性、更高安全性，以及更好的运行速度，并且无需进行源程序的修改或二次开发，用户可以最短的时间成功上线。本着“好服务，好产品，真诚待人，与客户共同成功”的宗旨，广州朗新合协人力资源管理软件用户数已有数万家，行业、区域覆盖率均达到100%，广州朗新合协已经成为国内最知名的人力资源管理软件提供商之一。公司文化企业宗旨好产品、好服务、真诚待人、与客户共同成功我们相信创新、领先、客户至上、永续经营我们的价值观回报社会效益是企业的崇高目标，但不是终极和唯一目标只有客户的成功才是我们的成功朗新合协(黑龙江)营销技术服务中心第3页共16页典型客户版面有限，以上仅部分客户名录，排名不分先后，欲了解更多客户信息，请登陆网站或来电咨询。朗新合协(黑龙江)营销技术服务中心第4页共16页产品简介朗新人力资源管理系统总体介绍具有先进的人力资源管理理念和完整的人力资源管理功能；满足集团公司现代人力资源管理的需求；系统必须经过大量集团公司的检验，保证系统的成熟性和稳定性；实现集团化管理，实时监控各下属单位的人力资源情况；具有完整的系统接据接口，满足灵活的数据导入与导出；具有良好的用户级二次开发功能，可修改数据库结构，能满足组织及企业人力资源管理工作不断变化的需求。朗新人力资源系统业务模块功能介绍『员工管理系统』功能特点：为用户提供了一个对员工全方面资讯管理的信息平台，可由用户自由定义需要管理的各类员工信息，使系统能始终满足用户不断变化的管理需要：通过系统数据重构管理功能，用户可无限扩充各类管理应用：部门变动、岗位变动、薪资变动……，均可以通过工作流程完成；进入公司前工作经历、学习经历、亲属及社会关系……培训记录、绩效考核记录、奖惩记录、体检记录、休假管理……各类证件、职业资格、技术职称、计划生育管理、党员党务管理……劳保用品、公司财物、工衣管理、水电费用管理……用户可自由定义员工各类异动流程（入职、转正、离职、退休、岗位变动、薪资异动……），并生成相关历史档案；不同操作人员，可自定义各自的操作界面，使数据操作更有针对性；强大的多表组合查询功能及灵活的待选参数，查询的结果可快速输出到EXCEL,TXT等多种格式；方便易用的统计功能，可通过系统导航，快速生成各类用户需要的员工统计数据及图表。朗新合协(黑龙江)营销技术服务中心第5页共16页『合同管理系统』功能特点：可以批量完成劳动合同的新签，续签，变更，解除等业务；可按自定义条件对合同到期信息进行预警，还可在系统里按不同颜色进行标注；可管理各种合同附件；所有合同业务均可以通过工作流程完成；自动生成合同台帐等报表；可通过数据重构功能管理其他各类员工协议（如：培训协议、岗位协议、保密协议……）；可按用户要求生成各类基于合同信息的统计分析报表。『组织机构』功能特点：支持多层级组织结构，可随时方便地进行部门合并及拆分；提供组织机构成立、作废及员工编制管理功能；提供独立机构管理功能，以支持集团公司薪资帐套独立核算及发放的管理需求；提供虚拟机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求；动态生面组织结构图及岗位结构图，可以直接打印或输出图表，提供穿越式查询功能；可由组织结构图直接查询到某员工的详细综合资讯；自带的组织机构时间切片管理功能，可以随时调阅历史上的组织机构图。『薪酬系统』功能特点：同时支持多种计薪模式，用户可根据实际需求选择其中的一种或多种薪资方案；时薪、日薪、月薪、计件（个人计件、团体计件、流程卡计件）由个人到公司（即先计算个人薪资而后得到全公司薪资总额）由全公司到个人（即先根据经营数据计算全公司薪资，然后再逐级分配到部门、班组、个人）支持每月发放多次薪资（如基本工资、绩效工资、月/季度奖金，年终双薪或年终奖分次独立发放）；系统完整保留用户历年来的各套薪资方案，支持用户对新推出的薪资方案测算、对比、分析；可自定义各薪资方案的各项要素（薪资栏目、算法、计薪周期、发放对象……）；朗新合协(黑龙江)营销技术服务中心第6页共16页提供多种基础数据的来源方式：可设置条件引入系统其他模块中的任何信息自动参与计算（如：基本工资、部门、岗位、级别、考勤结果、消费数据、月度绩效参数、奖惩信息、水电费用……）可引入系统中任一月份的历史数据参与计算可从EXCEL表中快速导入各类系统外的数据参与计算提供对引入的薪资数据封存功能（封存后，被引入的其他模块原始数据将不可再修改）；可自定义各类与薪资计算相关的对应关系：与职系、职等、职级、相关的薪资矩阵关系（薪点图）与物料清单（BOM）相关的计件单位关系与各类人员基本信息相关（如：岗位、学历、性别）补贴对应关系。支持一个员工在多个薪资方案内进行核算及发放；可根据预定条件自动生成各薪资方案当月核发的人员花名册，并可随时手工进行调整；支持单独核发一个或多个选择的员工工资（如：单独核发月中离职员工的工资）；支持月中异动的员工月末计薪时采用两种计薪方案（异动前后段各用一种计薪方案）；支持多种银行数据报盘格式，可自定义报盘格式文件；可按各地政府要求自动生成各类税表、社保表；可按用户要求自动生成样式不同的员工工资条、分部门工资汇总表；可按用户要求生成各类人力成本统计分析数据（可对任何一个或多个薪资栏目进行多维度统计）。『保险系统』功能特点：提供各类社会保险的综合管理（基本养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、补充养老保险、住房公积金、企业年金……）；可分开独立定义各类社会保险参保人员、个人应缴比例、公司应缴比例、基数及其算法；可引入系统中的人员基本信息、工资信息作为计算基数或比例的条件；可生成各类险种的综合台帐信息；可通过数据重构功能管理其他商业保险；可按用户要求生成各类基于保险信息的统计分析报表。朗新合协(黑龙江)营销技术服务中心第7页共16页『岗（职）位管理系统』功能特点：可按用户的岗（职）位管理体系建立相应的岗（职）位树；提供岗（职）位全方位信息的管理（工作描述、职责描述、权限描述、任职资格、工作规范标准、考核标准、与他人协作关系……），并可通过数据重构功能任意扩充；可按用户要求生成基于岗（职）位信息的各类样式的岗（职）位说明书；可按用户要求生成基于岗（职）位编制管理（定岗定编，自动生成岗位超、缺编信息）；可随时查询任意岗位的现任员工信息或者历任员工信息；人才梯队（继任人）管理，可实现用户储备人才库的建立和管理；岗位预算管理，可与薪资系统挂钩，协助组织完成年底预算和预警。『培训管理系统』功能特点：可管理种类培训资源：培训课程管理；培训课件的管理，培训课件支持视频播放，可进行在线视频培训；培训机构（内部机构及外部机构）；培训讲师的管理，可以管理培训讲师认证资格、授课经历、授课薪酬等；课程体系管理，可以根据不同岗位类型，不同人员分类，划分不同的培训课程体系；可设置培训需求调查模板，并应用模板搜集各部门培训需求；可根据部门培训需求制定相关培训计划及预算；可对培训计划的实施过程进行管理，包括课程编排、学员出勤管理；可自定义考试题库并提供在线考核及评分；可自动生成员工的培训记录，并可记录员工的培训考核成绩；可对培训的效果反馈与评估进行管理；可对培训结果进行跟踪。『招聘管理系统』功能特点：可搜集汇总各用人部门的招聘需求；可结合各用人部门的招聘需求及岗位超缺编信息制定招聘计划；朗新合协(黑龙江)营销技术服务中心第8页共16页可建立企业用户的招聘门户，根据招聘计划发布相关招聘信息，求职者可以在公司网站的招聘门户上浏览公司发布的职位信息、申请意向职位、投递个人简历及相关附件；可以跟国内大多数人才网站结合，自动接收各类人才网站的应聘简历，自动识别简历数据；应聘简历自动进入招聘过程管理，并可根据系统说明书的任职资格要求进行筛选；可实现对求职者初选、面试、复试、入职全过程的跟踪管理；可实现的招聘方式有：内部岗位竞聘、外部招聘、校园招聘；应聘简历的流转过程当中，所有消息均可以通过预定的格式发电子邮件进行通知；可按用户关注的要素进行招聘结果的评估和分析。『绩效管理系统』功能特点：绩效管理系统支持多种绩效管理体系的应用。包含：目标分解绩效、关键指标KPI考核、平衡计分卡BSC考核、360度考核。用此对组织完善现有绩效体系或重建绩效管理办法提供强大的指引和支持。目标分解管理：个人任务设置·部门任务设置个人工作报告·部门工作报告个人跟踪反馈KPI、BSC、360度指标考核：考核指标维护·考核组管理·考核角色权重·考核对象管理考核指标权限·考核成绩管理·考核总结·考核资料收集考核体系管理·绩效等级·考核周期管理·产生360度考核者评价输入·考核结果应用·部门考核·关键事件登记该绩效管理体系最大的特点是可以支持灵活复杂的考核方案，可以自由制订客户个性化的绩效考核模块，可以支持多角色在线打分，并可以进行复议管理。『测评管理系统』功能特点：被测人员通过网络进行测试，企业人员根据权限控制被测人员的来源和测评时间；系统即时生成报告，并根据某类型岗位（营销、研发、生产、管理、客服）的匹配度和与企朗新合协(黑龙江)营销技术服务中心第9页共16页业组织文化的匹配度对所有人员进行排序，得出具体的录用、备用、淘汰的选拔建议；随时随地进行测评，支持24小时查看、浏览、打印报告；软件实现了测试端与评估端的分离，用户可以不限数量地通过测试端进行测试；系统提供的测评量表都是经过信效度检验以及本土化检验，并被允许使用的规范量表；同时，量表经过多家企业实际应用，表明具有很高的科学性和可靠性。测评方案：组织文化建模（企业版及个人版）应届毕业生综合素质测评中高层管理人员综合素质测评普通员工综合素质测评『胜任力模型系统』功能特点：结合岗职位管理系统，建立详尽的岗位胜任力模型。各模型指标表和指标项目，均可以根据客户要求自定义。建立完善的岗位胜任力指标，并自动生成岗位说明书。岗位说明书可以直接应用到其它人力资源模型结构系统中。可实现岗位胜任力培训需求的管理，建立岗位培训预警平台；可建立岗（职）位的人才梯队体系；可建立岗（职）位胜任力模型的预算管理平台。『工作流程系统』功能特点：灵活的任务执行人设置。可以为任意组织架构、职位、职员的上下级关系、权限拥有者；任务可以有多个执行人，而且可以转交他人，如果执行人出差，还能授权某人代理；流程支持分支、合并、同步、异步、循环、人工、自动