机械公司员工手册

某机械公司员工手册第一章公司简介一、前言苏州浩德自动化有限公司是一所自主研发、生产制造、销售各种非标设备和自动化设备的技术性企业。为了保证企业长期，稳定，健康发展，公司全体员工必须拥护公司总经理的领导，坚持改革，创新，遵守公司规定，为企业的繁荣与昌盛而努力进取。在实际工作中公司员工必须服从总经理统一领导和各职能部门工作安排，全体员工必须尽忠职守，公私分明，不损公肥私，遵纪守法，对领导和同事要团结互助，和睦相处，讲究礼貌。为遵循公司提出的各项方针政策努力工作，并为树立良好的公司形象而奋斗。二，公司简介苏州浩德自动化有限公司是吴中区胥口镇的一家注册公司。本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。聘用管理、机械、电子、自控方面的高级技术人才，技术力量雄厚。将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。在公司总经理及各部门的努力和支持下，以一个积极，求变，求新，不断完善各项制度的态度解决公司发展期遇到的各种问题。今后，公司将在总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参与市场竟争，进一步满足不同客户的需要。三，社会责任我们将向广在员工提供充分的机会，让员工通过本人参与和担负富有挑战性的工作为公司的持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境。我们尊重每个人的个性与人权，不因性别，年龄，国籍，人种，宗教，信仰，是否残疾等采取歧视性言行，不施行骚扰行为。我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。保护环境是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业的不断发展。四，公司目标与方针浩德自动化之奋斗目标：制造更多更好的各种非标设备！浩德自动化之企业方针：安全，稳定，高效——人类伙伴！浩德自动化之质量方针：以高品质和优质服务为目标，提供让顾客信赖、满意的设备！五、公司组织架构总经理-------第二章工作规范1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级主管指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切教导，不吝教诲。2、员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提升品质，多创佳绩。3、本公司员工，未经许可，不得以公司名义向外界发表宣言或从事与公司生产、业务不相干之活动，保守公司机密。4、本公司员工对外联络，应态度谦和，不得傲慢无礼，损害公司名誉。5、员工反映问题，应循级而上，不得越级呈报，但紧急情况除外。6、非工作时间，未经批准，不得私带亲友入车间或办公室。7、员工工作时间，一律不得私自会见亲友或擅离工作岗位。8、员工不得携带易燃、易爆危险品、匕首、枪支、利器进入车间或存放宿舍。9、未经开具放行条批准，任何员工不得携带公司物品出厂。10、员工应按时上下班，并亲自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得迟到、早退、旷工。11、员工应服从工作调派，拒不服从调派者、公司有权终止劳动合同。第三章任用制度一、招聘1、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、本公司聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验，体格为原则。3、各部门用人需求，直接向人事部申请，经人事部核实岗位定编和岗位要求，符合用工条件的呈总经理批准后，方可执行招聘。4、本公司各级员工必须具备以下资格：a．普工：初中以上文化，18-35岁，身体健康；b．技工：初中以上文化，22-45岁，具行业二年以上经验，身体健康；c．文员：高中以上文化，18-28岁，电脑操作熟练，身体健康；d．业务员：高中以上文化，20-40岁，口齿伶俐，吃苦耐劳，身体健康；e．组长：高中以上文化，20-40岁，其条件应符合职务要求，身体健康；f．主管：大专以上文化，25-45岁，其条件应符合职务要求，身体健康；g．经理：大专以上文化，25-45岁，熟悉相关职务工作经验，身体健康。5、本公司聘请特勤人员应具备下列条件：a．电工应持合格电工证；b．焊工应持合格焊工证；c．司机应持B牌以上驾驶执照；d．会计应持深圳市统一会计证。6、本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用。二、新进人员试用1、本公司新进人员，除特殊情形经总经理批准免予试用外，应一律先行试用。2、试用期3个月，延长试用期不得超过6个月。3、试用期有下列情况之一者，予以辞退：a．查经发现，曾在本公司被开除或自动离职者；b．涉案或负罪潜逃者；c．身体状况不合格者，如传染性疾病或精神病者；d．未满17周岁者；e．无法胜任工作经培训仍不合格者；f．试用期违反公司规定者，情节较重者；g．吸食毒品者；h．品行不端，有伤风化者。4、新进员工一经录用，须交验下列证件复印件：a．身份证，学历证或其它相应证明文件；b．本人免冠一寸照片二张；c．常规体检报告文件。d.特殊岗位需提供相应，上岗证件，操作证作，或其他相应证明文件。三、劳动合同1、员工经试用合格后正式录用，正式录用须与公司签订劳动合同书。2、订立劳动合同的期限为一年，合同一经签订具法律效力。3、合同的纠纷，按劳动合同有关规定办理。第四章考勤制度一、工作时间1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：星期一至星期五，星期六为固定加班日。每月工作时间为26天。2、员工上下班时间：a．白班：上午8：00~11：30下午12：30~17：00；b．加班：按部门需求和工程要求而定。二、考勤记录1、各员工应遵照规定时间上下班，按时打卡，记录上下班的准确时间。2、免于打卡人员须经总经理批准。3、所有因故不能上班者，必须于上午9：00、下午2：30分前将请假单：人事考勤联交人事部，否则一律按旷工处理。4、人事部每日上午9：30进行考勤。三、迟到超过上班时间打卡均为迟到：1、每月迟到第一次罚款10元。2、每月迟到第二次罚款20元。3、每月迟到第三次罚款30元。4、每月迟到第四次罚款40元。5、凡迟到25分钟(含25分钟)以上者，按旷工半天处理。6、当月迟到累计达四次以上，经教育不改者作离职处理。四、早退1、未到下班时间打下班卡（连班不在此列）均为早退。2、早退者，按迟到同等处罚。五、旷工1、未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者均为旷工。2、旷工半天者罚款50元，并扣除未出勤工资，同时给予书面警告一次。3、旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资，同时给予书面警告一次。4、当月内连续旷工三天（或累计旷工三天），作自动离职处理，自动离职无工资发放。5、旷工半天扣一季度的年终奖，6、旷工一天扣半年年终奖，7、旷工二天取消年终奖。六、出差管理制度1、员工因公出差须填写《公差外出申请表》。2、《公差外出申请表》须传与人事部记录考勤。3、未经人事部作考勤记录的《公差外出申请表》，不得作为财务报销之凭证。4、在工地安装的员工，每月底由工地带班将考勤记录表传回人事部记录考勤。5、出差每天第五章工资制度一、工资定义：1、本手册所称工资是指员工因工作而获得酬劳的底薪，即基本工资。它不包含津贴、奖金、加班及其它。二、工资的调整：1、工资调整根据公司经营状况来决定每年是否调整工资。如公司经营状况很差，公司可采取相应的降薪措施，但不会低于政府要求的最低保障线。2、调整资格为：转正后的正式员工；服务满一年（含试用）者；工作满一年以上的老员工，自最后一次调整工资时间计算，满一年者均有资格调整工资。调整幅度根椐上一年度公司的经营状况，员工的个人表现，及所在组别的整体表现作参考考核后，进行确定。3、具体工资调整办法依据公司当年薪资调整规定执行。三、工资的计算及发放1、基本工资以每月工作26天，每天工作8小时发放全额基本工资。周一至周六工作8小时，超过8小时，以基本工资÷208×1.5/小时计算加班费。2、星期六、日加班费以基本工资÷208×2/小时；3、法定假日上班按规定计算工资。4、生产主管/经理、办公室人员、业务人员、工程师不享受加班工资。5、本公司员工工资将在每月十五至二十日发放上月工资。四、年终奖金年终奖金由总经理根据公司当年的利润状况决定是否发放。第六章请假、休假一、请假1、凡员工不能正常上班，均须办理请假，请假须填写请假单，经批准后，传到人事部记录考勤。2、员工请假分以下几种：a．事假：员工因急事必须亲自处理。请事假每次至少为2小时；每年事假合计不得超七天。事假期间工资扣除发放；b．病假：员工因伤害，疾病或生理原因必须修养治疗者，经出示医院证明，准予病假。病假期间工资只发放基本工资，最长不超过三个月；c．婚假：员工在本公司工作满一年者，办理结婚登记手续者，可享受有薪婚假3天；（需出示结婚证）d．丧假：员工的亲属（指配偶、父母、子女）不幸去世，员工可凭有关证明申请有薪丧假3天；e．产假：符合计划生育政策怀孕的女员工，可请产假90天。产假期间，基本工资照发。男职工，妻子分娩时，可享受3天有薪假（不符合计划生育政策除外）；f．工伤假：员工因工作时间或出差公干而致残、伤害或疾病不能出勤者，给予工伤假，工资照发（不计加班）；g．年假：工作满一年以上的员工可享受五天有薪年假，以后每增加工龄一年，有薪年假相应增加一天，最高不超过15天。有薪年假须提前一天向公司申请，批准后方可休息且不与病假共同使用。二、批假权限（1）员工请假（事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年假、探亲假）；（2）请假3天以内者，由部门主管/经理批准，传与人事部备注考勤；（3）请假3天以上者由部门主管/经理审核，副总经理批准，传与人事部备注考勤。（4）经理以上人员请假需总经理批准。三、休息日及法定假日（1）每周星期天为休息日。（2）每年11天法定假日为：a、元旦一天（1月1日）；b、春节三天（初一、初二、初三）；c、清明节一天d、端午节一天e、五一国际劳动节一天（5月1日）；f、中秋节一天g、国庆节三天（10月1日、2日、3日）。（3）法定假日为有薪假期。（4）节假日（除总经理外）公司会安排有关管理人员值班。第七章教育训练一、本公司为提高员工素质和生产技能，定期举办各种培训，员工非特殊原因，不得拒绝参加。二、员工培训分为：1．入职培训：新进人员入职培训，由人事部负责培训，内容为：（1）公司简介及人事、行政规定讲解；（2）安全消防，作业规定及工作说明；（3）住宿就餐，员工上班引导。2．在职培训：员工应不断学习本职技能，各部门主管应耐心施教，以求精进。3．专业培训：针对员工所从事的不同工种分别予以培训，从而提高员工工作技能。4．委外培训：为达到国家行业标准或学习新知识，以提升公司竞争力。第八章人事异动一、异动条件1、升职/调职：员工的升职或调职须符合以下条件：a．其职位空缺时；b．将升职/调职员工没有违反纪律的问题；c．升职/调职员工须接受人事部问卷考核，考核以60分为合格，考核会以升职/调职员工的学历高低以不同的问卷进行；d．降职/免职：员工的降职或免职须视该员工所任之职位是否合适及能否胜任，或惩罚处分的轻重而定。二、异动程序1、由部门经理提出申请呈报给人事部核实。2、人事部审核后报总经理批准。第九章员工福利一、伙食补助1、公司每位员工每月可享受260元的伙食补助。二、住房津贴1、因公司无宿舍住宿，公司给予一定的补助住房津贴，其补贴标准另行规定。三、工伤福利1、员工因工受伤享受公司提供的公费治疗。2、工伤休息期间发给基本工资。第十章员工考核一、试用考核1、员工试用期须接受试用考核。2、由试用部门的主管负责考核，试用期满，填写《试用人员考核表》，签署意见后传递人事部，人事部会按部门考核结果作出录用或辞退处理。录用后会作出调薪异动。3、试用期满三个月，如不合格者，原则上不予继续试用。二、月度考核1、各部门每月对员工进行考核，其考核结果与绩效奖金分配挂勾。2、月度考核按公司《考核制度》和各部门工艺跟踪卡为准。3、人事部会将员工考勤、奖惩记录、行为态度考核与部门考核相结合，最终评估出员工个绩效。三、季度考核1、季度考核每年四月一日、七月一是、十月七日、元月三日开始每次为五个工作日是。2、季度考核参照月度考核进行。3、试用期不满不参与季度考核。4、有下列情形之一者，其季度考核不能评为优等：a.所请各假（不含工伤假）合计超过本手册规定请假额定数者b.旷工次数达2次以上者；c.本