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石嘴山市第九中学工会亮点工作_____搭建交流平台促干群关系畅通为及时和教师保持沟通，在管理和服务过程中有效地消除和教师之间的误解，提高服务水平，优化学校发展环境，让教职工反映的问题能在第一时间得到回应，密切关注教职工生活，知民所需，察民所喜，从而有效地提高解决问题的时效性及透明度。今年来，学校工会通过教代会、现场办公、等形式搭建交流平台、建立办理机制、定期分析研究，收集意见建议、推动学校的教育教学工作，取得了一定的成效。二、做好教代会会前提案的准备工作，了解教职工的真实诉求。三、完善办理机制，多举措强化网络回复。一是建立办事承诺制度。建立首问责任制，明确办理意见和建议的程序、要求和时限。应在网贴首发24小时内予以回复（节假日除外）；建议和投诉类问题，在3个工作日内予以回复；对需要多个单位联合办理的特殊情况，由牵头单位在网上回复，办理时限一般不得超过5个工作日。二是建立信息反馈制度。针对提出的意见和建议，根据不同情况，采取直接在相关栏目公开答复和电话反馈、发送电子邮件等个别答复的方式予以办理，确保网友知情权和监督权的落实，有效引导了网络舆论方向。三是建立考核评价制度。地县各级组织部门与相关部门都明确专人收集、整理意见和建议，并对各科室办理情况进行定期通报。把网友留言办结情况与部机关工作人员年度评选评优相结合，实行“一票否优”制度，确保办理实效。专栏开通后，共有13100余名群众通过微博专栏反映问题，表达诉求，新一届乡镇班子成员高效快捷受理政策资讯、交通出行、春耕农资贷款各类来信517件，已办结回复464件，受到群众普遍赞誉。四、实施网上监控，创新实绩考核方式。在地县党建网专门设立实绩考核网页，为各部门开通了实绩考核专用邮箱，方便及时了解责任单位各项责任目标运行情况，不定期对目标运行情况进行实地查看，将日常监控由“静态”变为“动态”，改变了以往通过半年、年终到实地查阅办理老百姓关心的热点难点问题资料的考核办法。同时，各责任单位可以随时浏览实绩考核网页，了解本单位目标运行报送情况和实绩考核定期通报情况及各部门年终打分情况。从而使实绩考核工作做到公开透明、公平公正，确保了考核结果的真实性，受到了基层干部的好评。五、定期分析研究，新思路推动工作创新。建立网络舆情定期分析制度，每月举行一次网络舆情分析会议，半年召开一次网络舆情总结会。会议由各县市组织部长负责召集，各部门负责人就收集、整理、答复、办理网友意见和建议情况进行分析汇报，对重点疑难问题进行讨论定性，对全县各项工作创新建议进行可行性探讨，并提出具体操作意见，县市委组织部长针对汇报情况进行现场点评。经过对网友建议的及时分析总结，各部门结合日常工作，积极拓宽工作思路，推动各职能部门工作创新发展。今年以来，先后组织开展了推进村级公共服务中心建设、实施村干部年度综合考核、专业技术拔尖人才选拔、开通远程教育专用频道等多项特色工作。