杭州万向职业技术学院学生顶岗实训手册

学生顶岗实训手册学系专业班级姓名杭州万向职业技术学院制二O一一年八月目录1.杭州万向职业技术学院毕业生毕业顶岗实习管理办法………………12.附件1：学生顶岗实训协议书(集中实训)…………………………………103.附件2：学生顶岗实训承诺书………………………………………………124.附件3：学生顶岗实训安全协议书…………………………………………135.附件4：学生分散顶岗实训申请表…………………………………………146.附件5：学生顶岗实训接收函………………………………………………157.附件6：致学生顶岗实训接收单位函(分散实训)………………………168.附件7：学生顶岗实训转单位申请表………………………………………189.附件8：学生顶岗实训任务书………………………………………………1910.附件9：分散顶岗实训学生安排表………………………………………2011.附件10：集中顶岗实训学生安排表………………………………………2112.附件11：学生顶岗实训周记………………………………………………2213.附件12：辅导员(班主任)联系学生顶岗实训情况登记表……………2314.附件13：学生顶岗实训校内专业指导教师安排表……………………2415.附件14：辅导员(班主任)巡查学生顶岗实训记录表…………………2516.附件15：学生集中顶岗实训情况记录表(集中实训)……………….2617.附件16：学生顶岗实训总结………………………………………………2718.附件17：学生顶岗实训鉴定表……………………………………………28杭州万向职业技术学院学生顶岗实训手册1杭州万向职业技术学院毕业生毕业顶岗实习管理办法(试行)毕业顶岗实习是贯彻落实“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”办学方针最重要的实践性教学环节，是工学结合的一种主要形式，是提高学生职业素质和职业能力的必要途径，也是提高毕业生就业率和就业质量的主要渠道；对于培养学生具备适应企业工作岗位的实践能力、专业技能、敬业精神、严谨求实作风和综合职业素质，提高学生对社会的认识，适应社会的能力，实现培养目标具有重要意义。为加强毕业生毕业顶岗实习的管理，强化各部门管理职责，规范工作程序，提高实习质量，特制定本管理办法。一、总体要求1．毕业顶岗实习要坚持以就业为导向，与专业培养目标、学生就业紧密关联。要把顶岗实习的安排、检查、跟踪、反馈、指导和考核等有关工作，纳入人才培养方案中，丰富和提高专业内涵建设。2．毕业顶岗实习是学生的一门必修课程，不得免修，成绩不及格者必须重修。顶岗实习的时间一般安排在在校学习的最后一个学期，时间不少于半年，允许各系部根据专业教学需要和顶岗实习单位的实际情况，对顶岗实习安排进行适当调整，但一般应在最后一学年进行。3.顶岗实习期间，学生既是学院在籍学生，又是实习单位的(准)员工，具有双重身份，学院和实习单位均负有教育和管理的职责。4.确保顶岗实习期间学生安全稳定。从顶岗实习的计划、组织安排，到实施过程，以及实习期间出行、食宿、财物保管等都要考虑到学生的安全，对学生要进行经常性的安全教育，要切实加强和完善安全防范措施，同时要制定切实可行的应对突发事件和意外事故的应急预案。5.为明确实习单位和学院双方职责，保障双方合法权益，保证顶岗实习的顺利进行，学生相对集中的实习单位和学院双方必须签订《毕业生毕业顶岗实习协议书》(附件1)；同时，为明确学生顶岗实习的实习任务与职责要求，保证实习质量，顶岗实习学生离校前必须签订《毕业生毕业顶岗实习承诺书》(附件2)和《毕业生毕业顶岗实习安全协议书》(附件3)。杭州万向职业技术学院学生顶岗实训手册2二、组织实施与管理(一)组织实施1.毕业顶岗实习实行院系两级、学系为主的管理模式。学院成立由学院主管教学的院领导负责，并组成由教务处、学生发展处、各学系共同组成的实习管理领导小组。各学系要成立由分管主任为第一责任人，由专业带头人、教学团队负责人、骨干教师、辅导员(班主任)等组成的实习管理领导小组。学院职能部门教务处、学生发展处负责制定和完善顶岗实习管理制度，代表学院对顶岗实习工作进行检查、评价、重大问题的处理。学系具体负责各专业毕业生毕业顶岗实习的组织实施和管理工作。2.毕业顶岗实习采取以学院安排双向选择为主，也可由学生自主联系实习单位。各学系在顶岗实习开始前一周必须提供实习岗位供学生选择。3.学生自主联系实习单位，以专业对口、有符合条件的指导教师(由实习单位安排)、能完成本专业顶岗实习任务为前提，于实习开始一周前向所在学系提交相关资料，含《毕业生分散毕业顶岗实习申请表》(附件4)、《毕业生毕业顶岗实习接收函》(附件5)等，经学系审核，符合条件的方可批准。并由学生将《致毕业生毕业顶岗实习接收单位函》(附件6)提交给实习单位，以得到实习单位对学生实习工作的支持和配合。凡未经批准的学生须服从学院和学系统筹安排。4.由实习单位指导教师和校内专业指导教师共同负责学生毕业顶岗实习期间的专业技能指导和培训等工作。校内专业指导教师应由具有一定实践经验的助教以上职称的教师担任，实习单位指导教师应从具有丰富实践经验的专业技术人员中聘任；每个学生必须配备校内专业指导教师和实习单位指导教师各一名。5.在学生顶岗实习的第一个月内，各学系应安排辅导员(班主任)通过多种方式对所有实习学生进行一次摸底性巡查，面对面了解毕业生实习岗位落实情况，调查《致毕业生毕业顶岗实习接收单位函》(附件6)的接收情况和顶岗实习的初步进展。加强与实习单位的沟通，了解实习单位对每个学生的安全守纪教育和实习岗位的安排，并将巡视情况汇总后报教务处。6.一个实习单位实习学生总人数较多的，尽可能安排校内教师作为实习蹲点指导教师到实习单位蹲点指导，进行全程跟踪管理和服务；各学系杭州万向职业技术学院学生顶岗实训手册3应尽量安排辅导员(班主任)对顶岗实习学生进行定期巡视，指导和检查学生实习，加强毕业生毕业顶岗实习常规管理。7.各学系应按规定时间将学生送达指定实习单位，学生不得擅自中止实习或调换实习单位。确因特殊情况需调换实习单位的，需先报指导教师，并填写《毕业生毕业顶岗实习转单位申请表》(附件7)，经新接受实习单位和所在学系同意后，方可调换。(二)成绩考核管理1.顶岗实习成绩考核实行以顶岗实习单位为主、学院为辅的考核制度，校企双方共同完成对学生的考核与评价，总评成绩采用优、良、中、及格和不及格五级计分制，对应的分数分别为90、80、70、60分和45分，实习单位评定成绩占总评成绩的70%，学院评定成绩占总评成绩的30%。考核评分要点：(1)实习单位对学生的考核实习单位应对学生在每一岗位的表现情况进行考核，考核重点在于学生的工作态度和专业技能，内容包括学生的工作态度、专业技能、职业素养、协作能力、创新意识等五个方面。由实习单位指导教师填写《毕业生毕业顶岗实习鉴定表》(附件17)，并签字确认，加盖单位公章(复印无效)。有条件的专业可借鉴实习单位对本单位员工考核方法(标准)考核评定学生毕业顶岗实习成绩。(2)学系对学生的考核校内专业指导教师要对学生在各实习单位每一部门或岗位的表现情况进行考核，考核的重点在于学生组织纪律和实习任务完成情况，内容包括学生的组织纪律、实习任务完成情况、实习周记、实习总结等。顶岗实习期间，有以下情形之一者，实习总评成绩以不及格论处：(1)未到指定实习单位进行顶岗实习者；(2)未经所在学系允许，擅自中止实习,擅自调换实习单位者；(3)未经请假擅自脱离实习岗位时间达三分之一者；(4)违反中华人民共和国治安管理处罚条例，受到刑事治安处罚者；(5)因个人过失，造成人身伤害、重大安全事故者；杭州万向职业技术学院学生顶岗实训手册4(6)实习单位评定成绩为不及格者；(7)《毕业生毕业顶岗实习鉴定表》(附件17)签章的单位与学院备案的实习单位须一致，无公章或单位不一致的均视为顶岗实习总评成绩不及格。2.毕业学年课程考核顶岗实习前已完成的课程，在实习前由学系统一安排考核，报教务处备案；部分未修或未完成的课程由学生在顶岗实习期间自学完成，毕业前回校统一安排考试。(三)安全管理1.要坚持以人为本、教育先行，预防为主、保护学生，明确责任、管教结合，实事求是、依法办事的原则，做好学生的安全教育及管理工作，切实保障学生在顶岗实习期间的人身和财产安全。2.各学系要在学生顶岗实习前，对学生进行以法制观念、安全知识、防范技能、校纪校规、实习单位规章制度等为主要内容的安全教育。3.顶岗实习前，明确实习单位与学系的安全管理职责，建立学生实习情况定期联系通报制度；明确辅导员(班主任)、实习蹲点指导教师的安全管理职责。就学生实习情况，建立辅导员(班主任)与学生间的定期联络制度、实习单位指导教师与校内专业指导教师的定期联络制度。4.顶岗实习期间学生的安全教育及管理工作主要由辅导员(班主任)负责，应通过各种途径加强交流和教育，确保学生的交通安全、劳动安全和生活安全，并由学院负责为学生购买职业院校学院实习责任险。5.各实习单位学生小组长负责提醒和督促实习同学共同遵守实习单位和学院有关制度与规定，对小组学生发生的安全事故及时向辅导员(班主任)报告,并配合实习单位和学院排查安全隐患。6.学生在实习期间发生意外伤害时，学系须安排专人第一时间赶到现场，采取必要措施，切实保证学生的人身安全，控制事态扩大，并及时向实习单位和学系报告。事故善后处理，应按照学院有关规定和顶岗实习协议规定进行处理。属于实习工伤事故的，由实习单位根据国家相关规定处理。7.实习期间，应严格学生请假制度，特殊情况须经实习单位和学系批准，并办理相关手续。杭州万向职业技术学院学生顶岗实训手册58.无论是学院安排，还是学生自主联系实习单位，实习期间如发生违法违纪或因个人过失造成事故的，由学生本人负责。三、职责分工(一)学院职能部门职责1.教务处职责(1)建立健全学院顶岗实习管理制度及其他相关制度；(2)负责顶岗实习工作的检查监督、评估和总结；(3)收集全院顶岗实习工作信息，提出改进实习工作的意见和建议；(4)协调各学系与实习单位的关系，处理各种重大问题。2.学生发展处职责指导和督促辅导员(班主任)做好顶岗实习期间对学生的巡查、安全教育等管理工作，做好购买职业院校学院实习责任险等服务工作，负责牵头处理学生顶岗实习期间出现的各种突发事件，密切配合各学系安排好顶岗实习期间的就业工作。(二)学系职责1.负责与行业、企业的联系，拓宽学生顶岗实习和就业的渠道。2.与实习单位共同制订顶岗实习各项管理规章制度，建立顶岗实习质量监督管理机制和质量评价体系，对顶岗实习的全过程进行监督评价。3.根据专业培养目标，与实习单位共同制定顶岗实习计划和实习大纲等教学文件，组织专业指导教师制定学生顶岗实习任务书。4.组织实施实习计划，包括确定专业指导教师、学生的分组及实习过程的管理等。学生分组一般应在按就业去向分区分类的基础上划分；并填写《毕业生分散毕业顶岗实习学生安排表》(附件9)、《毕业生集中毕业顶岗实习学生安排表》(附件10)、《毕业顶岗实习校内专业指导教师安排表》(附件13)。5.组织开展实习前的专题培训，强化学生职业技能训练，帮助学生明确实习目的、任务、方法和考核办法等，加强实习纪律和安全教育，杜绝各种意外事故发生。6.组织学生实习成绩的评定，实习材料的整理、归档和上报。(三)辅导员(班主任)职责杭州万向职业技术学院学生顶岗实训手册61.负责指导顶岗实习学生填写《毕业生分散毕业顶岗实习申请表》(附件4)，落实家长签署意见；督促顶岗实习学生填写《毕业生毕业顶岗实习承诺书》(附件2)和《毕业生毕业顶岗实习安全协议书》(附件3)。2.负责顶岗实习学生的思想、安全、纪律教育。切实做好顶岗实习前、顶岗实习期间的学生进行思想教育，强调遵守安全法规、职业道德、劳动纪律和实习单位的有关规定。3.负责与顶岗实习学生和学生家长的日常联系与管理，密切掌握学生动态。实习前，登记学生通讯方式；实习期间，至少每半个月与学生联系一次，每月与学生家长联系一次，了解和交流学生顶岗实习情况，关心学生的身体健康、