杭州市城市建设发展公司中层管理者竞聘上岗实施方案

杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第1页杭州市城市建设发展公司中层管理者竞聘上岗实施方案（讨论稿）一、总则第一条杭州市城市建设发展公司（以下简称公司）坚持以“三个代表”作为改革的指导思想，充分体现代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表广大人民的根本利益的原则。第二条公司是杭州市城建资产经营有限公司下属的国有独资子公司。公司的经营管理，包括对人力资源的管理，把投资方也就是国家和人民的利益放在第一位。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第2页同时，公司为供职的职工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分维护其正当和合法的权益。第三条公司按照杭州市城建资产经营有限公司规定的五项职能及其他职能进行经营管理，在本地区经济和社会发展中承担重要责任。公司要求参加竞聘上岗的人员及在公司供职的全体职工具有较高的专业知识和管理技能，努力学习，勤勉敬业，胜任本职工作，为完成公司经营目标贡献自己的力量。第四条本次竞聘上岗为内部招聘，对象为本公司的符合竞聘条件的在职职工。随着公司改革的深化和业务的拓展，公司将不断优化人力资源结构，提高公司管理水平，从2004年下半年开始，对公司有关岗位，将在一定范围实行公开招聘，逐步形成一个开放的、动态的人力资源管理体系。二、招聘岗位第五条本次招聘仅限公司中层管理人员，共计6个岗位：综合管理部经理1人财务部经理1人战略投资部经理1人业务开发部经理1人地下管线业务事业部经理1人广告业务事业部经理1人第六条本次招聘人员的岗位职责和上岗条件见附件。三、应聘人员资格第七条此次竞聘为内部竞聘，凡公司在职正式职工，均有应聘资格。第八条应聘人员应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱城市建设事业，诚信敬业，忠于职守，身体健康，自觉遵守社会公德，维护公司利益。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第3页四、招聘方式第九条坚持贯彻“公平、公正、公开”的原则，采取公开招聘、竞争上岗、双向选择的方式，竞争和择优相结合，员工自愿申请和岗位需要相结合。第十条为保证竞聘工作的公正性，公司成立竞聘领导小组，由范川总经理任组长，成员由人组成，决定最终聘任人选。第十一条成立竞聘办公小组，由任办公小组组长，任副组长，员工，共人组成；竞聘办公小组负责组织竞聘日常工作。第十二条成立竞聘考评小组，负责竞聘人员的考评，人员由竞聘领导小组成员及聘请的专家组成，名单予以公示。第十三条为增加选拔工作的透明度，加强群众监督和组织监督，设立意见箱。公司领导小组和竞聘办公小组将对群众意见给予明确答复。五、招聘程序第十四条竞聘流程招聘公司部门经理，采用竞聘报告、演讲答辩与考察相结合，按下列步骤进行：（1）信息发布竞聘办公小组发布内部竞聘信息，包括岗位名称、人数、岗位主要职责、学历及专业要求、能力及技能要求、工作年限要求、竞聘时间、地点安排、主要活动内容等。（2）个人申请竞聘办公小组将《中层管理者申请表》（见附件一）下发到公司各部门，申请人本着自愿的原则领取此表，在规定时间内填写后上交竞聘办公小组。每人限申请个岗位。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第4页（3）申请人资格审查竞聘办公小组负责对申请表进行分类，由竞聘领导小组对各岗位竞聘人员的竞聘资格进行最终审定，确定竞聘人员。竞聘办公小组将初次筛选结果通知申请者本人。对不具备竞聘资格的申请人，应将申请表返还本人，并在申请表上注明返还原因，个人对此有申诉的权利。如果没有人符合竞聘条件，本次可暂由领导小组指定人员参加竞聘。（4）竞聘报告写作申请人在递交《中层管理者申请表》的同时，向竞聘办公小组提交竞聘报告一份，内容为针对所竞聘岗位管理工作的规划和设想，要求字数在3000-5000字。（5）竞聘演讲、答辩根据竞聘办公小组安排，申请人在完全公开的环境下进行演讲和答辩，员工均可列席，竞聘考评小组负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工可现场提出个人意见和问题，竞聘者应现场回答供考评小组参考。（6）竞聘考评竞聘考评小组结合竞聘报告、竞聘演讲答辩以及个人工作业绩、相关经验，对每个竞聘者进行评分。（7）竞聘结果：由竞聘领导小组确根据竞聘考核小组的评价结果确定聘任人员公示名单。（7）公示公司竞聘办公小组公示竞聘领导小组决定的公示名单，如公司员工有不同意见，应及时用书面材料反馈上交竞聘领导小组，竞聘领导小组根据情况，重新研究决定。六、录用和上岗第十五条经过公示，由竞聘领导小组最终确定的竞聘上岗人员和公司签订《劳动合同书》（见附件四），从签订新的劳动合同书之日起，以前与公司所签的劳动杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第5页合同失效。七、附则第十六条本方案经公司高层会议审核、总经理批准后实施。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第6页附件一：中层管理者申请表姓名部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式竞聘岗位工作经历（含来公司前后，请注明时间、部门、岗位及职务）参加培训情况：（含来公司前后，培训课程名称、培训时间）在公司期间主要工作业绩描述（可另附页）：对应聘岗位的相关经验和工作设想（请附另页）：杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第7页附件二：竞聘评审表姓名:应聘岗位:填表日期：第一部分考察应聘者竞聘报告的整体水平竞聘报告要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数(最好：100——0最差)逻辑性竞聘报告思路清晰，逻辑性强，因果关系明确，前后连贯，主要论点扼要明确实用性能够在具体的运作层面上对竞聘岗位的工作提出建设性的意见，观点和见解是可以执行和操作的战略思考能够站在全局的、未来的、系统的角度分析问题创新程度不是人云亦云，能够提出自己独到的观点和见解，并对今后的工作有指导性第二部分考察应聘者的综合素质（演讲与答辩）面试要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数(最好：100——0最差)理解和表达能理解他人的意思；口齿清晰，表达流畅，内容有条理、有逻辑性，用词准确、恰当，有分寸。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第8页压力承受能力能承担较大的工作压力。韧性工作中能够知难而进，具有“不达目的，绝不罢休”的精神。人际协调能力能与人主动、积极地合作，实现有效的沟通，处理人际关系能做到原则性与灵活性结合。主动性能够以积极的心态主动地推进工作。应变能力在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。情绪稳定性在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。第三部分考察应聘者的工作业绩和相关经验业绩和经验要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数(最好：100——0最差)工作完成能够及时、正确、有效地完成本职工作工作指导能够合理、有效地安排本部门、本岗位的工作，使得本部门、本岗位在公司和行业领域处于领先水平杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第9页工作创新除了完成本职工作任务外，能够进一步对本人负责的工作进行创新，并且为公司创造了一定的价值（技术领域、经济领域、文化领域等）相关经验在公司或行业范围内，在本岗位、本专业有丰富的经验（管理上的经验和技术上的经验），并且这种经验体现于日常的工作之中第四部分总体评价*外部专家意见*评价：是否同意试用：签字：*竞聘领导小组意见*评价：是否同意试用：签字：*岗位名称：杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第10页附件三：组织结构、岗位设置与岗位具体描述杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第11页附件四：劳动合同书合同编号（）甲方：杭州市城市建设发展公司地址：邮政编码：法定代表人：职务：乙方：性别：年龄：身份证号：地址及邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、浙江省人事劳动管理规定和本公司员工聘用管理办法，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。第一条合同期限自200年月日至200年月日止，其中试用期为个月，有效期为年。第二条岗位（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作；（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准；（3）本合同签订时，双方约定乙方在甲方的初始岗位，预计为1年；（4）根据双方发展需要，任何一方可以提出乙方岗位变动要求，经双方同意后甲方为乙方调换新岗位。第三条劳动报酬（1）根据合同期乙方岗位变动情况，甲方须支付与乙方岗位相应的薪金标准。第四条甲方的责、权、利（2）为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；（3）依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第12页（4）为乙方提供公司（甲方）规定的福利待遇和劳动保护；（5）为员工提供提升业务能力的教育培训机会；（6）要求乙方遵守国家法律法规；（7）有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。第五条乙方的责、权、利（1）具有为甲方诚实、敬业工作的义务；（2）遵守国家法律法规和甲方各项规章制度；（3）维护甲方声誉及正当利益；（4）依据按劳分配原则，享有甲方规章制度规定可以享有的劳动报酬和福利待遇；（5）享有国家、地方政府规定甲方的劳动安全、劳动保护、休假等权利和就业保障权利。第六条公司规章制度的认可条款甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行的义务。第七条因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：（1）严重违反劳动纪律，触犯甲方劳动纪律规章；（2）严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。第八条因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（3）本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。第九条甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第13页裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在12个月内重新录用人员，乙方有优先权。1）乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同：（1）患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；（2）患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；（3）如为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内的；（5）国家法律、法规、规章规定的其他情况。2）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：（1）甲方不履行本合同的；（2）甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；（3）甲方提供的劳动安全、工作条件不符合国家规定，损害乙方安全、健康的；（4）甲方未按规定支付报酬；（5）乙方因参军、升学或经批准出国定居的；（6）属正常工作调动的；（7）乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。第十条解除本合同的经济补偿（1）乙方违反甲方规定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。（2）乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月；（3）甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金；（4）双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月；杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第14页（5）乙方患非职业病或非因工负伤，确定医疗期满仍不能从事原工作或另行安排的工作而解除本合同，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。第十一条其他约定事项（1）乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和甲方相关文件处理。（2）甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，