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教师职业道德考核实施方案为进一步加强教师职业道德建设，提高教师的思想政治素质，激励广大教师为人师表，教书育人，增强教师职业道德考核工作的导向性、公正性、客观性、科学性，根据寿光市教师职业道德考核实施办法，结合我校教育工作实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，紧密联系我校教育工作实际和教师思想实际，通过师德考核活动的开展，促进广大教工牢固树立并积极实践爱岗敬业、教书育人、为人师表的教育行风，切实做到通过考核推动各项工作。二、组织领导为确保本年度师德考核工作扎扎实实开展和顺利进行，成立仉家小学师德考核领导小组。师德考核领导组职责是对本年度师德考核工作实施全面领导，并根据师德考核文件精神制订我校师德考核的具体政策和实施方案，对考核全过程实施监督、指导，并参与评分。成员名单如下：组长：游向永副组长：苏秀凤成员：庞彩虹郭双英张金莲郑海梅师德考核小组的职责是参与师德考核工作的各项考核程序，按照师德考核文件精神和师德考核方案实施操作，并参与评分。三、考核对象我校在编在岗的正式工作人员。四、考核原则按文件精神开展考核工作，严格执行考核程序和操作规范，实事求是、客观公正、民主公开。五、考核内容与办法（一）考核内容：考核教师职业道德以教育部、中国教科文卫体工会全国委员会重新修订的《中小学教师职业道德规范》（2008年修订）为主要依据。包括：政治表现和师德素养、师德日常考核、出勤、责任心与教学常规落实情况、奖励等。（二）考核办法：考核的基本方法是：领导考核与群众考核相结合；定量考核与定性测评相结合。1、民主评议（10分）：组织全体教职工进行评议，根据全体教师的日常工作情况、工作态度表现、工作成绩等进行评议。2、考核小组评议（5分）：考核小组按照师德标准，实事求是地进行评议打分。3、家长学生评议（15分）：由学生和家长为本班任课教师分别评议打分。4、教师的“能”、“勤”、“绩”，根据“仉家小学2014-2015学年度教育教学量化考核细则”给每个教师计分。六、考核等次的确定师德考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，优秀指标的分配依据本学期学校的办学满意度结果进行。办学满意度达85%以上，师德优秀指标数按教师数的30%分配；办学满意度每提高1个百分点，师德优秀率提高2个百分点。（一）有下列情形之一者，视情节轻重分别给予批评教育、通报批评直至师德考核“一票否决”等处分。1、不认真上课、备课、批改作业的。2、上课使用通讯工具的。3、工作期间上网游戏、聊天、网上购物的。4、迟到、早退、旷工、随便出入校园的。迟到、早退的界定：以每天规定的到校时间、离校时间为准，上午下午到校时间上课前30分钟，放学后30分钟离校，否则为迟到、早退。旷工：以每天规定的到校时间、离校时间为准，无故不到校又不请假或擅自离岗、请假时间已到未按时返回、请假未被批准离岗、迟到或早退超过15分钟者视为旷工。5、在学生面前吸烟的。6、着装不雅、佩戴饰物不符合教师身份的。7、随意加重学生课业负担的。（二）有下列情形者视情节轻重分别给予批评教育、正面约谈、通报批评、师德考核不合格等处分。对严重影响教学秩序，造成人身和精神伤害的交由司法部门追究刑事责任。1、不服从管理，无理取闹的。2、不讲团结，打架滋事的。（三）有下列情形之一者，一经发现并查实，第一次责令写出检查，给予通报批评，师德考核不能评为优秀；第二次在上述处罚的基础上，师德考核不合格。1、直接向学生推销学习用品和资料的。2、诱导学生到指定商店购买学习用品和资料的。3、接受家长宴请和馈赠的。4、让学生家长无偿提供服务的。5、向学生和家长索要财物的。6、不按时上课和酒后上课的。（四）有下列情形之一者一经发现并查实，给予通报批评、师德考核不合格的处罚。处罚后仍不改正的，对上述责任人中业已取得的各级优秀教师、模范教师等各项荣誉称号，建议其授予单位予以撤销。同时，对上述情况中的在职教师，在职称评聘、评先选优中实行“一票否决”，情节严重造成不良影响的，调离教学岗位，并依据有关规定对其进行相应的行政处分，直至解聘。凡学校对下列行为管理不力，在社会上造成不良影响的，取消学校和学校主要负责人当年评优选先的资格，并追究学校主要负责人的责任。1、在家庭或租赁、借用房屋，开办以赢利为目的“小饭桌”、辅导班的。2、到民办教育培训机构兼课的。3、从事各种形式的有偿家教的。4、违规从事第二职业的。（五）有下列情形之一者一经发现并查实，给予相关责任人通报批评、师德考核不合格的处罚。对情节严重造成学生伤亡的，按规定交由相关部门给予党纪、政纪、追究刑事责任等处分。1、体罚或变相体罚学生的。2、讽刺挖苦、侮辱歧视学生造成不良后果的。3、不接受家长的正确意见、建议进而报复家长和学生的。七、考核结果的使用考核结果是教师年度考核、晋级、职评、聘用和兑现奖惩的重要依据。1、考核结果按25%的权重纳入专业技术人员年度考核。年度考核时实行一票否决制，即师德考核不合格，年度考核定为不合格；师德考核不优秀，年度考核不能定为优秀。师德考核不合格的教师，当年不能聘用。2、推荐市级以上优秀教师(优秀教育工作者)的表彰人选和“十佳青年教师”、“十佳师德标兵”、“十佳班主任”候选人，其近两年师德考核至少有一年为优秀。3、教师申报高一级专业技术职务，本学年度的师德考核必须是合格以上；申报副教授、教授专业技术职务本师德考核必须是优秀。文家街道仉家小学2014.9