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11．根据教学、科研工作的发展规划和学科建设实际需求，拟定仪器设备的装备规划及年度计划，负责组织二级论证，并经院长办公会批准后组织实施。2．负责政府采购项目的申报、参与招标工作，到货验收、调配、建卡、建帐、结算等工作。3．负责仪器设备管理，定期进行清查，提高仪器设备利用率和完好率；建立健全设备帐、卡，建立仪器设备技术档案，做好立卷、归档工作。4．负责进口仪器设备的计划、论证申报、定货合同、报关、商检等项业务工作。5．负责全校仪器设备的报废和处理工作。6．收集、研究国内外医学及相关学科技术及仪器设备的情报与信息，为使用科室做好技术咨询服务，为领导决策提供依据。7．负责仪器设备统计报表工作。8．负责办理部门领导安排的其它工作。人事科长职责1、在主管院长领导下，全面负责医院的人事和劳动工资工作。2、贯彻执行国家有关在职员工的调配政策。按医院有关的人事调配工作规定，掌握各部门科室编制和现有人员定位情况，负责全院职工的调配工作。3、根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划，经批准后组织实施。4、负责在医院内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、配合院领导，协同有关部门负责对中层行政干部的考核工作，并提出提拔、配备、使用意见。6、负责落实对职工的考核组织工作，审批经核准的职工过失单和奖励单，并安排执行。7、负责医院职工的工资管理、计划、调整工作。8、负责专业技术职务晋升、晋级聘任工作。9、指导科内工作人员做好新职工上岗前教育，合同签订工作，老职工退休工作。10、负责人事科分管的工作程序和规章制度的实施。11、及时准确传达上级指示。12、在必要的情况下向下属授权。13、代表医院与政府对口部门的联络。14、负责完成领导临时交给的各项任务。人事科干事职责21、在科长的直接领导下进行工作。2、了解各机构的设置及各类人员的编制情况。3、具体办理各类人员的调出、调入、退休、病退的工资测算工作。4、负责办理新毕业大学生、研究生的接见和见习期满转正定级工作。5、负责各类人员的考核和鉴定工作。6、做好劳动工资工作，掌握各类人员的级别，金额情况及调出调入人员的工资档案转出、转入时间，做好工资调整工作。7、准确填写上报各类年、季、月工资报表和人事统计表。8、办理全院职工职务津贴、目标管理奖、管理责任奖及护龄补贴调整工作。9、协助科长做好在院各类人员的专业技术职务考试和聘任工作。10、负责专业技术档案的管理及材料的收集工作。11、配合有关科室、搞好各类人员的业务培训和职工成人教育工作。12、负责全院职工的考勤工作，负责办理各类假期的请、消假手续和卫生津贴的发放工作。13、做好职工的退休、辞退工作。14、做好录用人员的审查、合同签订、工资、劳动保险及工作福利、奖金发放工作。15、完成领导临时交办的各项任务。某医院各级人员岗位职责岗位名称：院长工作职责：1.根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导医院的工作，领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面，不断进行改革创新，把绍兴市人民医院建设成为现代化医院。2.主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实施。3.负责制定医院各制度，努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。34.根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。5.领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期深入科室，参加值班及及时解决发现的问题。6.严格医院的监察和审计工作，审计财务预决算。7.对副院长进行授权。8.外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。岗位名称：医疗副院长工作职责：1.向院长负责，分管全院医疗业务工作。2.制定医疗工作计划并组织实施，及时总结汇报。3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。4.建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各委员会工作情况。5.建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。6.制定和实施医生进修培训计划。7.负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。8.深入民解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高医疗质量。9.组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。10.负责组织医疗相关突发性事件的处置。岗位名称：人事科科长工作职责：1.在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。2.根据医院工作思路，制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。3.注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。4.组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。45.递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行高层领导层的决策。6.计划和实施新职工的上岗前教育。7.起草、执行与人事活动相关的制度和政策。8.负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。9.负责离退休职工的管理。10.负责员工的身份管理。11.布置员工年度考核工作。12.负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。13.起草医院改革方案，积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处理和效果信息的反馈工作。14.指导分管晋升者做好评审推荐等工作。15.人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。16.及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为医务人员做好服务工作。17.做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的合作关系。18.参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。19.每月提供核算部门医院行政职能科室的效益工资标准。20.每天下科室漫游管理，了解收集信息，及时处理问题。21.指导各部门工作时间人员力量的安排。22.组织完成临时性、突击性任务。岗位名称：医务科科长工作职责:1.拟订全院性医疗工作计划、阶段性或专项业务计划或方案，提高院长批准后组织实施；总结医疗事务管理的经验与教训。2.贯彻落实有关的医政法规、政策、规定等。3.制订医疗过程或环节管理制度、规定等，与医院改革和市场经济发展相适应。4.深入科室了解和掌握全院医疗业务科室工作情况，及时解决“瓶颈”或提出解决“瓶5颈”办法提交领导决策。5.协调各业务科室工作，调动、组合医务力量，确保医疗工作正常有序进行。6.组织、安排院内外会诊。随时组织协调对危重病人的抢救。7.麻醉药品使用的管理。8.手术审批。紧急用药审批。9.病案室及病案利用管理。10.统计室及统计利用管理。抢救病人考核审查。11.专委会日常事务管理。12.外出一个月以上的医疗业务进修事项管理。13.省、市级医疗鉴定的配合与准备，把好答辩质量关。14.贯彻社会医疗保险与商业医疗保险政策、规则，与保险公司的医疗业务联系、工作协调，违规核查。15.接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助医疗事务支持，协助办理相应工作。16.派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、公务保健、形象工程、征兵等指令性院外医疗任务。组织执业医师考试。17.有关文件规定的任务。领导下达的其他任务。岗位名称：医务科干事工作职责：1．在科主任领导下，协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊。2．协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，安排特殊病人的诊治工作。3．协助安排临时性院外医疗任务。4．协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。5．处理病人的对外联系事务（如转院、会诊等）。6．做好医疗保险的有关指导和协调工作。7．贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。岗位名称：医务科下属统计员6工作职责：1．每天到门诊及二十三个病区收取60个诊疗组和64个护理组各类报表，经核实校对后制成日报表，由OA发送至各级领导。2．每天把收回来的各类统计报表，分别归入每个诊疗组和护理组并制成台帐。3．星期统计并制作大查房资料，资料包括该大查房科室年度及每月对比、该科室诊疗组和护理组对比。4．每天收取门诊各科室日志，以划正字方式登记并统计门诊各科室诊病人数、统计各科室门诊地域流量，制成图表，定时分析。5．每天到手术室收取各诊疗组手术类别资料，分类登记，做台帐，月底汇总。6．每月初收集各医技科室资料，整理汇总后输入电脑。7．每月初把上月各类门诊统计报表、各类病区及诊疗组报表（8月份起增加护理组）输入电脑，经与病案室核对后制成全院各科室月报表，再手工统计出各诊疗组指标完成数，其中包括各诊疗组实际完成床日、出院者平均住院日、每床日费用、各类手术台数等，使之用于医院综合目标及效益工资考核。8．把全年各类统计报表进行分类、归档，并制成国际疾病分类索引卡，为医生撰写论文提供了详细、全面的资料，新增手术分类索引、死亡分类索引。9．星期天一人值班并收取各科日报表资料，完成二天日报表统计工作。10．定期向领导提供较为详细的统计分析，在写统计分析的过程中，结合医院实际情况，提出了一些建议，并设计了多份简要明晰的统计图表。11．月度分析质量、及时性。统计分析根据是否全面、突出重点、提出建议性意见及及时性分别给予。业务学习12次。12．完成上级领导临时交办任务。岗位名称：医务科下属病案室组长工作职责：1．在医务部正副主任的领导下，负责病案室行政业务工作。2．负责协调与统计室的业务工作关系。3．负责下属工作质量的检查及考核。74．负责病案室新项目的论证和开展工作，负责起草病案室各项工作制度及各类表格、相关病案用纸的设计校对。5．负责病案室每月1-2次的业务培训。配合医务部人员完成每月一次的抢救病人及专科收治的检查、汇总、反馈工作，负责统计上报病案迟交及缺陷返回情况。6．负责提供每半年一次病案分析，并根据院、部领导要求及时提供各类病案管理数据和特定分析。7．及时完成院、部领导及相关职能科室交待的各项临时性任务。岗位名称：医务科下属档案整理利用员工作职责：1．负责病案的收集、登计和统计工作,并与统计日报表校对。2．负责病案质量的初查工作，并针对缺陷病案填写“病案缺陷补写通知书”，负责退回原科室或原诊疗组。3．负责国际疾病分类ICD-9（或ICD-10）及V码、E码的查找、编写工作。4．负责转科病人的检查、填表登计工作。5．负责病案顺序的整理，检查及化验单据的重新粘贴、裁剪并装订成册。6．负责所管科室或诊疗组出院病案首页的计算机录入工作。7．完成领导交待的各项临时性任务。8．完成每月病案的整理、抄袋、入库工作。9．每月进行1-2次的库房大整理工作，每天均作好库房的消毒、除湿及防火防虫和安全检查工作。10．严格按照“医疗机构病历管理规定”要求，接待并及时提供院内各部门及外单位和个人对病案的利用需求，包括阅览和复印，并作好各类登记工作。11．完成每月一次的“病人基本情况一览表”和“病人姓名索引”的编制打印工作；以及平时的计算机查询工作。12．负责病案库房内外及办公用房外围的卫生工作。8岗位名称：医务科下属营养室主管工作职责：1．在科长领导下，负责本科室的业务和行政管理工作。2．制订本科室的工作计划，经科长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结报告。3．组织合理的医疗营养，检查医疗营养的执行情况及效果，与各科医师保持密切联系，必要时参加临床会诊，以改进营养治疗工作。4．建立各种营养制度、厨房管理制度、卫生制度等，以及节约措施，并监督执行。5．经常检查各类膳食的营养价值、卫生标准及质量，并不断研究改善。6、负责本科室工作人员的技术考核和思想政治工作，提出升、调、奖、惩的意见。增强成本意识。7．督促、检查本科室的财务管理工作，努力完成医院下达的各项任务。8．领导所属人员的业务学习，开展科研和教学，提高营养技术人员的业务素质。9．主持营养室的各项会议，布置和检查工作，做好科内人员的分工。岗位名称：医务科下属营养员工作职责：1．在主管领导下开展相应工作。2．按照治疗要求和病员的饮食习惯，计划和拟定各类食谱，计算营养价值。3．深入病区，了解营养治疗的效果和配膳情况，听取意见，改进工作。4．负责食品的鉴定、检查和督促，指导饮食制备和分发，并在开餐前进行尝检，使之符合治疗原则、营养要求、卫生标准及制品应具备的条件。5．组织厨工、配餐员学习营养知识及饮食卫生知识，交流烹调技术，向病员进行