某高校工资管理信息系统的开发

广东大学课程设计任务书题目名称某高校工资管理信息系统的开发学生学院专业班级姓名学号一、课程设计的内容根据给定的要求，对某高校工资管理信息系统进行基本规划、需求分析、总体设计、详细设计。二、课程设计的要求与数据某高校共有教职员工2000人。学校下设教务处、人事处、财务处和总务处等二十六个处室和20个教学学院，如计算机学院、信息学院和工商管理学院等，此外还设有一个工厂和一所校医院。该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：每月25日至28日有关部门将扣款清单(表1.1)、补贴清单(表1.2)、职工工资变动通知单(表1.3)报送财务处，财务处的工资管理会计依据上月的职工工资台帐制作本月职工工资台帐。职工工资台帐格式如表1.4所示，每名职工全年工资信息占据台帐的一页。()月份职工()项扣款清单填表人：职工号姓名扣款金额合计表1.1()月份职工()项补贴清单填表人：职工号姓名补贴金额合计表1.2职工工资变动通知单职工号姓名改动前工资改动后工资表1.3某大学职工工资台帐帐页第页职工号:姓名:部门代号:部门名称:月份基本工资职务工资工龄工资交通补贴其他补贴应发工资住房公基金扣款１扣款２扣款合计实发工资一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月表1.4接下来，工资管理会计再根据填制好的本月职工工资台帐，花费一个星期的时间制作出一式两份的本月全校职工工资发放单(按部门制作)和本月工资汇总表，如表1.5所示。职工工资汇总表部门名称姓名职务工资工龄工资交通补贴其他补贴应发工资住房公基金扣款１扣款２扣款合计实发工资合计：表1.5职工工资计算处理中的几项说明：·工龄工资每人每年增加2％。·应发工资＝基本工资＋职工工资＋工龄工资＋各项补贴·扣款合计＝住房公基金＋扣款1＋扣款2·实发工资＝应发工资－扣款合计从上面的描述不难看出，该所大学现行职工工资管理业务工作量特别大，工作时容易出现差错。有关人员迫切要求早日开发出工资管理信息系统，由计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资6万元人民币用于购置设备和软件开发。同时学校还拥有雄厚的技术力量。三、课程设计应完成的工作要求完成如下工作:1．可行性研究包括系统简介(系统现状，要解决的主要问题，达到的具体指标等),可行性研究：2.需求分析包括业务相关的组织机构、业务流程图、数据流图等.3.系统设计3.1总体设计包括实体-关系图模型、处理功能总体结构设计、系统平台的总体结构设计等内容3.2详细设计包括代码系统设计的基本原则、数据库结构的具体设计、模块设计（处理逻辑、算法）4.系统实现与运行简单叙述编程实现的技术、设想的运行情况、对系统评价.（可以不编写程序）.第1和4部分简单叙述,重点在第2和3部分.四、课程设计进程安排序号设计各阶段内容地点起止日期1用户需求分析学校11.11至11.172可行性研究与现状调查学校11.18至11.233目标分析学校11.24至11.304系统总体设计学校12.01至12.085系统详细设计学校12.09至12.166系统实现（概述）学校12.17至12.207文字排版与最后检查学校12.21至12.24五、应收集的资料及主要参考文献（一）收集的资料：1.该高校的组织结构，规模，职工状况等具体资料。2.该高校人事管理人员及其领导对系统的要求和想法。3.该高校现在使用的系统及其使用情况，优缺点。4.该校现在的业务处理流程。（二）主要参考文献1.《管理信息系统开发与管理》张立厚清华大学出版社2008年1月第1版2.《信息系统课程设计》张骏主编科学出版社2007年7月第一版3．《信息系统开发案例》张基温陈佳主编清华大学出版社2006年4月第1版4.《数据库原理》第三版张红娟傅婷婷主编，西安电子科技大学出版社发出任务书日期：2011年11月11日指导教师签名：计划完成日期：2011年12月24日基层教学单位责任人签章：主管院长签章：