新员工入职培训管理方案

新员工入职培训管理方案（试行）一、培训目的1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构，培养新员工对企业的荣誉感和归属感，促使新员工认同企业提出的价值标准和行为规范。2、让新员工熟悉岗位职责，掌握必要的工作、生产技能和基本的工作、生产流程，使其更快适应工作环境。二、培训体系1、集中招聘时，必须按正常流程进行新员工入司培训；2、若零散招聘，则每月必须对当月新员工进行一次集中培训，安全教育必须按流程执行；培训对象：新进入公司参加工作的全体员工。入职业务流程：入职准备资料：1）与原单位解除劳动合同证明；2）身份证原件或复印件1份；3）毕业证原件或复印件1份；4）其他学历证明、职称证书原件或复印件1份；5）8张1寸免冠彩照（黑白亦可）；公司企业文化、企业概况、规章制度等新员工入司公司级安全教育工序、班组级安全教育、岗前专业知识教育、规章制度部门、车间级安全教育、岗前专业知识教育、规章制度等签订劳动合同、填写社保申报表格交相关资料、办理工作牌6）社保关系转移函；7）实名制银行卡原件或复印件1份；培训组织机构及相关工作职责遵循公司《培训管理制度》，各职责负责人，重抓公司培训工作，以培训为起点，提升员工的团队水平。三、培训内容1、公司岗前培训——综合管理部准备培训材料及讲授。1）集团概况录像；（15分钟）2）公司概况PPT；企业文化PPT；（4小时）3）员工手册、规章制度；（2小时）2、公司级安全培训（详见公司级安全教育培训方案）3、部门车间级培训4、工序、班长级培训部门、工序、班长岗位培训——新员工实际工作部门负责，详见各部门培训方案。四、培训反馈与考核1、各部门的培训教材须经过审核,并交公司存档,培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改,完善。2、所进行培训应在公司的指导下进行，每次培训需签确（附件一：签到表），由各部门建立及规范培训备案档案。3、公司→部门、车间→工序、班组的培训链,应环环相扣,层层确认。要求各级培训设定考试或考核情况表，并按各单位进行签确登记培训档案。（附件二：培训档案）4、遵循新员工入厂《员工转正》相关规定为原则，每月进行反馈考核，试用考核转正，再次重申规范员工试用培训、考核及转正相关流程，以此方案规定为最终版（详见附件表格说明）。强调：对于新入职员工请各单位严格把关、考核，员工严格要求在试用期3个月之内进行反馈，对于不合格的人员在试用期3个月之内及时退回人事部，避免不必要的纠纷。五、新员工培训实施1、召集各公司及各单位负责培训人员,就有关新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。2、各单位根据制定的培训方案落实、完善具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合公司组建从上至下的培训管理网络。3、公司内部宣传新员工培训方案,通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统,宣传开展新员工培训工作的重要意义。4、所有新员工在正式上岗前,都必须经过培训，到工序、班组培训遵循师傅带徒弟原则加强培训。严格执行，所有的新入职员工都必须签订师徒协议。附件一：培训签到表附件二：新员工培训附件三：考评表及转正申请表附件四：新员工师徒协议广西田东锦盛化工有限公司二零一一年三月十五日广西田东锦盛化工有限公司培训签到表编号:时间地点组织部门类别方式讲师课程及内容适用对象受训人员签到序号姓名签到时间联系号码姓名签到时间联系号码12345678910111213141516171819202122职工入职培训档案表编号:入职时间：年月日姓名性别民族出生年月照片文化程度专业身份证号岗位籍贯联系号码公司级培训a）企业概况学时：2小时授课人：b）企业文化、员工手册2小时签字：c）规章制度2小时公司级安全教育a）国家有关安全生产的法律、规定和职业安全卫生法律、法规。b）通用安全技术，职业卫生基本知识，包括机械、电气安全知识、消防知识和气体防护常识。c）公司安全生产一般状况、企业生产的性质、安全生产的特点和特殊危险部位的介绍。d）公司安全生产规章制度及劳动、操作、工艺、施工和作业纪律。e）典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。f)生产概况，安全生产状况。j)典型事故案例.时间学时授课人成绩签字部门车间级安全、技能等岗前培训时间学时授课人成绩签字工序班组安全、技能等岗前培训时间学时授课人成绩签字备注：说明：本表同员工转正申请表一同上交综合管理部留存。招聘实习（试用）人员考评表姓名：部门/岗位：入职时间：年月日填表时间：年月考评内容考评标准分自评师傅考评工序考评备注工作（学习）态度（35）敬业爱岗5劳动纪律、态度5个人卫生、岗位卫生5学习（接受）能力5工作（学习）主动性5团队协作5自律5工作任务（12）完成任务效率6完成任务质量6业务素质（28）岗位职责、操作规程7动手操作能力7解决实际问题能力7掌握系统流程2提问水平5安全生产（15）熟悉安规程度5安全防范5违章作业5创新意识（10）提合理化建议5技改设想5合计：100考评人签字：1、安全考试成绩：技能考试成绩：部门/车间主管鉴定意见：注：本考评表在试用期每月考评一次，在次月7日同考勤表前上交（到转正月考评时需提前与转正(试用)表一起上交），每迟交一天考核部门相应负责人。试用期员工转正申请表姓名性别进厂时间岗位家庭住址出生日期专业个人评价：简述个人工作情况，岗位技能状况、工作态度。签名：年月日安全考试成绩：技能考试成绩：工序主管评价：车间主管评价：安环部鉴定意见：部门主管鉴定意见：综合管理部鉴定意见：总经理鉴定意见：附：个人总结注：1、本转正（试用）表需在转正当月25日之前上交，每迟交一天考核部门相应负责人。2、一般员工转正由人事专员签字，管理层员工转正由综合管理部经理审核签字，高级管理员由总经理审核签字。新员工入职师徒协议授业师傅（甲方）：受训学员（乙方）：为公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备的岗位工作技能，特对公司招聘的新员工进行内部强化培养，经过甲乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特签订本协议，以资恪守。一、培训时间：本协议期限为三个月，自年月日至年月日，甲方应教会乙方独立上岗操作的所有技能。二、在培训期间乙方有权利对专业技术内容向甲方提问，甲方有负责解答的义务。三、对培训期间甲方制定的授业计划或所主持的考核项目，乙方有义务配合完成。甲方有义务将所学技能传授给乙方。四、培训期间每月定期的组织考试、考核，并填写《招聘实习（试用）人员考评表》，甲方有权利对乙方进行考核。五、培训内容：甲方有义务为乙方制定授业计划，并作为此协议附件。六、在确定师徒名义之后，在总额包干的情况下，各单位可根据师傅的培训情况进行考核奖励。七、乙方在培训期间必须严格遵守国家法律、法规及本公司所有的规章制度，甲方对乙方在培训期间发生的违纪、违规或影响安全生产等行为有制止、劝导及向上级汇报的权利和义务。八、本协议经双方签字后生效，培训结束后终止，如有未尽事宜，公司协调解决。九、本协议一式三份，双方各存一份，各部门、车间备案一份。甲方：乙方：签约时间：签约时间：学员月培训计划部门/车间：工序：班组：序号培训内容计划培训天数备注1234567891011121314授业师傅（甲方）：受训学员（乙方）：联系号码：联系号码：