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前言一．培训目的：对企业新录用的管理人员介绍企业的经营方针，传授本企业员工所必备的基本知识和业务技能，提高其基本素质，使之在规定时间内成为符合要求的员工。二．培训内容：1．公司简介（1）基本概况：明确本企业的历史沿革、现状、经营理念、在产业中的地位和经营状况及公司未来发展。（2）公司业务：掌握本企业的业务范围。（3）公司组织机构：了解本企业的机构设置、各部门的职权范围和工作内容。2．人事规章及福利说明（1）作息及签到规则（2）休息与休假规章（3）奖罚及升迁制度（4）职工道德情操及礼仪要求3.质量手册培训。4.消防安全知识普及5.其他后附：新员工培训流程及各部门培训计划1公司新进员工职前培训流程目的：为规范公司对新进员工的培训工作，使其尽快胜任未来工作，特制定本流程。范围：公司全体新聘人员一.管理人员培训1.新进管理人员职前培训期为三个月。第一个月，由办公室进行理论知识培训。第二个月，车间实践培训。第三个月，任职岗位实习。期满合格者择优录取。（后附新进员工培训流程表）2.办公室各部门培训（第一个月）（1）部门培训顺序为：办公室——技质部——生产部——工程部——财务部。可视具体情况适当做出调整。（2）各部门培训结束后，由部门经理对受训人员进行考核。根据考核结果填写“公司管理人员培训考核表”，由部门经理签字后交办公室人力资源部。办公室为合格者开具下一个培训部门的培训介绍证明。各部门如果见不到培训介绍证明，不得对该人员进行培训。（3）部门培训不合格者要继续参加该部门的培训，如果第二次培训考核仍不合格者，公司有权辞退该人员。3.车间实践培训（第二个月）（1）车间培训顺序为：机加工车间——铆焊车间——整理车间。可视具体情况适当做出调整。（2）车间培训由车间主任负责对受训人员进行考核。培训合格者由车间主任开具合格证明转入下一个车间。4.任职岗位实习（第三个月）5.培训期结束后，受训人员需提交培训日记及培训总结。由办公室人力资源部将人员培训资料分析总结呈交总经理，并在部门经理晨会上公布，同时将个人培训情况记入受训者个人档案。6.培训期间，若有表现突出者，可根据实际情况适当提前结束培训期，进入正式工作期。7.培训期结束后,不合格的人员视具体情况作辞退或继续进行培训处理,不合格不得进入正式工作期。8.公司所有新员工均应接受培训,对拒不接受培训的人员公司有权辞退该人员。二.车间工人培训1.车间职工培训期为一个月。分为理论培训和实践培训两部分。2．车间职工入厂前，首先进行三级安全教育培训和新入厂职工厂规厂纪培训。具体实施由生产部协调办公室进行。3．理论知识培训合格后，由生产部各车间相应对其进行实践培训。培训合格后方可上岗。三.培训流程表（由办公室执行）2新进员工职前培训表姓名：部门：职位：到职日期：序号培训项目培训日期时间培训人1欢迎新进员工，致欢迎词2培训计划简介3公司简介1.基本概况2.公司历史、精神、经营理念和未来发展3.公司组织结构说明5介绍公司同仁1.各级主管2.员工自我介绍6人事规章与福利说明1.作息及签到规则2.休息和休假规章3.奖罚及升迁制度4.职工道德情操及礼仪要求7质量手册8消防安全知识普及9其他受训者▁▁▁▁▁▁主管▁▁▁▁▁▁年月日备注：1.使用流程：新进员工填写基本信息，培训中填写后三栏内容，受训后签名在人事处留存。2.使用要点：培训中有新增加内容，则在表末添加。3一．公司简介二.人事规章及福利说明（一）．作息及签到规则1．公司作息时间1.1本公司全体管理人员每日工作时间一律以8小时为原则。1.2公司规定上下班时间为：上午：8：00上班，12：00下班；下午1：00上班，5：00下班（随季节变化时间更改，另行通知）。2．考勤办法违反劳动纪律现象：A．迟到：超过规定的上班时间未签到者视为迟到。B．早退：下班时间未签退者视为早退。C．旷工：2.1上班时间30分钟后签到者（且没请假）以旷工半日论处；2.2下班时间5分钟前下班者均以旷工半日论处；2.3当月内累计迟到4次(含早退)，作为旷工半日论处；2.4未经请假或假满未续假不到者以旷工论处（如遇偶发事件可以补假）；2.5签到签退时如有代签现象，经查明后双方均按旷工论处。（二）．休息与休假1．法定节假日，按国家有关规定执行，此期间工资照付。2．职工因故请假规定如下：2.1疾病A．病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内，全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以3个月为限；B．病假证明：病假必须以医生开具的证明为准；C．待遇：当月请病假5天者，只扣除当月满勤奖，工资照发，超过5天并在15天以下以每日工资的二分之一发，超过15天按劳保待遇处理。2.2事假：A．手续：员工因故请假必须事先申请，经部门负责人核准后方为有效，如请假天数超过2天，需再经总经理批准后方为有效，要求假条交到办公室。紧急事宜或偶发事件可以后补手4续。B．日期计算：公休、节假日均不包括在事假内。C．待遇：当月事假在三天以内（包括三天），只扣除当月满勤奖，工资照发。超过三天扣发事假期间的工资。2.3工伤假：A．员工因公受伤需要休息必须有医生证明。B．待遇：工伤期间工资照发。2.4婚假A．时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为5天，晚婚假7天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地结婚（指配偶工作所在地，不含旅行结婚），可根据实际路程所需时间，另给路程假。B．待遇：婚假期间工资照发。2.5丧假A．时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定职工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母）死亡，给予假期3天，其它丧假1天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。B．待遇：丧假期间工资照发。2.6生育假：A．日期：按国家有关规定执行办理。B．待遇：在规定的日期内工资照发。（三）奖罚及升迁制度1.考勤统计、评价及奖惩1.1办公室负责日常考勤，每月根据员工的签到表进行汇总和统计，填写月度考勤统计表，并在每月初统计公布上个月的考勤情况，如有异议应于公布后二日内向办公室提出，否则按公布结果为准。1.2凡有迟到、早退、擅离职守、旷工现象的按以上规定进行罚款。对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任或作除名处理。对连续旷工达10天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司有权解除劳动合同。2．新员工职前培训期间考勤规定如下：2.1事假超过5天者应即予辞退，请假当月生活费按实际出勤天数计发。2.2病假超过7天者应即予辞退或延长其试用期限予以补足，请假当月生活费按实际出勤天数计发。2.3曾有旷工记录或每月迟到或早退超过三次者应即予辞退。2.4被停止试用或辞退者，仅付入职培训期间的生活费不另支付任何费用，亦不发给任何证明。53.辞职员工辞职需提前一个月提出辞职申请，填写“辞职申请表”，申请表中应写明辞职原因，报本部门负责人，由部门负责人与办公室共同与辞职者面谈。4．转正评定考核程序4.1新员工入公司按约定试用期满后，经部门负责人同意，由本人提出转正申请，填写“转正申请表”，由部门负责人签署意见。4.2部门在对该试用期满员工进行综合评定的基础上，由部门负责人填写“新职工转正申请表”，提出用人部门综合评定及考核意见经主管副总审批后交办公室。4.3办公室汇总资料形成意见并履行审批手续，经总经理批准后由办公室通知该人员所在部门经理办理相关手续。4.4办公室对试用期满准备转正及未同意转正的员工进行面谈，要形成“面谈记录”备案存档。5．晋升制度5.1由部门负责人每半年提交一次部门升级人员名单计划，报办公室。5.2办公室根据部门提交的计划下发“工作升级表”，由个人填写“本人简历”及“入公司以来的工作情况”，部门负责人填写“考评建议”、由于某种原因晋升，主管领导签署意见后交办公室。（四）员工住宿管理条例1.各宿舍选出一名宿舍长，宿舍长根据住宿人数安排值日表。做好本宿舍和所负责区域的环境卫生，并及时清倒垃圾，定时进行卫生大扫除。2.搞好个人卫生。个人被褥要按照统一标准叠放整齐，日常用品要摆放有序。宿舍内严禁乱扔烟头、随地吐痰，一经发现罚款5元。3.节约用水用电，注意用电安全。室内不得使用和存放易燃易爆等违禁物品，更不能使用危害他人安全的物品。宿舍内禁止使用煤气炉，电炉子等大功率电器，一经发现罚款20元。4.严格禁止住宿员工在宿舍内留宿异性。宿舍内禁止大声喧哗，夜间家用电器的声音不得过大，不得影响他人休息。5.看管好个人贵重物品，注意自身和他人安全，严禁赌博；如有发现危害住宿员工人身、财产安全的外来不法行为应及时上报办公室。6.尊重他人隐私。养成良好的道德和行为习惯，不得随意制造或传播对他人不利的言论，搞好内部团结。7.夜晚最迟应于22：00返回。如有特殊情况不能按时返回者，应及时通知宿舍长。公寓门应按时上锁，钥匙统一管理；上班时间无特殊情况禁止回宿舍。8.爱护公共财物。室内现有的属公司所有的公共设备（门窗、床铺、橱子、洗刷用具等），住6宿人员必须维持其完好状态，并建立个人档案，如有恶意破坏或因人为使用不当造成损坏的，酌情由有关责任人承担修理或赔偿责任，视情节轻重处以一定的罚金，并取消其住宿资格。（五）职工道德情操及礼仪1.服饰、仪容、举止1.1服饰（1）装:服装首先应清洁整齐,式样庄重,颜色大方,工作场合不得穿无袖无领上装、短裤、超短裙、迷你装等；（2）饰物：饰物得体大方，不得过分追求新潮。1.2仪容（1）发型：整齐、干练，男士不得留披肩发、剃光头及怪异发型，女士不得烫怪异发型；（2）洁净、利落，不得留长指甲。（3）工作装：自然、优美、洒脱，不应涂艳装。1.3举止（1）站要挺拔，坐要端正；（2）行走要平稳轻快，不得左摇右晃及发出的声响过大；（3）讲话不应高声，吐字清晰，讲话文明大方。（4）手势应简单适度，不应过分夸张；（5）和别人讲话时神情要专注，态度要和蔼，不应东张西望，心不在焉。2.接待时的礼节、仪容卫生2.1礼节（1）谈话内容事先要有所准备，不知道的事情或不属于自己工作范围的问题，不要随便答复和表态，没有把握的事不要允诺。（2）谈话时与对方不要太近，不要用过大的手势，注意不要唾液四溅，不要用手指人，拍对方的肩膀等轻浮的动作。如因事需与另一人说话时，应先与原谈话方打招呼，以示歉意。（3）谈话态度要诚恳，自然大方。不要打听对方的工资收入、衣服价格和其他私事，不要主动谈疾病、死亡等不愉快的事情。谈话要注意分寸，称赞对方不要过分，谦虚也要适当。（4）对方发言时要注意倾听，以示尊重。不要左顾右盼，交头接耳或随便打断对方的谈话，不要有看手表、伸懒腰、打呵欠、脱鞋打裤腿或其他懒散动作。7（5）在对方与其他人交谈时，不可以随便插嘴，也不可以近前旁听，如果因事需要和其一人说话时，应先向与其谈话对方打招呼，表示歉意。2.2仪容卫生（1）服装要特别注意领子和袖口保持整洁。男士不要穿短裤和赤脚穿凉鞋，纽扣要扣好。如穿前后身长不齐的衬衫时，应将衬衣下端纳入裤腰带内，并注意整理头发和胡须，剪短指甲。不要脱衣挽袖，在室内应脱去帽子围巾等。（2）要注意讲究公德，不要随地吐痰，不要在客人面前修指甲、剔牙齿、挖耳朵、搓泥垢、挠痒、脱鞋等。必须吐痰、打喷嚏、打哈欠时，应用手帕掩住口、鼻，面向一旁，避免发出大声。（3）上班前忌食大蒜等有刺激性味道的食品。（4）吸烟要有节制。有女士在时要先征求女宾同意后才能抽烟，向别人敬烟时，应拿着烟盒让对方自取，不能捏着香烟的过滤嘴递给对方。（5）饮酒要有节制。如无特殊情况，在已知与对方有谈话的情况下，不要饮酒；如果不能避免，则要在谈话前向对方道歉。三.质量手册（略）四.消防安全知识普及1.职工宿舍为什么不能使用大功率电器？首先职工宿舍属于公共住宿场所，涉及公共安全利益，使用大功率电器极易引起电线超负荷，造成电流增加，电线发热，超得越多，发热也越快。电线绝缘层允许温度一般为60℃，如果线路长期过负荷运行，线路发热量增大，绝缘层加速老化。当温度在大于2