怎样选拔培养年轻干部

怎样选拔培养年轻干部我们党和国家历来十分重视年轻干部的选拔和任用，年轻干部是国家保持兴旺发达的不竭动力。最近，甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际，面向全国公开选拔一批有志到西部服务的人才，志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序，以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而被选为副县级领导干部。武威市这种不拘一格降人才的魄力是值得我们学习的，让我们看到了公选的公平、公正，为年轻干部的成才打开了一扇大门。选拔任用人才必须有敢为人先的勇气和魄力。为政之要，首在得人。昔日，周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐，不拘世俗，唯才是举，成就百年大业。在科技进步日新月异、国际竞争更趋激烈的今天，我们必须尊重人才，选拔任用人才，给年轻干部的成长成才创造平台，让他们能够尽快脱颖而出。选拔任用人才必须要坚持不懈的打造人才队伍。青年人才是国家的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全国全党都努力培养人才，锻炼人才，让年轻人才经过时代的推敲和磨练能够早日适应新的工作岗位。只要年轻人才有能力担当责任和重担，党和人民的事业就大有希望。选拔任用人才必须要用发展改革的眼光看待人才。古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠“伯乐相马”，往往视野受局限，识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。选拔任用人才必须为人才成长创造良好的环境。要进一步解放思想，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境。要讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，既重数量更重质量，提高选贤任能的公信度。努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。