新经济下我国管理咨询业的发展研究

1成人高等教育2011届毕业论文题目：新经济下我国管理咨询业的发展研究学号20114100142姓名：覃洪坤学历层次：专科专业：2011工商企业管理指导老师：何恒完成日期：2012年12月广西工学院成人高等教育2毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求目的：掌握管理咨询业的概念和国内外相关发展情况内容：（1）管理咨询业的研究目的及意义（2）管理咨询业的相关概念（3）我国管理咨询业的发展史以及目前发展情况（4）我国管理咨询业面临的新问题（5）管理咨询业的未来发展对策建议论文要求：观点明确，论据充实，数据精确，论证充分，条理清晰，基本符合专业科研论文的写作条例，论文篇幅5000～7000字；二、进度计划与应完成的工作论文撰写期间各阶段工作的时间进程安排如下：（1）第1~2周毕业论文选题调研，拟定论文提纲；（2）第3~6周完成论文初稿（3）第7~9周完成论文修改稿；（4）第10周论文定稿，打印一份装进资料袋并及电子文档上交。三、主要参考文献、资料（1）史虹.管理咨询企业的成长要素研究.河海大学:2007（2）朱少柳.中国管理咨询业及其市场营销研究（3）赵康.国际视野中的管理咨询:概念与内涵界定2001（4）陈佳.我国管理咨询业现存问题及原因分析.情报探索.2007（5）史虹.管理咨询企业的成长要素研究.河海大学.2007.（6）王长胜,范剑平.2009年中国经济展望和宏观调控政策取向.中国网，2009（7）陈磊.中国管理咨询业现状及发展思考,暨南大学.（8）巢来春，胡其昌.我国管理咨询业发展探讨.杭州电子工业学院学报,2002（9）史虹,朱明明,张威威.管理咨询企业与中国企业成长的同步性.管理科学,2007（10）曾德国.试论我国企业管理咨询行业的现状及其发展方向.政法大学管理学2007四、完成期限学生必须于第十周将完成的毕业论文送交指导老师，学生应对本人的毕业论文质量负责，必须在规定时间内按毕业论文写作规范化要求完成给定的毕业论文写作任务3广西工学院成人高等教育专科毕业设计（论文）成绩评定表设计（论文）题目新经济形势下我国管理咨询业的发展研究说明书（论文）：共27页设计图纸：共页其它资料指导教师评语：成绩：指导教师（签名）：年月日备注：4目录摘要.......................................................................6引言.......................................................................7第一章概述................................................................8第一节研究背景........................................................8第二节研究内容与目的..................................................8第二章相关概念的界定.....................................................10第一节什么是管理咨询.................................................10第二节什么是管理咨询业...............................................11第三节什么是新经济形势...............................................11第三章管理咨询业的发展历史及其遗留问题...................................13第一节国外管理咨询业的发展...........................................13第二节我国管理咨询业的发展...........................................13第三节我国管理咨询业的历史遗留问题...................................14一、遗留问题一——进入门槛低.......................................14二、遗留问题二——管理咨询需求不足................................15第四章新经济形势下我国管理咨询业的发展情况...............................16第一节我国现阶段宏观经济形势分析.....................................17第二节新经济形势下我国管理咨询业的分析...............................18一、我国管理咨询业的现状.........................................18二、我国管理咨询业的机遇.........................................19三、我国管理咨询业面临的新问题...................................20第五章管理咨询业的未来发展对策建议.......................................23第一节建立公共信息库.................................................23第二节建立行业联合协会...............................................23第三节制定符合自身情况的行业标准.....................................23第四节加强专业人才的培养和...........................................24第五节加大宣传力度...................................................24总结..................................................................255致谢..................................................................26参考文献..............................................................276摘要近年来，随着经济的发展和产业的不断升级，中国的管理咨询行业迎来了快速发展的阶段。随着市场经济体制的建立，为工商企业提供智力服务的管理咨询企业在近十年的时间里获得了快速的发展。而在新的经济形势下，随着金融危机的到来，咨询市场会更大，各种潜在需求也会浮现，管理咨询将会有比较大的发展空间，同时它也将面临不断增长的挑战。作为一个新兴的行业，尽管存在无限商机和发展机遇，但主要还存在两大问题：一是行业发展不规范；二是管理咨询企业竞争力薄弱。文章共分为六部分：第一部分，介绍管理咨询的理论背景。第三部分，本文对管理咨询企业属性及成长概念进行了分析和界定，并以此作为论文的分析基础。第四部分，简要陈述管理咨询公司的特点和国内外的发展概况，分析我国管理咨询业的发展过程。第五部分，分析我国管理咨询业的现状以及存在的问题，并找出问题的关键所在。第六部分给出建议—如何为管理咨询业创造发展的外部环境和条件，提升我国管理咨询业的竞争力。本文的意义在于将先进的理论能够有效组合，应用于中国咨询公司的管理实践中，为管理模式创新提供了有效的参考和建议，也能够对处在快速成长和成熟阶段的中国知识型企业在探索新型管理模式的工作中有重要意义。关键词：管理咨询业，新经济形势，发展对策7引言管理咨询企业作为一种特殊类型的企业形式，与一般的工商企业具有较大的差别，因此，本章将具体分析管理咨询企业的属性，对管理咨询、管理咨询业、新经济形势等内涵进行界定，并以此作为论文研究的基础。本文采用文献分析方法，首先回顾、分析管理咨询方面的各种理论和国内外管理咨询行业的发展历程，借鉴已有研究文献对管理咨询行业的成果，研究管理咨询行业在历史问题和发展困境，并进一步归纳总结出国内管理咨询行业在新经济形势下的发展要素、面临的挑战和机遇。最后总结、归纳管理咨询行业在国内这个特殊的大环境下应该如何发展的对策。8第一章概述第一节研究背景企业在生存发展的过程中，面对的竞争环境比个体更加复杂和多样化，企业自身的发展和定位不断扩充和改变，经营管理中出现问题是很正常的事情。一般的管理问题可以通过企业自身的努力和自我调整来解决，这一点突出表现在企业不断增强的学习和创新能力上；但是当环境发生较大的变化，企业发展速度过快或者停滞不前的时候，企业经营管理中出现重大失误或者隐患的时候，仅仅依靠企业自身固有的或传统的管理思维来认识和解决所有问题的可能性和合理性就明显不足。始于美国的次贷危机自2008年席卷全球后，世界各国的经济结构均遭受了不同程度的冲击。在这种新经济形势下，众多企业所面临的生存和成长的环境变化不再是仅仅“越来越快、越来越复杂”可以形容，各种尖锐的词组如“重组”“大革命”等等不约而同地出现在知名经济媒体上。作为世界上占有一定经济地位和份额的中国也不例外，在这场危机中各行各业都受到了不小冲击。任何事情都有两面性，金融风暴为各行业带来了危机，但很大程度上却助燃了职业咨询业的发展。由于管理咨询在企业决策和政府规划等方面具有不可替代的优势，经济衰退、低通胀，及潜伏在经济、金融领域的风险不断释放等等，这些经济的衰退与风险的因素却是管理咨询业擅长解决的问题。当遇到瓶颈时，企业迫切需要管理咨询公司为其提供专业化的管理咨询服务。西方发达国家的企业管理理论和管理咨询几乎是同时产生、同步发展的。因此，面对涉及范围如此大的新经济波动，西方国家成熟的管理咨询业在帮忙本国进行经济恢复方面并无太多可指点之处。而中国，管理咨询行业作为一个新兴行业，发展的历程短，中国的咨询市场尚待成熟，中国的咨询业和咨询企业亟待成长，因此现阶段存在的问题众多。宏观环境对每个行业的影响是不言而喻的，为了适应如此特殊的经济形势，中国管理咨询业必将产生新的发展问题，要想能够及时地抓住这一机遇进行发展和完善，中国管理咨询业必须重新正视自身行业中遗留的历史问题和新生的各种情况，归结出应对“风暴”的对策。中国管理咨询业是将迎来一个大发展的黄金时期，还是如同其他行业一般在这风暴中成为经济的牺牲品，取决于在这场与经济形势对战中所采用的“战术”。第二节研究内容与目的概括来说，本文的研究意义如下：第一、通过理论研究分析得出中国管理咨询行业在管理模式探索中遇到的问题，探索管理咨询公司适合中国国情的管理模式创新。第二、知识型企业在快速扩张的过程中，应该注意那些可能出现的问题，应该采用什么样的制度和方法来进行管理模式的创新。9当经济活动的范围不断延伸、各个经济个体之间的联系不断紧密时，任何只能拥有有限资源的企业要在多元化的经济领域中不断壮大自己，必然要借助“外脑”的协助。由智力精英所构成的管理咨询服务团队，便随着经济的发展而产生了。也可以说管理咨询业是经济活动不断成熟、活跃的一个必然产物。在过去的15年，管理咨询发达国家和一些发展中国家估计平均每年以超过20%的速率增长。而在世界范围内，咨询业连续5年以两位数的高速度增长，1994年咨询业在全世界的从业人员达到250万人，总收入为500亿美元，其中西方发达国家的管理咨询约占40%左右。我国管理咨询业的诞生是在20世纪80年代后期，在随着企业转换经营机制、民营经济的成长与海外管理咨询公司进入中国的背景中形成的。据中国企业联合会《中国企业发展报告（1999）》的调查数据：到1998年末，我国共有工业企业及生产单位797.46万个，其中国有企业占全部企业数的15.9%，集体企业占68.2%，三资企业占0.9%，其他企业占5.0%。