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天王食品公司人事管理第一章总则第一条：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本规章。（一）、本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，皆依本规则办理。（二）、本规则员工，系指本公司雇用的男女从业人员而言。第二章录用第一条：新进人员经面试合格后，先行试用二个月，期满合格后，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短试用时间。第二条：试用人员因品行不良或工作成绩欠佳戓无故旷工者，随时停止试用予以辞退，不发工资。第三条：试用人员报到时，应向集团行政部缴验下列表件；（一）、居民身份证，学历证件复印本。（二）、最后工作单位离职证明。（三）、试用同意书。（四）、应聘资料表。（五）、相片二张。第四条：凡有下列情形者，不得录用；（一）、剥夺权利尚未复权者。（二）、受有期徒刑之宣告或通缉、尚未结案者。（三）、吸毒者。（四）、亏欠公款者。（五）、患有精神病或传染病者。（六）、品性恶劣，经公私营机关开除者。第五条：本公司生产部、销售部从业人员分三种职称，其职称与职位参见公司其他文件；晋升办法另行制订。第三章工作第一条：公司员工应遵守本公司的一切规章，公告及通告。第二条：公司员工应遵守下列事项；（一）、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违敷衍塞责的行为。（二）、不得兼职。（三）、不得泄露业务或职位上的职务机密。（四）、不得假借职权，贪污舞弊，或以本公司名义在外招摇撞骗。（五）、不得私自携带违禁品，危险品或与业务无关的物品进入公司。（六）、不得私自携带公物、产品出公司。（七）、对外洽谈业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。（八）、内部团结，不得吵闹斗殴，搬弄是非或扰乱秩序。（九）、未经允许，不得私自带领非公司员工进入公司冻库、车间。（十）、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条：员工每日工作时间以8小时为原则，但因特殊情况以公司安排为准；生产部根据屠宰行业的特殊性另行安排。第四条：员工上、下班均应指纹打卡，不得弄虚作假或不打卡，否则以旷工论处。第五条：员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处分；（一）、员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟以内到职者为迟到。（二）、工作时间结束前十五分钟内下班者为早退。（三）、上班超过十五分钟时，除因公外出经上级领导证明者外，必须办理请假待续，每月迟到、早退累计数每三次以旷工半日论，减发当月工资的1/50.（四）、员工未经请假或假满未续假而擅自不到者，以旷工论。（五）、迟到或早退每月不得超过三次。第四章待遇第一条：本公司遵循公平原则，给予员工合理待遇。第二条：员工除星期日休息外（生产部不休星期日），法定假日如下；（生产部应其行业的特殊性不休假，但计发一天加班工资。）（一）、元旦。（二）、春节。（三）、清明节。（四）、劳动节。（五）、端午节。（六）、中秋节。（七）、国庆节。第三条：员工工作满一定时间，每年给予特别休假；休假期间工资照发，其休假天数规定如下；（一）、工作满二年以上未满四年者，给五天特别休假。（二）、工作满四年以上未满六者给予八天特别休假。（三）、奖金：1、全勤奖：全月未请假、迟到、早退者，发给全额奖金50元（销售部除外）。2、年终奖：视当年度利润状况发给（给予标准另订）；服务未满一年者，以基本工资*服务月数/12.第四条：员工待遇，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月15号前发给。（如遇节假日延后发给）；新进人员自报到日起资，离职人员处离职之日停薪，按日计算。第五条：临时性、特定性或计件工作人员之待遇，另按（临时、计件人员薪酬管理办法）办理。第五章请假细则：第一条：员工请假分为事、病、婚、丧、公伤、公、特别假。第二条：员工请假，应先填写请假条，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论处，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话，邮件或其他方法，迅速报告。（一）、请假一天（含）以内时，报请主管批准。（二）、请假三天（含）以内时，报请部门经理批准。（三）、请假三天以上时，报总经理批准。（四）、请假批准后，应将担任之工作觅妥代理人。（五）、无事先请假者，需于次日补办证明等手续。第三条：请假未满一日者以钟点计算，累积8小时为一日。第四条：因公发生意外事故申请病假不得超过一个月，第一个月工资照给，第二、三月留职停薪，超过三个月自动请辞。第六章奖惩第一条:员工之奖励分下列五类；（一）嘉奖：每次当月加发30元奖金。（二）记功：每次当月加发60元奖金。（三）大功：每次当月加发300元奖金。（四）奖金：一次给予若干元之奖金。第二条：有下列事绩之一者，予以嘉奖；（一）、品行端正，工作努力，能适时完成任务者。（二）、热心服务，有具体事实者。（三）、有其他功绩者。第三条：有下列事绩之一者，予以记功；（一）、提出合理化建议经采纳施行富有成效者。（二）、节约物资利用有成效者。（三）、遇有灾难勇于负责处置适当者。（四）、检举违规或损害公司利益者。（五）、有其他重大功绩者。第四条：有下列事绩之一者，予以记大功：（一）、遇有意外事件或灾害奋不顾身，减少损害者。（二）、维护公司重大利益，避免重大损失者。（三）、有其他重大功绩者。第五条：有下列事绩之一者，予以资金；（一）、开发新客户，对公司确有贡献，致使公司利润增加者（销售部除外）。（二）、服务满十年，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。（三）、公司有特殊贡献，足以为公司同仁表率者。（四）、曾记大功三次者。（五）、有其他特殊功绩者。第六条：员工的惩罚分为五种；（一）、申诫：每次扣发30元基本工资。（二）、记过：每次扣发60元基本工资。（三）、大过：每次扣发300元基本工资。（四）、开除。第七条：有下列特殊情况之一者，予以申诫；（一）、未经许可，擅自在公司内或QQ群、微信群内推销物品者。（二）、上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠慢职守者。（三）、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（四）、妨害工作秩序情节轻微者。（五）、不服从管理人员的合理指导和工作安排，情节轻微者。（六）、未遵守作息时间者。第八条：有下列情况之一者，予以记过；（一）、以上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司者。（二）、在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（三）、对同事恶意攻击诬陷，制造事端者。（四）、在公司内酿酒滋事，影响公司秩序者。（五）、携带危险品进入公司者。第九条：有下列情况之一者，予以记大过；（一）、擅离职守致公司蒙受重大损失者。（二）、损毁涂改公共文件或公物者。（三）、玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。（四）、不服从主管人员合理指导和工作安排，屡劝不听者。（五）、造谣生事，使公司蒙受重大损失者。第十条：有下列情况之一者，予以开除：（一）、对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序者。（二）、殴打同事或相互殴打者。（三）、在公司内赌博者。（四）、偷窃同事或公司财物者。（五）、无故损坏公司财物，损坏公物致损失重大者。（六）、未经许可，兼任其他公司职务者。（七）、在公司工作期间，受刑事处分者。（八）、记大过满三次者。（九）、无故连续旷工三日或全月累计旷工5日者。第七章培训第一条：本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种教育培训；被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。第二条：职前培训；新进人员实施职前培训，由公司办公室统筹办理，其内容为；（一）、公司简介人事管理规章的讲解。（二）、业务特点，作业规定及工作要求的说明。（三）、指定有经验的专业人员辅导作业。第二条：在职培训；员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。第三条：专业培训；视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业训练；回公司后将学习内容如何应用到工作上提出书面报告并开课讲授，使本公司同事共享其利。或邀请专家学者来本公司专题演讲以增进其本职学习技能，以便达成任务。第八章离职第一条：员工不能继续工作时，填写“离职申请书”，呈部门主管核转总经理批准后，办理离职手续。第二条：员工辞职，主管以上应于三十日前；一般员工于十五日前提出申请，未依上述规定时间提出申请书的，其应得之工资于离职后三个月发放。第九章附则第一条：本规章如有末尽事宜，可随时修正公布。第二条：本规章自颁布之日起施行。