基于JAVA的人力资源管理系统

邵阳学院毕业设计（论文）毕业设计(论文)课题名称人力资源管理系统的设计与实现学生姓名万友利学号1041302041系、年级专业信息工程系、10级计算机科学与技术指导教师柳小文职称讲师2014年05月10日邵阳学院毕业设计（论文）I摘要随着计算机的普及与计算机科学的快速发展，人们开始越来越多地使用计算机来处理我们生活中遇到的实际问题了。近几年来，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向网络市场。对大多数企业管理者来说，如何有效的管理企业的人力资源，发挥出最大的效益，是每个企业管理者面临的难题与挑战。所以说企业人力资源管理系统是现代企业管理的重中之重。企业人力资源管理系统既能提高企业人力资源管理的技术含量，还能提高企业的工作效率，也能让人力资源管理更加现代化、决策科学化。本系统采用了B/S模式、MVC设计思想、先进的MyEclipse2014开发工具和Oracle11g数据库进行设计。使用Java语言开发出一个界面友好、功能全面、操作简单的企业人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有：员工信息管理、奖惩管理、培训管理、工资管理、部门管理、通讯录管理。本系统的开发目标是人力资源管理的业务逻辑用来实现高效化、智能化，帮助企业的人力资源管理者进行人力资源管理与数据分析。关键词：人力资源；关系数据库；Java邵阳学院毕业设计（论文）IIABSTRACTWiththepopularityofcomputerandthecomputertherapiddevelopmentofscienceandtechnology,peoplebegantousedmoreandmoreoncomputerstosolvepracticalproblemsinourlife.Inrecentyears,thecompetitionbetweenenterprisesisturningfromvisibleeconomicmarketstothenetwork.Formostoftheenterprisemanagers,howeffectivemanagemententerprisehumanresources,makeitsmaximumbenefit,iseachenterprisemanagerscontinuouslyproblemsandchallenges.SoHumanresourcemanagementsystemisthecorecontentofmodernenterprisemanagement.notonlyimprovetheskillofhumanresourcemanagementandtheefficiencyoftheenterprisesbutalsomakehumanresourcemanagementmodernanddecisionscienceficThemoderncompanypersonnelresourcemanagementsystemUSESaB/Smode，MVCdesignideas,presentmoreadvancedMyEclipse2014developmenttoolsandOracle11gdatabasedesign.developmentofafriendlyinterface,comprehensivefunctions,operationsimpleenterprisehumanresourcesmanagementsystem。Themaincontentsofthehuamanresourcemanagementsystemincludesrecruitmentmanagement,personnelmanagement,attendancemanagementtrainingmanagement,salarymanagementandsystemconfiguation.Thedevelopmentofthesystemaimsatmakingthemanagementbusinesslogicmoreefficientandintelligenttohelppeoplemanagethehumanresourceandanalysisthestatistics.KeyWords：Humanresourcemanage,relationdatabase,Java邵阳学院毕业设计（论文）目录摘要........................................................ⅠABSTRACT..........................................Ⅱ第1章绪论................................错误!未定义书签。1.1课题背景................................................11.2设计目的和意义..........................................2第2章相关技术介绍.......................................32.1开发工具简介............................................32.2MVC框架简介...........................................32.3B/S结构模式简介.........................................42.4系统运行配置介绍........................................5第3章系统分析...........................................63.1可行性分析...............................................63.2功能需求分析.............................................73.3其他需求分析.............................................7第4章总体设计............................................94.1系统模块总体设计.........................................94.2数据库设计..............................................10第5章详细设计与实现...............................145.1系统首页与登录设计与实现................................145.2工资管理设计与实现......................................165.3培训管理设计与实现......................................175.4员工信息管理设计与实现..................................185.5员工奖惩档案设计与实现..................................225.6部门信息管理设计与实现..................................255.7通讯录档案设计与实现....................................27结束语.............................................................................................................29参考文献.........................................................................................................30致谢.............................................................................................................31附录.............................................................................................................32邵阳学院毕业设计（论文）1第1章绪论在20世纪70年代以后，人们开始意识到人的能动性和创造性对现代企业管理工作中的重要性。并且在20世纪80年代后出现一种以人本主义思想为理论基础和特质的管理模式。对人的管理从观念、模式、内容和方法等方面地向人力资源管理转变。而随着电脑与网络技术的快速发展，数据库的应用范围越来越多和功能越来越强大，在企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，所以开发企业人力资源管理系统是有必要的。而在软件市场上也出现了很多致力于人力资源管理方面的产品。人力资源管理系统指的是人力资源管理网络信息化、标准化、科学化，是企业在高速度、硬件的大容量和IT软件先进的基础上的一种人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。1.1课题背景自1900年以来，人力资源管理最初只是一些比较简单的操作：工资发送、员工档案记录、安排社区访问等。但随着企业自身人力资源的逐渐庞大，复杂程度慢慢增强，增加了很多管理方式，如：招聘、培训等人机作坊再也无法满足如今企业的人事管理了。而且在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理已经在组织中的作用显现出其重要性。企业需要通过人力资源管理系统来提高企业的管理水平。基于此，人力资源管理系统也从此应运而生。所谓的人力资源管理就是从经济学的角度来指导和进行预测组织人力资源需求，并作出人力资源需求计划、招聘工作人员然后进行有效组织、支付报酬等，并不断地进行激励、综合组织与个人需要进行有效开发来实现最优组织绩效的全过程。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制与协调，充分发挥出工作人员的主观能动性，对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。HRIS使人力资源规划与企业管理者做出的决策在很在程度上依赖于该系统的信息，而不仅仅靠企业管理者的观点与直觉，这对于一个企业来说都至关重要。本系统具有手工管理没办法做到的优点。比如：检索迅速、查找方便、存储量大、保密性好、使用时间长、成本低等。这些优点可以很大程度地提高企业人事管理系统的效率,也是让企业进入正规化、科学化的管理的重要条件。邵阳学院毕业设计（论文）2在现代化的公司中的企业管理主要涉及到人事，部门、工资、奖惩、培训几大部分，本系统的开发主要是针对以上所说的几大模块的业务逻辑来设计和实现人力资源管理系统。1.2设计目的和意义随着企业内人力资源管理的网络化和系统化越来越完善，并且越来越科学化。人力资源系统在企业管理中也备受企业管理者的青睐。人力资源管理系统包括人事日常事务、工资、培训、人事资料等管理。是一个为制定人力资源决策提供信息的集成系统，是为了提高系统管理者人力资源管理水平而开发的。主要的目标就是能够让企业管理者方便快捷地掌握员工的个人信息，工作进度和工作状态等，快速正确地进行决策。降低企业人力资源管理的人力以及成本，提高人力资源管理的效率。人力资源管理系统在企业的有效实施，会促进企业人力资源管理向规范化、标准化、决策科学化发展;促使企业管理者能缓解工作量巨大的压力，避免以前工作中出现的错误，减少出错的几率;能够让企业管理者专注于对企业的人力资源管理活动进行计划，组织，监督和咨询职能；并且对企业的人力资源管理各个方面进行认