新课程目标下教师专业的发展

新课程目标下教师专业的发展主要内容新课程对教师带来的挑战新课程对教师产生的变化新课程目标下教师专业的发展基本认识教师不是新课程的敌人，教师是新课程的培育者。没有教师就没有新课程。新课程也不是教师的敌人，新课程为教师的成长和发展创造了良好的环境。教师不是新课程的工具。教师必将与新课程同发展！新课程对教师带来的挑战第一部分新课程新环境表现方向传统课程环境新课程环境师生地位教师中心学生中心学习方式独立合作学习状态接受探究学习反映被动主动学习内容事实知识批判思考学习背景孤立的人工背景仿真的现实生活背景教学媒体单一媒体多媒体信息传递单向多向交换挑战的具体表现学生中心挑战教师的权威内容的不确定性挑战教师的行为方式课程的构成挑战教师的知识储备新课程全面挑战教师的能力不确定性：新课程的突出特点目标与结果不确定对象与内容不确定过程方法不确定评价不确定课程知识构成的变化教材知识教师个人知识传统课程教材知识教师个人知识学生个人知识师生互动产生的知识新课程一项调查离开教学参考书，80%教师写不好教案，上不好课离开课堂同步练习，至少85%教师出不好练习题离开标准化试题集，至少有90%的教师命不好考试题教师的知识储备学科外内容与外容学科内如何将学科知识与现实联系起来如何将之与学生先前经验联系起来如何将学科知识情境化新课程对教师产生的变化第二部分目标观：人还是人才？课程观：文本，还是建构过程？教材观：教教材，抑或用教材教？教学发展观：知识，抑或学力？课程评价观：选拔适合教育的学生，还是创造适合学生的教育？新课程的理论基础观念变革目标观即使筛子里剩下的就是你引以为骄傲的，那么你知道被筛掉的学生的心情和命运吗？以牺牲全体学生的个性为代价去换取金牌，以牺牲绝大多数人的发展机会和权利去换取少数精英，以牺牲尖子生个人的兴趣与选择，剥夺其广阔的活动空间，去换取其夺取高分的天才，这是我们教育的理想吗？新课程观课程是生活世界的有机构成，而不是孤立于生活世界的抽象存在；课程是师生交互作用共同建构的过程与结果；学生的个人知识经验是课程的重要构成；课程设计须以学习者为中心，强调学习方式的转变。新旧教材观的比较旧教材观新教材观教材是学科知识的载体，必须是事实性知识，对师生和教学具有绝对的权威教材是引导学生发展的范例，是主客观的统一，是学生发展的文化中介，是师生对话的话题用大纲直接指导、硬性控制以课标间接指导、柔性控制教学参考书提供具体的指导教学指导书提供参照建构主义理论建构主义理论是世界课程标准演进过程中出现的第三个里程碑。建构主义理论是本次课程改革的基础。建构主义理论强调学习的主动性、目的性、情景性和协作性。开展建构主义教学设计，是落实新课程理念的保障。角色变革从师生关系看：知识的传递者——学生学习的促进者从课程运作看：课程的执行者——课程的建构者从工作方式看：合作者、研究者、设计者从职业发展看：学习者、自主发展者、专业工作者积极的旁观、平等中的首席帮助学生自我反思，明确学习目标帮助学生搜寻并利用学习资源帮助学生设计有效的学习活动，形成有效的学习方式帮助学生发现学习内容的意义营造并维持积极的学习氛围帮助学生评价学习结果和过程帮助学生发现自己的潜能和性格作为课程建构者的教师教师参与课程建构层次教师是课程的实施者、评价者、设计者课程整合能力、课程设计能力、课程开发能力教师在教学过程中应与学生积极互动、共同发展，要处理好传授知识与发展能力的关系，注重培养学生独立性和自主性，引导学生质疑、调查、探究，在实践中学习，促进学生在教师指导下主动地、富有个性地学习。教师努力的方向教师应尊重学生的人格，关注个体差异，满足不同学生的学习需要，创设能引导学生主动参与的教育环境，激发学生的学习积极性，培养学生掌握和运用知识的态度和能力，使每个学生都能得到充分的发展。关注什么？知识技能--解题技巧--智力--创造力--情感态度知识技能、过程方法、情感态度、价值观行为变革尊重、赞赏、倾听特别要尊重：智力发育迟缓的、学业成绩不良的、被孤立的、有过错的、有严重缺点与缺陷的、与自己意见不一致的赞赏每一位学生：赞赏学生的独特性；赞赏学生的任何成绩；赞赏学生作出的努力和所表现的善意；赞赏学生对自己的质疑与超越倾听：学生的需要、欲望、情感、思想---教师的沉默是真金“当今世界已没有什么困难可以难倒我们；如果有的话，那就是怎样让教师们闭上你们的臭嘴。”新课程目标下教师专业的发展第三部分教师专业发展的内涵教师职业的专业化：争取教师的专业地位的过程是教师群体专业化的发展与社会承认形式。如自主性、职业声望、社会地位、专业伦理等教师个体的专业化：教师个体专业水平提高的过程与结果。包括专业知能、专业伦理、专业精神等的发展教师专业发展途径专业发展和生涯发展规划经验学习反思对话行动研究专业发展规划全面充分地认识自己分析专业发展的环境因素确定现实的专业发展路径和目标制定专业发展的行动方案及时的反思与调整怎样的教师才算合格从思想上来说从为人方面来说从业务上来说从政治上来说合格的教师必须做到“四个一”一张文凭一腔热血一种精神一个信仰合格教师必须具备的素质练好一个坐功备好一年课程带好一个班组上好一堂公开课带好一个课外小组搞好一个科研题创作一篇科研论文中青年教师的任务和素质第一应该承上启下做好传、帮、带：传——传统上，要将教育的优良作风通过自己的实践让大家发扬光大；帮——具体上，要帮新教师解决实际问题，使之升堂入室；带——组织上，要带好一个新教师，促其提前成熟。第二应该开拓创新更上一层新的台阶：在专业上——是本专业的行家，精于教学教育；在科研上——是专题的带头人，勤于刻苦攻关。对青年教师的希望与要求课堂教学要过关——能胜任校级以上的公开课，关键是能力。能力之一:独立钻研教材和参考资料的能力能力之二:独立编写教案的能力能力之三:执行教案（实施）的能力能力之四:教学中的应变能力能力之五:教师的基本功发挥自己的特长，形成自己的教学风格要承认每人有自己的特长，不可能五个指头一样长要形成一种行之有效的同学欢迎的教法要及时总结经验，写出几篇有一定水平的论文提高教师素质，可从以下四方面入手多看多听多实践多积累成为一个合格教师的途径目标要高信心要足功底要厚拼劲要足机会要多名师的经验和风格严——严师出高徒，治学要严实——密度、速度活——题巧（活）,教法（活）,学生学得（活）实干——认真苦干——下功夫巧干——动脑筋走向专家型教师乐于追求新的自我，即具有“自我更新”的信念善于质疑或与同行探讨自己的教学经验，具有研究自己教学实践的开放的心态和技能敢于在实践中质疑与检验书本上的教学理论勇于成为有创意的问题解决者，主动构建自己的教学理论结语教师是有发展需求的个体，需要持续的成长教师的专业成长是自我引导的结果