我国电气装备自动化发展优缺点分析

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我国电气装备自动化发展优缺点分析在发电装备方面,2005年完成9000万千瓦,到2005年底,全国发电装机容量达到50841万千瓦,同比增长14.9%;全国发电量完成24747亿千瓦时,同比增长12.8%;全社会用电量完成24698亿千万时,同比增长13.5%;到2010年全国装机容量将达到6.5亿千瓦。我国发电装备已形成以哈尔滨电站设备、中国东方电气、上海电气三大制造基地为代表的自主产业能力,正在运行的200多套20万千瓦火电机组中,国产化机组占70%,40多套60万千瓦火电机组中,国产化机组占25%以上。在消化、吸收的基础上,已能生产600MW亚临界、超临界、超超临界煤电三大主机,能够批量生产1000MW大型火电机组、1000MW大型核心机组、700MW大型水电机组,以及大型燃气轮机和大型循环流化床锅炉。在石化装备方面,百万吨级乙烯装备以及大型PTA成套设备已经成为石化装备振兴的重中之中,它代表当今世界石化装备的最高水平。2005年,我国乙烯生产能力为900万吨/年,预计2010年我国乙烯需求量将达到2500万-2600万吨,而生产能力只能达到1400万吨,只能满足国内需求的55%,预计到2010年我国需新增80万-100万吨级的乙烯成套装置约8套。我国已能成套提供1000万吨级煤油厂,300万吨加氢精制、150万吨加氢裂化装置所需要设备。我国自己设计制造的6000米电驱动沙漠石油钻机、大型乙烯工程主要设备(包括乙烯裂解装置、聚乙烯装置以及聚丙烯装置等)、30万吨合成氨装置关键设备、大型城市煤气化装置等大型设备,也在国家重点工程中广泛使用。在冶金装备方面,我国已能生产1700热连轧、1780冷连轧、3500中厚板连轧等具有国际先进水平的冷热连轧机、板坯连铸机、大型浇结机、4063立方米高炉、6米焦炉、200万吨级大型露天矿成套设备,以及大型粗铅冶炼的艾隆炉、烟化炉、焙烧炉等,优势制造企业有第一重机厂、第二重机厂、上海重机厂、沈阳机制厂、太原重机厂。在数控装备方面,我国数控技术起始于1958年,经过50年不平凡的发展历程,我国国产数控装备的研发和产业化取得了实质性进展,到2003年,国产数控机床的国内市场占有率达到了50%,配备了国产数控系统的普及型也达到了10%。我国已奠定了数控技术的基础技术,形成了华中数控、航天数控等数控系统生产厂,兰州电机、华中数控等伺服系统、伺服电机生产厂,北京一机、济南一机等数控主机生产厂。近年来我国的装备自动化也取得了重大进展在发电装备自动化系统方面,HOLLIAS-MACS、HOLLIAS-PLC、HOLLIAS-PADS等分布开放式控制系统、现场总线开放式控制系统、电站集散控制系统等重大装备自动化系统,突破了实时数据复制技术、数据分流和截取技术、智能故障诊断技术以及炉、机、站各系统融合技术等一大批技术难关,使系统从工艺水平到体系结构,从硬件性能到软件功能等方面,都达到了进口同类产品的先进水平,MACS还通过了IE级的核安全认证,该系统在600MW机组击败众多跨国公司,成功中标4个项目,并在核电中取得了很好的应用业绩。在冶金装备自动化系统,冶金自动化研究院已能够独立开发并完整掌握大型热轧连轧机传动交流调速系统技术,攻克了大功率交交变频器设计理论及制造技术,交交变频器热连轧机传动速度控制和抗扭振技术,交交变频器热连轧机负荷观测及控制技术等八大技术难关,并在攀钢1450热连轧、川威950热连轧、北台850热连轧、建龙1780热连轧的自动化系统中取得成功应用。在石化装备自动化系统,SupconDCS、WebfieldECS等重大装备自动化系统,综合运用装置建模技术、先进控制技术、智能控制技术、装备优化技术、故障诊断技术、数据挖掘技术和相关工艺技术,成功解决了大型炼油厂、大型化工厂、大型石化厂等重大装备的优化与控制;同时还研发了Multif系列多功能仪表,Superfield系列智能变送器,最终形成重大装备的成套自动化系统。目前该系统已销售4000余套,在该领域占有57%的市场份额,成为国内应用数量最多、应用领域最广的控制系统。在与众多国外大公司的竞标中,屡屡中标。在轻工装备自动化系统,昆明船舶在云南红河卷烟厂实施制丝机自动化系统,该系统运用图像识别技术,通过高速摄像,鉴别快速通过的烟丝中的杂质,识别率达到84%,精度仅次于美国一个百分点。系统在特种检测技术上取得突破,用红外技术快速在线测定烟丝水分,用核辐射技术在线测定烟丝重量,用射线快速在线测定烟丝粒度,所有检测精度都达到了国际先进水平。这些关键技术在新型8000公斤/小时制丝机上获得成功应用,使红河卷烟厂获得三个世界第一:自动化总体水平,人均实物劳动生产力,单一品牌销售。该系统已在国内大中型卷烟厂广泛应用。我国装备自动化存在的主要问题自主创新能力低下,自主知识产权匮乏。具体表现在国产高端自动化产品奇缺,市场竞争力不强。2004年,我国国产控制系统为3240套,占61%,但国产高端控制系统的市场份额只占5%;与装备自动化系统配套的国产智能变送器,2004年的市场占有率为27%,但高端智能变送器不到5%;特别适合于大中型装备的成套专用控制系统或成套专用优化系统,2004年国产系统的市场份额达到30%,但国产高端成套专用控制系统或优化系统几乎为零。产品性能存在差距,进入重大工程困难。我国大部分控制系统由于在高可靠性、高稳定性、高环境适应性,以及数字化、智能化、集成化等方面,与国外先进产品存在较大差距,同时由于政府认识上的原因,国产控制系统进入我国重大工程的关键装备、核心装备、主体装备十分困难,绝大部分被国外控制系统所垄断。如核电装备,在秦山核电站、大亚湾核电站等应用国产控制系统25套,但全部都在外核。又如石化装备,在大型炼油厂、大型化工厂等应用3000余套,但在核心装备上应用的还不到50套。控制系统“中间强,两端弱”的现象十分严重。国产装备自动化系统中的主控系统,研发力量强大,投入资金充足,技术成果丰富,产品质量较高。但是作为控制系统的两端——变送器和执行器,长期以来投入严重不足,研发力量单薄,产品质量低下,我国自行设计制造的智能变送器在国内市场占有率只有国外产品的十分之一,智能执行器更是如此。与以微型化、数字化、智能化、集成化、网络化为特色的,以高精度、高可靠、高适应为目标的,体积小、重量轻、成本低、功耗小的高质量产品相比较,有着很大的差距。公用工程大型装备自动化控制系统十分落后。公用大型工程装备指的是大型工程机械装备、大型矿山机械装备、大型口岸工程装备、大型交通工程装备、大型城市工程装备等,长期以来,资金投入不足,研发力量薄弱,缺乏现代控制理论、方法、技术的融入。我国自行设计制造的大型挖掘机、大型摊铺机、大型装载机等重大装备,控制系统绝大部分由国外提供。我国自行设计制造的大型注塑机、大型综合机床等重大装备,成套自动化系统都由国外提供。这些因素严重影响我国装备制造业的快速发展。女老师太漂亮被辞退,这究竟是什么歧视?近日,网上爆出关于女老师太漂亮而被公司辞退的消息,引发网友的阵阵讨论声。据了解,此事件发生在江苏大学大三女生小谨身上,自己在一家教育机构担任兼职老师,但是工作仅仅两周就被告知辞退。原因竟然是太漂亮,不适合现在的工作,而且小谨也没有拿到该拥有的薪水。遇到这种事,让刚工作的小谨非常的郁闷,小谨说自己上班既没有刻意打扮,也没有化妆,因为自己太漂亮被辞退,实在令人无法接受。该公司辞退小谨的理由实在是雷人,有网友调侃说原来长得丑可以增加安全系数,防止被炒鱿鱼。“太漂亮被辞退”,这也折射出女性就业的不稳定因素越来越多。“我长的有那么漂亮吗?我去上课时,既没化妆,也没穿高跟鞋,连睫毛膏都没刷,这个辞退理由也太雷人了吧?”近日,江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。由于专业培养方向为教师,小谨一直想找个培训机构提前实践一下,几经周折后她终于在镇江市找到了一家培训辅导机构,可才工作了两次,她就接到了对方的辞退短信,没说明原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长的太漂亮了,这让小谨实在接受不了。网爆:兼职女生因漂亮遭辞退160cm左右的身高,一头长发,秀气的脸庞……昨天上午,金陵晚报记者见到了小谨(化名),这个来自泰州兴化的小姑娘身材娇小、确实漂亮可爱。她一脸委屈地告诉记者,由于自己所学的是师范类专业,小谨一直想找个相关岗位提前锻炼一下自己。正巧,有个朋友在一家培训机构做老师,因为有事不想做了,便介绍小谨过去。小谨顺利地通过了面试。培训机构要求小谨每次代课两个小时,每次教2至4个学生,一次课给她30块钱,虽然比家教价格还低,但想锻炼自己的小谨最后还是同意了。五一小长假之后,小谨正式开始了自己的兼职工作,她负责教三四年级的学生。第一次代课很顺利,第二次去的时候是周一,除她外还有两位老师在培训机构。在离约定的两个小时授课时间还剩下十分钟时,两位老师让小谨先回去,小谨没有多想,和两位老师约定好下周六再过去后,就收拾东西回学校了。没想到,到了周五的时候,小谨突然接到培训机构负责人的短信通知,称她带的学生不再去该培训机构上课了,因此小谨也不必再过去工作了。小谨本没有多心,但不久她从老乡那得知,该培训机构又邀请她的舍友过去授课。此外,小谨还在网上看到了该培训机构招聘老师的广告。小谨觉得自己好歹也是个师范生,就教学经验来讲不应该比其他兼职人员差,但为什么会被PK掉?不甘心的她打电话给该培训机构,培训机构的负责人始终言辞闪烁。至于报酬则称还需要内部商量后方能做出回复。这一等,就是两个星期,最后,小谨从还在该培训机构授课的同学那里得知,该家培训机构的负责人认为小谨长得太漂亮了,学生不学习只顾看她了,这才将她辞退。培训机构:说漂亮纯属开玩笑得知这个被辞退理由之后小谨自感超无语,愤懑之下更新了自己的人人网状态,立即在大学生中引起了不小的反响,大学生们在跟帖留言中普遍认为这个理由实在太雷,期待自己将来不要这么被“雷倒”。近日,在记者的陪同下,小谨再次来到了该培训机构,但遗憾的是,该培训机构没有开门。随后,记者与该机构负责人进行了电话沟通,该机构负责人表示,当初说小谨长得太漂亮了纯属开玩笑,当时辞退小谨的实际原因是该机构已经物色到了更合适的人选,他们对辞退小谨一事表示了歉意。至于小谨的两次课时费,该机构的负责人称会尽快支付。律师:侵犯大学生劳动权益江苏江洲律师事务所的相恒方律师告诉记者,该培训机构以这样一个无法让人接受的理由辞退大学生,实际上已经侵犯了劳动者的劳动权益。由于双方是通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系,雇佣双方属于一种事实劳动关系。劳动者可以凭借有效的劳动证明(如代课证、签到记录等)向培训机构所属的地方人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁,有效地维护自己的合法劳动权益。此外,相律师表示,大学生利用假期进行的兼职工作的工资多数是以次数或者天数来计算的,大部分单位与兼职人员往往只是简单地订立口头协议或承诺,并未与他们签订书面合同。他建议大学生一定要与用人单位签订书面协议,提前约定好薪酬标准、工作内容、工作时间与期限、劳动安全保护条件、伤亡事故的处理办法等。有了书面劳动协议,大学生在维权过程中就能有理有据。女生因长得太漂亮被辞退的事引发热议。据了解,大三女生在某培训机构上班两周就被辞退了,辞退的理由是女生长得太漂亮,真是雷倒众生,因太漂亮被辞退的说法很难让人理解。企业的用人标准是什么?一起来看看世界500强的用人标准是什么样的。世界银行:基本条件是跳过3次槽应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。微软:寻找“聪明”人,不限于计算机专业“微软一直在寻找自己需要的聪明人,而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如,微软的招聘人员会给你“3388”四个数字:看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题,更是“刁钻古怪”,比如考官会问你“美国有多少加油站”等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