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如何运用股权奖励员工课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.目前，现在企业一些在激励问题表现在√A涨了工资之后员工不一定涨积极性B人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度C企业规模壮大了、发展了，创业骨干的业绩可能会下滑D以上都包括正确答案：D2.守业者的特点是√A很不现实B很有创业激情C具有一种根据企业价值来判断其收益的状况D很有事业心正确答案：C3.民营企业传统人力资源管理的方法包括√A眼球管理B亲情管理C人格魅力管理D以上都包括正确答案：D4.员工持股计划的三个含义是√A员工必须是通过购买企业部分或者全部股票、股票，而拥有企业部分或者全部产权，并获得相应的管理权B员工持股的对象仅限于本企业关键岗位员工，不是所有员工C推行持股计划是一种自愿行为，绝对不是强制行为D以上都包括正确答案：D5.在新经济时代，不能创造剩余价值的是√A知识B资本C资历D劳动正确答案：C6.企业的分配形式有三种，包括√A按劳分配B按资分配C按质分配D以上都包括正确答案：D7.对于“期股和期权”的理解不正确的是√A两者是等价的B期股可以折价C期权是权利可以撤，期股不可以撤D相对期权而言，期股的激励作用更强正确答案：A8.提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是√A通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的有形资产B通过实施持股计划，将员工的人力资本价值转化为企业的无形资产C通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产D通过实施持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产正确答案：B9.收益渠道有很多种，包括√A回购B分红收益C内部转让D以上都包括正确答案：D10.在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。√A是B否正确答案：B11.经营者与企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。√A是B否正确答案：A12.员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。√A是B否正确答案：A13.期权的激励性强于它的约束性。√A是B否正确答案：A14.人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。√A是B否正确答案：B15.以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短期福利措施，是一项工效显著的激励制度。√A是B否正确答案：A