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学习课程：员工离职原因及解决方案单选题1..企业间的竞争归根到底是：回答：正确1.A人才的竞争2.B资金的竞争3.C核心技术的竞争4.D信息的竞争2.企业需要对员工进行思想建设，思想建设具体体现为：回答：正确1.A企业的核心价值观和人生价值观教育；2.B企业文化的建设；3.C员工之间沟通制度建设4.D以上三项都是3.企业生死存亡的关键是什么管理：回答：正确1.A成本管理2.B人力资源管理3.C行政管理4.D销售管理4.管理过程包括计划、组织、执行、协调和监控。其中什么是最重要的：回答：正确1.A计划2.B组织3.C协调4.D监控5.人生需要经历的四步曲，其中第二步是：回答：正确1.A学徒2.B师傅3.C通才4.D领袖6.人力资源管理的最终目标是：回答：正确1.A薪酬的合理分配2.B留住优秀的员工3.C人才的合理配置4.D调动员工的积极性7.在下列的选项中，不属于内在薪酬的是：回答：正确1.A晋升机会2.B对工作的胜任感3.C个人的成长4.D来自同事和上级的认同8.在下列的选项中，属于纯隐私的沟通是：回答：正确1.A“您是哪儿人?”2.B“你手机号码多少？”3.C“先生，您是哪个大学毕业的？”4.D“唉，今天球赛赢了没有？申花赢了没有?”9.思想建设指的是：回答：正确1.A企业战略规划2.B企业文化建设3.C企业人才梯队建设4.D企业现金流管理10.人力资源管理要遵循二八理论，也就是说，人力资源管理的关键是要管理好百分之几的核心员工，要留住他们：回答：正确1.A10%2.B20%3.C30%4.D80%11.什么是一切人力资源管理的基础，缺失了它，人力资源管理就成为无本之木：回答：正确1.A岗位职责2.B部门职能分工3.C愿景的制定4.D岗位说明书的撰写12.以下的选项关于小人的描述正确的是：回答：正确1.A这类人宁可为了国家、企业的利益而牺牲自己的利益2.B这类人有一点点私心，但能够大公小私、先公后私。3.C这类人做事时先私后公、大私小公，一事当前先考虑个人利益，但这类人不是完全的坏人。4.D这类人从来不考虑集体利益和国家利益，只考虑自己的利益，甚至就算他得不到任何好处，还是会损害他人利益，即损人不利己。13.人的动机由低级到高级可以分为五种类型，其中第二级别的类型是：回答：正确1.A生理需要2.B安全需要3.C归属和爱的需要4.D自我实现的需要14.在下列的选项中，不属于外在薪酬的是：回答：正确1.A晋升机会2.B奖金3.C个人的成长4.D出国15.人文环境主要包括：回答：正确1.A政治环境和工作环境2.B生活环境3.C人际环境4.D以上三项都是