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员工晋级/晋升测评方案说明HRDec.14技能水平测试方案要点测评说明1测评题型范例、分值2测评答案3测评评分标准4测评格式范例：请标注本测试卷为何岗位测试题目建议时间为：60-120分钟告知受测者试卷总分值及其所得成绩所属层级PS：各题请提供相应分值。客观题请提供具体答案，主观题请提供答案要点或思路分析方法及评分标准测评题型范例管理岗（M）技术岗（T）专业岗（P）销售岗（S）操作岗（O）利用不同岗位不同特性设计不同类型考核内容管理岗管理岗晋级考核侧重考察目标管理、观念技能、个人效率管理、解决问题的能力、制定工作标准、辅导与培养员工及对员工授权等，建议可多用开放性考题，如问答题、案例分析题、场景题及方案设计、计划等问答题例：请简述蓝狼品牌在所辖区域市场的优势和劣势。针对这样的特点，你在业务拓展中将采取何种策略？方案设计题例：请用powerpoint制作一份MD商品草案案例分析题例：小张到任销售主管不久，他负责的销售团队的主要成员有两个，一个是他同一时间到岗的小刘，另一个是在公司已经干了5年的老销售员老李。相处了一段时间后，他发现小刘冲劲十足，点子也很多，但有时提的方案有点不切实际；老李是营销部的骨干，为人稳重，深受客户信赖，但最近已经很少开发新客户，还时常抱怨现在的客户越来越难伺候。因为年龄和资历上的差距，小刘和老李表面上客客气气，工作上基本上没有交流，平时都各管各的。问题一小张在管理小刘和老李时应注意哪些问题?问题二小张该如何协调小刘和老李的关系，让他们能取长补短，真正形成合力？技术岗技术岗考核侧重考察各岗位专业技能知识及实际操作能力等，建议可使用开放性与封闭性相结合的考核方式，如选择题、填空题、判断题、问答题、实操题等填空题例：我司客供辅料的一般损耗为不超过2%；其中主唛和防伪标的损耗为0%；在配发寄送到成衣供应商后，工厂应及时清点，并在收到辅料后3个工作日内反馈其到料情况；在生产结束后，工厂应在生产结束后7个工作日内退回相关客供辅料，其中主唛和防伪标的超耗的部分按每个50元进行扣罚。设计题例1:请制作一份（衬衫+茄克+T恤+毛衫+休闲裤）用量计算例2：按照以下要求规划设计店铺的平面及门面：1.充分展示店铺形象及充分利用店铺的空间，在第七代货架形象上基本上进行设计，如有必要，也可有新的想法或创意；2.平面规划需包括软装饰的规划和服装陈列的区域的划分；3.需有方案的设计说明；4.无特殊说明的情况下，需有平面及门面规划，仓储设在店内；专业岗专业岗考核侧重考察各岗位专业知识、逻辑思维能力、解决处理问题能力等，建议可使用开放性与封闭性相结合的考核方式，如选择题、填空题、计算题、问答题、案例分析题等选择题：例：客户关系生命周期可分为（ABCDE）阶段。A认知B探测C扩展D投入E终止问答题：例1：什么是品牌策略？一般都包含哪几个部分？例2：企业以自产产品发放给员工作为福利，产品成本180万元，对外销售价格234万元，请编制相应会计分录。上机题：例：对一家商店进行完整的盘点，并写下单据号销售岗选择题例：童装品牌进驻商场，商场除了扣点外一般会向经销商征收哪些费用？A.货品知识B.店面选址C.公司制度D.加盟商心理：电脑实操题例：在提供的原始数据表内完成空白处填写，同时用公式显示出环比下降超出10%的店铺）问答题例：如何评估是否合适做为蓝标品牌的加盟商模拟场景题例：请模拟营运人员在开店前要做什么样的工作？销售岗考核侧重考察各岗位的操作能力、销售技巧、销售分析、品牌拓展及渠道开发能力等，建议可使用开放性的考核方式，如选择题、问答题、案例分析题、实操题等操作岗操作岗考核侧重考察各岗位的细心度、工作态度、流程管理、岗位基础知识等内容，建议可使用封闭性的考核方式，如选择题、填空题、问答题、实操题等选择题例：施工现场照明设施的接电应采取的防触电措施为（B）。A.戴绝缘手套B.切断电源C.站在绝缘板上问答题例：简述预定订机票步骤。实际操作题例：请模拟操作怎样用万用表测量电流和电压