平安保险公司人力资源管理研究

西北工业大学硕士学位论文平安保险公司人力资源管理研究姓名：李文胜申请学位级别：硕士专业：马克思主义理论与思想政治教育指导教师：王欣20040201平安保险公司人力资源管理研究作者：李文胜学位授予单位：西北工业大学相似文献(10条)1.期刊论文高丽霞.GAOLi-xia对现代人力资源发展理念的认识-山西青年管理干部学院学报2008,21(2)随着国际社会对人力资源开发战略地住认识的不断强化和人力资源发展理论研究的不断深化,以及人力资源发展工作在世界范围内的不断展开,在整个世界范围内,人力资源的发展无论在观念形态上,还是在实际行动上,都出现了一些新的趋向.2.期刊论文付焦武.刘军山.FUJiao-wu.LIUJun-shan创新思维,将人力资源经营成人力资本-煤炭技术2007,26(2)事业要发展,人才是关键.一项宏伟的事业,需要无数甘于奉献、富有创新精神的人才来完成.仅仅将人才作为资源还远远不够,还应该将人力资源转化为人力资本,并通过人力资本运营使其成为创造企业财富的中流砥柱,并不断增值,不断地为企业创造出更大的价值.3.学位论文贺春雷海天通信技术有限公司核心竞争力研究2005企业的核心竞争力是指能够长期产生独特竞争优势的能力，是企业长期为顾客提供最大价值的源泉。按照世界著名的麦卡锡管理咨询公司的观点，即使是一个世界级的企业最多也只能在3-5个领域建立核心竞争力。就海天公司来说，其资源有限，因而企业的核心竞争力必须建立在自己的优势上，在自己最精通、最熟悉的领域形成核心竞争力，决不能贪大求全而造成资源的分散和浪费。第一章对海天公司的背景作了介绍。海天通信技术有限公司是一家专业从事数据通信、网络及安全设备的研制、生产、销售和服务的国家级重点高新技术企业。海天公司自成立之日起便致力于数据通信事业，产品关键技术均拥有自主知识产权，自2001年起开始成为中国第二大的路由器供应商，现已形成了路由器、交换机、综合接入、IP语音、网络安全、网络管理系统等几大系列完善的产品线，可以提供高、中、低端设备，不仅可以为客户提供网络设备，而且可以为客户提供先进的业务解决方案，满足基础硬件平台、业务管理系统及客户增值服务等多种应用需要。第二章对企业核心竞争力的理论作了回顾，并对通信业企业所处的竞争环境以及由此决定的核心竞争力的的基础作了阐述。企业核心竞争力是一个企业所拥有的战略资源与其获取战略资源并有效整合战略资源从而获得竞争优势的基于知识学习的有机的能力体系的组合，而这种组合是有价值的、稀有的、不易模仿的和不可替代的。我国通信设备制造企业处在国内和国际两个市场竞争日趋激列的环境之中，竞争的变化越来越快，竞争优势的可保持性越来越低，这就决定了通信业企业要想获胜，必须以技术、知识、组织等为基础，打造企业核心竞争力，取得长期竞争优势。第三章对海天公司已有的竞争力进行了分析。公司的竞争力考核指标主要有技术、设备、品牌、资金、组织和人力资源等部分。在这些指标中，品牌、技术和人力资源具有价值创造性、可延展性、难以模仿性和自学习性，可以成为海天公司未来的核心竞争力。海天公司的产品品牌已具备相当高的知名度和产品美誉度，但公司品牌还没有建立起来，公司知名度不够高。海天持续发展的原动力是拥有自己的核心技术和自主的知识产权，每年投入的科研经费占销售总额的10％以上，海天公司要想在技术创新方面保持优势，还要根据市场的变化，在差异化上做文章。在人力资源方面，海天公司实施英才策略，视人才为生命，拥有一支高素质的人才队伍，公司员工80％具有大学本科以上学历，海天公司注重员工技能的提高与发展，推出了针对其产品和技术的认证培训体系，一方面培训了人才，另一方面加强了人才与企业的联系。海天的人力资源还存在着与公司的总体发展战略不相适应的地方。在以上分析的基础上，第四章提出了海天公司核心竞争力的战略规划，从三个方面提升海天公司的核心竞争力。第一，品牌由产品品牌向公司品牌提升，塑造良好的公司形象，培育企业文化。第二，技术由专业化创新向差异化创新提升，在专业化基础之上，集中有限的资源，重点开发某几类客户群，针对银行、运营商、税务和政府部门“量身定做”，提供差异化和整体解决方案。第三，人力资源由HR向e-HR提升，利用系统化辅助工具e-HR----人力资源系统管理软件，解决人力资源高速膨胀造成的与公司总体战略不相匹配的问题，发现各种隐患，调整业务战略，拓宽沟通渠道，实现员工自我管理，建立人才资源库，为海天公司的长远发展打下基础。4.期刊论文张如加强人力资源管理之我见-实用医技杂志2007,14(31)人力资源是医院的战略资源,是医院竞争取胜的关键.树立正确的人力资源观念,提高人力资源管理水平,建立良好的选人用人机制和合理的薪酬体系,并为员工提供良好的个人发展空间,才能鼓舞员工的士气和干劲,增强员工的凝聚力、向心力,使医院不仅能够培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才,而且能实现医院与人才的共同发展.事实证明,只有员工的发展与成功,才能有医院的发展与成功.5.期刊论文班宝东关于国有企业人力资源管理的几点思考-胜利油田职工大学学报2005,19(2)当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题,要解决好国有企业人力资源管理中的问题,应树立以人为本的思想,把人力资源作为企业重要的战略资源,按照市场经济规律和原则合理配置人力资源,激发职工的成就感和创新意识,提高企业的核心竞争力.6.学位论文张建双我国体育旅游企业竞争优势研究2006面对加入WTO与北京2008年奥运会带来的机遇与挑战，国内体育旅游企业应加快培育自身竞争能力，以应对未来激烈的市场角逐。竞争优势理论历经数十年发展历程，深为国内外实业界所重视。然而，国内体育旅游企业竞争优势相关研究尚属空白，本文是竞争优势理论与体育旅游经营实践相结合的首次尝试，旨在为体育旅游企业探索如何培育竞争优势提供有益参考。本文首先回顾了竞争优势理论主流学派观点，在汲取理论有益观点的基础上，结合我国体育旅游实际，得出体育旅游企业竞争优势主要来源于行业环境、企业战略资源和企业核心能力，并分别对上述三个层面进行分析和识别。首先分析得出：市场五种作用力量是竞争优势行业环境来源的关键影响因素。并根据战略资源判断准则，识别出体育旅游企业的战略资源主要包括企业品牌、信誉、人力资源、关系资源。最后通过对体育旅游企业进行价值链分析，识别出其核心能力主要在于产品研发、企业文化、顾客忠诚三个方面。围绕竞争优势来源三个层面，本文对体育旅游企业如何培育竞争优势展开研究并提出建议：第一，针对同行业竞争对手，首先要识别公司的主要竞争对手，分析其战略并评估其实力强弱，建立标杆，不断提升自身综合实力。通过评估对手所做出的反应，采取攻击或规避策略。第二，针对新入侵者威胁，应凭借已具备的规模经济，采取低价策略，降低行业平均利润，迫使其退出市场。第三，针对替代威胁，应加强产品研发设计，提高差异化程度。第四，针对供应商，可采取联盟或签订合作协议的方式与之建立并保持紧密关系。第五，针对买方，要加强客户关系管理，培育和提高客户忠诚度。第六，针对企业的几种战略资源，采取实施品牌战略、增强公司信誉、加强人力资源管理与开发、维护企业的关系资源等措施获得竞争优势。第七，针对企业的几种核心能力，采取加强产品研发、塑造优秀企业文化、培育客户忠诚等措施培育企业竞争优势。7.期刊论文静如人力资源成为第一战略资源-科学咨询2003,(5)美国著名经济学家舒尔茨指出人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地,而是更多地依靠人类智慧的开发.的确,随着人类社会过渡到以知识为基础的知识经济时代,人力资源的重要性已超过自然资源和资本,成为第一战略资源.8.学位论文蒋学伟企业持续竞争优势研究2000该文批判性地吸收既存的战略管理理论,构建新的更为合理的分析和解释企业持续竞争优势的基本来源的理论模式和分析工具.该文立足于既存的战略理论.该文简要地回顾和评价战略管理发展史上的直接研究企业竞争优势的性质、创造及其维持的主要理论,既强调企业内部条件与其所环境相契合的古典战略理论、关注产业环境的结构理论和着眼于企业内部素质的内生要素理论.企业持续竞争优势其实就是企业在其整体发展过程中能够长期延续的竞争优势.企业所处的环境,尤其是其中的产业环境,对企业持续竞争优势的获得具有重要的影响力,但它仍然只是获取持续竞争优势的外在条件.在环境变动的作用之下,企业竞争优势会出现三种循环.企业所拥有或控制的资源是持续竞争优势的内在基础.企业资源由资产和组织能力两个基本部分构成,资产又包括有形资产、无形资产和人力资源三种.但是只是其中具有四个基本特性(即价值性、稀缺性、异质性和不可完全转移性)的企业资源,即战略资源,才能够为企业持续况争优势的创造作出显著的贡献.该文从创新垢内涵、基本特性和表现形式论述企业创新.企业创新包括远见、资源和方式三个基本要素,这三个基本要素相互作用和影响.企业只有进行持续性创新,快速地从其既有的竞争优势转换到新的竞争优势,并使它们相互连接或继起,构成企业竞争优势的连续统,才能够长久地获取基于企业整体发展的持续竞争优势.9.会议论文杨莉图书馆人力资源的开发和利用2007本文介绍了图书馆的人力资源，分析了图书馆人力资源的现状，探讨了图书馆人力资源开发利用的方法和途径。10.期刊论文张伟生.李善营国有企业人力资源管理存在的问题及对策-工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)2006,12(1)由于历史、文化、经济、尤其是体制因素的影响,当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题.要解决好国有企业人力资源管理使用问题,既需要国家从体制上,也需要企业从自身管理上进行改革.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：f8fc4f4c-918b-483d-b544-9e34012d8842下载时间：2010年11月20日