搜索
教案编号：教学时间：教学班级：授课类型：多媒体讲授型教学目的与要求：通过让学生了解并掌握基本的求职知识，使学生在今后的求职过程中少走弯路，能够尽快找到适合自己的工作。让学生能够了解基本的求知礼仪、求职技巧以及求职简历的制作教学重点：重要要求学生掌握基本求知礼仪，求职技巧并学会自己制作简历教学难点：对于刚刚毕业应届大学生来说，如何运用求职技巧相对来说较为困难教学过程、内容、办法及时间分配：求职应聘在正式上课前，先进行三个有关求职的问题提问：（5分钟）1、哪些人有过求职应聘的经历？2、在求职过程中你有些什么感受？3、你觉得在求职应聘中应该注意哪些问题？通过找学生回到这三个问题，将本章节内容引出——求职应聘。一、职业（1分钟）“职业”一词是由“职”与“业”两字构成。所谓“职”，包含着社会职责、天职、权利与义务的意思；所谓“业”，包含着从事业务、事业、事情、独特性工作的意思。（社会主义核心价值观）求职应聘的出发原点：职业的精髓职业价值——贡献职业精神——敬业职业道德——诚信二、求职应聘的六合分析法（5W1H）（10分钟）1、What（什么）：什么是求职？2、Why（为什么）：为什么要进行应聘？3、When（何时）：什么时候求职？4、Where（哪里）：在哪里寻找工作5、Who（谁）：找什么样的工作（你未来的领导）？6、How（怎么办）：如何进行求职？通过六合分析法，制定出适合自己的求职方案。1、What（什么）（4分钟）求职应聘：达到法定劳动年龄的人，寻找利用生产资料从事合法的社会活动，并能从中获得劳动报酬的过程。三个基本条件：PS：送给学生的第一句话：求职应聘就像是相亲谈恋爱，在合适的时间，遇到合适的人或工作，采取合适的方式，就有可能达到你想要的效果。（1）法定劳动年龄童工：未满法定劳动年龄的劳动者。（2）从事合法的社会活动非法的社会活动：走私、贩毒、黑社会（3）获得劳动报酬志愿者：不宜劳动报酬为目的，从事社会活动的人2、Why（为什么）（5分钟）为什么要进行应聘？参加应聘VS不参加应聘直接上岗，就等于自由恋爱后双方结婚与封建社会包办婚姻之间的对比参加应聘的优势：（1）方便用人单位了解求职者（2）方便求职者了解用人单位（3）提升求职者的求职技巧劣势：工作岗位、劳动报酬等条件可能并不是最好。直接上岗的优势：一步到位劣势：（1）求职者和用人单位双方互相不了解（2）容易造成不良的人际关系3、When（何时）（10分钟）临时性工作：兼职、社会实践等可以利用假期进行固定性职业：毕业前3~6个月大学生求职时间表大一：问自己：我三年后要做什么？重要性：★★★★★内容：职业规划，从大一进校门就开始了。现状：经过残酷的高考后，很多同学都忙于“放松”，并未思考过这个问题。大二：问自己：我的求职储备有多少？包括：学习成绩、专业水平、交际能力等。重要性：★★★★★内容：相关的专业资格证书考试，认真钻研专业课。就业：利用寒暑假或课余时间，多与企业联系沟通，充分实习、兼职。现状：很多同学意识松弛，总觉得大学还有时间，疏于准备。大三：问自己：我知道的求职技巧有多少？开始系统求职，我的把握有多大？重要性：★★★★☆内容：一上大三就开始准备比较好。先看看面试和笔试资料，结合实战，领悟起面经来就容易多了。现状：很多人到了大三还没有拿到专业资格证书，路口观望。九月：1、了解就业政策，关注就业形势;参加就业指导讲座，学习求职技巧。2、分析自我优势，明确就业意愿。3、登录各大人才网站，填写个人简历，制作各类自荐材料。十月4、关注校内外网站、报刊、人才市场的就业信息。5、明确求职目标，了解目标单位的招聘时间表，制订自己的求职时间表。6、参加招聘宣讲会，与用人单位双向交流，递交自荐材料。十一月7、合理安排时间，积极参加各类校园招聘会。8、从院系领取“毕业生就业协议书”。9、关注各类招聘网站，搜集就业信息，递交求职资料。10、有选择地参加校外大型招聘会。十二月11、继续关注就业信息，时刻做好笔试、面试准备12、与用人单位建立就业意向，选择合适的单位签约并到院系里登记。次年一月、二月13、利用寒假参加家乡及目标城市的招聘会。14、实地考察意向单位，参与单位实习工作。15、参加各省市委组织部组织的“特岗教师”的报名、选拔。三至六月16、根据求职经历调整目标，确定签约意向。17、及时签约并到系里登记。七月18、办理离校手续，领取“毕业证”、“毕业生就业报到证、登记证”、“户口迁移证”、“学籍档案”。温馨提示：找工作，一定要避开春节前。对于一般的求职者来说，春节前找工作，是一个比较好的时间点。在春节前，一些企业会把表现不佳的职员裁掉，以省去年终奖金。也有职员会在拿到年终奖金后，跳槽到自己认为更有发展的公司。这样很多公司便会有职位的空缺。但对于大三的学生来说，找工作，一定要避开春节前。如果你在春节前找到了一份工作，那意味着，你需要天天上班，只有七天的时间可以回家过年，而你所就职的这家公司，很可能是在春节前招不到适合的人才录用你，经过一、两个月的适用期，等有更适合这个职位的人出现时，也难保对方不会抛弃你。所以春节前不要急于找工作，还是安心回家过节吧，多做些准备，更好的应对几个月后的毕业。4、Where（哪里）（15分钟）Where既包括求职渠道，也包括求职应聘单位，也包含你所希望的工作岗位和工作地点。（1）求职渠道：传统渠道、特殊渠道传统渠道：A、招聘会优势：相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。劣势：招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘职位的详情。无法事先知道公司待聘的职位的详情。B、报刊杂志：春城晚报、生活新报等优势：地域性比较强劣势：无法深入了解招聘企业情况，中高级职位一般较少C、网络求职：招聘企业网址、专业求职网站优势：信息量大、成本低、方便快速劣势：无法分辨信息的真实性、可靠性。竞争对手多，信息反馈慢，成功率低例如：前程无忧智联招聘中华英才网同城特殊渠道：A、关系网“一个人永远不要靠自己一个人花100％的力量，而要靠100个人花每个人1％的力量。”——比尔盖茨优势：员工推荐是公司延揽人才的重要手段；通过关系网可以得到很多别人不知道的需求信息；用关系网可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉。劣势：需要长时间的准备、积累，人脉的积累需要一定的家庭、个人背景B、求职团队为了共同的求职目标而组建的一个团队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘目标单位。优势：节省了用人单位的成本减少人员重新磨合的时间减少了个人形式带来的就业压力。劣势：用人单位可能无法容纳多个岗位C、曲径求职先当“保姆”再当“管家”；先坐“冷板凳”再睡“热炕头”方式一：降低身价、一鸣惊人方式二：参加各单位的俱乐部或类似活动（一技之长）优势：一旦成功，即可获得理想职位劣势：耗时通常比较长，需要很大的耐心D、实习单位利用实习来找工作，是成功率最高的求职方式。千万别做可有可无的人。优势：竞争对手相对少，目标明确，针对性强命中率高劣势：短期内无法达成，对个人要求比较高，需要长时间准备及规划E、求职博客、微博、微信求职者往往对自己的简历倾注了极大心血，特别是喜欢接受新鲜事物的大学生们，为了吸引招聘单位的注意，甚至将个人博客、微博、微信也写入简历中。优势：全面系统的展示自己劣势：不易被用人单位发现（2）应聘单位：政府部门、事业单位、国企、外企、私企、手工作坊等。（3）工作岗位：生产性岗位、服务性岗位等（4）工作地点：一线城市、二线城市、三线城市等生源地、非生源地等5、Who（谁）（2分钟）（1）根据自己所学专业选择应聘单位会计专业可以选：财政局/所、会计师事务所、银行、企事业单位财务部门等；金融投资专业可以选：银行、保险公司、基金公司、理财公司等。（2）根据自己兴趣爱好选择应聘单位兴趣是最好的老师，也是工作的动力之一。（3）根据单位性质选择政府部门、事业单位、企业等（4）根据应聘单位的同事选择（尤其是未来的主管领导）送给学生的第二句话：你所选择的职业决定着你未来的发展方向。男怕入错行，女怕嫁错郎。求职应聘既要考虑眼前实际，也要兼顾未来发展。同事间的人际关系决定着你的生存空间和工作稳定性。6、How（怎么办）（40分钟）（1）求职前的准备：认识准备、材料准备、心态准备A、认识准备a、了解市场的就业信息学校：不少学校都成立了专门的学生就业指导办公室，其中的传媒应算是最重要的渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告更是巨大的信息源，从中可以拓宽求职者的就业思路，令求职时有的放矢。新闻媒介网上求职各式各样的需求见面会非公开就业b、知道用人单位的情况近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本知识。单位近期主要产品或经营项目。单位的用人结构。单位的用人及对人才的重视程序。单位的历史及发展前景。单位的性质、位置、福利待遇等情况。c、研究面试时的题目美国恩迪科特博士经过大量调查后总结的美国招聘者招聘大学毕业生时常问的49个问题，其中不少问题值得中国求职者思考。课堂互动：观看职来职往。请两位同学友情出演面试官和求职者，上演职来职往小课堂，问题可参照上面。d、清楚求职的主要方式B、材料准备必要的材料准备是求职的基本前提，如果连相关的书面材料都没准备，只凭一张脸去应聘，百分之百会落选的。a、求职信要求：书写规范、谦恭有礼、情真意切、言简意赅b、个人简历个人简历是广义上的个人履历，包括自荐书、简历表、推荐表、证书、成绩单等求职资料。个人简历要遵循的三个原则：第一：“简”，招聘主管不可能对所有的简历都进行仔细阅读，但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易漏掉。第二：突出“经历”，用人单位最关心的是求职者的经历，一般是从经历来看求职者的经验、能力和发展潜力。所以，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。第三：突出所应聘的“职位”信息，招聘主管关心主要经历的目的是为了考察求职者能否胜任工作。因此，不管是写自己的经历还是做自我评价，都一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。C、心态准备(1)明确目标(2)自我定位(3)克服恐惧心理(4)充满自信(5)积极进取(6)莫言放弃(7)勿弃专业(8)培养韧性(9)勇于推销(10)调整观念(11)竞争心态(12)健康心态（2）求职礼仪看图互动：三张图画上的人，分别是做什么工作的？通过回答问题，引出礼仪话题。礼仪内涵：以最恰当的方式表达对他人的尊敬是获得机会的有效途径。礼仪在求职不同阶段的不同体现A、面试前的准备——第一印象（首轮效应）从你参加宣讲会、招聘会、投简历开始B、面试中的展示——求职艺术从你接到面试通知开始C、面试后的答谢——加深印象从你走出面试室D、面试外的考察——展示本色从面试到签订三方协议人们在最初形成的印象很容易影响他最终的想法。形象守则：仪容：清洁、淡雅、避短仪表：整洁、高雅、朴素仪态：规范、适度、优雅求职服饰礼仪原则：整洁大方、整体和谐、展示个性男士面试以西装为上选，最好穿深色西装，灰色、绿色、藏青色给人以稳重、可能、忠诚、朴实、干练的印象。第一：显示出对本次面试的重视，正规化的着装赢得考官的好感。第二：西装比较容易出效果。西装直线型的设计可以让男士显示出笔挺的身姿。第三：购买方便，颜色搭配简单。衬衫：以白色为主，衬衫袖子应比西装袖子长出一厘米左右。领带：纯丝，以深色为主，忌刺目的颜色。领带长度应是领带尖盖住皮带扣。不要使用领带夹。皮鞋：保持锃亮袜子：够长，不要穿船袜或低腰袜。使你在叠起双腿时不至于露出有毛的皮肤。送给学生的第三句话：这是一个看脸的时代，形象没有在说，但人们一直在听。男士服饰“三三原则”三色原则：全套装束颜色不超过三种三一定律：皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致三大禁忌：西装上的标签必须剪掉穿深色西装不能配白色袜子范伟式西服配运动鞋TPO原则：Time（时间）：服饰打扮必须根据时间来决定。Pla