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1第四期韩家园林业局党委加强廉政风险防控工作领导小组办公室2012年11月5日11月1日，地纪委常委潘滨一行深入我局，检查指导我局加强廉政风险防控工作。在我局加强廉政风险防控办公室，检查组一行详细查看了林业局及相关单位加强廉政风险防控工作的内业建设情况。通过实地查看，检查组对我局领导高度重视加强廉政风险防控工作、启动迅速、宣传动员及时、学习调研思路清晰、内业建设制度完善表示认可。同时，检查组对我局下步开展加强2廉政风险防控工作给予了厚望，并对我局加强廉政风险防控工作中所涉及的一些活动载体创新、内业归档方式方法提出了具体建议和要求。希望我局在今后工作中，严格按照地委和行署的要求，结合林业局实际特点，认真总结前一阶段工作，分析查找工作中的不足，不断完善廉控措施，全力做好加强廉政风险防控工作。加强廉政风险防控工作开展以来，会计核算中心党支部以“定岗明职防风险，群力群策筑防线”为主题活动。按照活动要求分阶段、分环节扎实有效开展活动，确保工作不失误、人员不失职、流程不脱节、道德不蜕变，经受住各种风险考验，建立一个风清气正、高效廉洁的队伍。以全体会计人员全员参与为基础，建立廉政风险教育长效机制。通过开展加强廉政风险防控工作，让会计人员接受一次普遍的反腐倡廉教育，提高廉政风险意识，切实增强责任感、使命感和紧迫感。让职工认真查找问题，要堵住腐败问题发生的源头，更好地预防腐败。全体会计人员要正确运用手中的权力，把廉政风险防控教育作为一项经常性的工作，持之以恒地开展下去，建立长效机制，大力营造风清气正的良好氛围。以权力运行的关键环节为重点，建立岗位和部门廉政风险提醒机制。按照全员参与的要求，组织会计人员对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种3方式，认真分析并查找出个人在岗位职责、机制建设、权力行使以及思想道德等四个方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。以加强制度建设为支撑，建立防控制度审查机制。坚持用制度管权、管事、管人，以发展的思路和改革的办法解决滋生腐败的深层次问题，不断加大从源头上防治腐败力度。同时，加强监督检查，着手对本单位、本部门财务规章制度，特别是对拥有复核审批权、以及人、财、物管理权等重点领域、重点部门和重点岗位制度落实情况进行一次全面梳理。加强对单位财务制度的审查，看其是否存在腐败寻租空间，是否有预防腐败措施，努力构建防控制度审查机制。从而最大限度减少廉政风险发生的可能性。森调队党支部着力加强廉政风险防控工作，通过不断完善党风廉政建设四个工作体系，铸就党风廉政建设的风向标，取得一定实效。完善党员干部教育培训体系，构筑党风廉政建设“防火墙”。这个队把加强廉政风险防控教育作为党员干部教育培训的“必修课”，组织开展了廉政风险知识培训班，进一步完善岗位风险防控学习办法，抓好教育培训的人员、时间、内容、效果“四落实”。4完善党员干部工作监督体系，安装廉政风险防控“电子眼”。这个队通过建立完善定期通报、征求意见等各项制度，采取公开栏、情况通报、会议座谈等多种形式，扎实推进党务公开工作。严格落实领导干部述职述廉、问责等制度。把党风廉政建设监督拓展到党员干部的“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”。把敏感问题、重大问题、热点问题始终曝光在组织和群众的“电子眼”里。完善党员干部实绩考核体系，运行党风廉政建设“检测阀”。把党风廉政建设列入考核内容，制定考核标准，明确考核细则，凡有干部违反党风廉政建设相关规定的，一律实行“一票否决制”，在季度考核、年度考核中视情节轻重作基本称职、不称职处理。完善党员干部民主制度建设体系，编织党风廉政建设“过滤网”。在落实民主集中制的基础上，重点推进党组织制度化建设。建立科学决策机制，制定《党支部民主议事制度》、《党支部议事规则》等，建立民主参与机制，对涉及职工切身利益的重大事项，组织全体职工进行“公投票决”。大力实行权力运行阳光机制，在检查验收、困难户申报等业务办理过程中，明确业务办理规范和流程，制定相关工作制度进行约束