教育实践活动个人整改措施落实台账

-1-党员领导干部教育实践活动个人整改措施落实台账姓名：职务：序号突出问题整改措施完成时限整改进度及成效1月底之前2月15日之前2月底之前3月15日之前1思想政治建设抓得不紧认真学习政治理论，研读经典原著，全面系统地学习贯彻习总书记十八大以来系列重要讲话，以知促行、以行促知、知行合一。2014年底学习中央“八项规定”、省委“六条意见”及市委、县委有关实施意见，再次绷紧自身思想“纪律弦”。认真学习领会了十八届中纪委第五次全体会议精神，并结合组织对落实从严治党责任进行了思考。召开了组织部机关总结会议，向全体干部传达了过“廉节”、树形象的倡议要求，督促干部自警自省。学习传达了市委“十个严格”规定。组织召开了整改落实督查工作推进会，就从严督查、转变作风工作再动员、再部署。2思想认识上有偏差自觉领会并严格执行关于转变作风的有关规定，加强党性锻炼；澄清模糊认识，旗帜鲜明地与不正之风和消极腐败作斗争。长期学习了习近平总书记的新年致辞，增强自己的政治定力，提振工作信心。学习传达了周霁书记在全市组织工作会议上的讲话精神，开始谋划从严治党下如何做好组织工作。以“不信谣、不传谣”的宗旨告诫自己，从不在公开场合妄议中央的各项决定，做到了洁身自好。认真学习了市委“十个严格”规定，始终保持良好的思想定力与作风状态。3深入基层不够，关心干部不够（1）建立县委常委谈心交心长效机制，带头与县委班子成员、乡镇及县直单位领导班子成员交心谈心，每年与干部交心谈话100人次以上。（2）关心基层干部的身心健康，每年深入老干部、老党员和贫困党员户家中走访1-2次，帮助解决他们生产和生活中遇到的具体困难。2014年12月底前整改到位，并长期坚持从机关内部改起，到县委党校与干部进行了座谈交流，摸清党校在达标升级中存在的问题并研究对策。先后组织部机关干部2次深入到汇湾镇溜口村，就精准扶贫工作再次听取了当地群众的意见建议。以身作则，与部机关干部一起深入到10户困难党员、老干部、困难群众家中开展节前走访慰问送温暖活动。在县委有关工作会议上积极建言献策，就干部管理工作广泛借智，集思广益，为下一步工作明确方向，打好基础。4学习上不系统不全面的问题加强党建工作理论的学习研究，用党建专家的标准要求自己，每年至少在国家级媒体上发表相关文章2篇；每年至少研读4部经济管理和社会治理原著，撰写心得体会文章不少于4篇。2014年底，并长期坚持制定了年度学习计划，遵循动态灵活源则，每周拟定学习方案，增强操作性。结合乡镇党委书记述职考评这一抓手，草拟出了《用好评职考评“利器”促进责任落实》的调研文章。深入到鄂坪、泉溪等乡镇，就“双十星”争创工作进行了深入的调查研究，为深化部署此项工作打下基础。合理安排时间，实时掌握全国“两会”信息动态，保持高度的政治敏锐性。-2-序号突出问题整改措施完成时限整改进度及成效1月底之前2月15日之前2月底之前3月15日之前5勇于担当不够，有求稳怕乱思想（1）坚持“三严三实”要求，按照好干部标准，选用一批品行好、勇担当的干部，整治“为官不为”。（2）加大干部跟踪考核力度，对个别精神懈怠、执行不力、拈轻怕重的干部，研究制定合理的干部调配方案，提出调整建议方案。近1-2年整改到位，长期坚持系统深入地掌握全县干部队伍情况，梳理掌握干部队伍知识、专业、职数、年龄等结构方面的情况。再次认真学习了干部任用条例，并督促运用信息平台定期宣传干部任用条例，增强党员干部对内容的理解。与分管副部长、干部监督科就如何落实生态责任审计试点、县管领导干部个人报告事项等工作进行了讨论，为下一步出台具体措施“探路”。召开部机关会议，就加强与信息部门合作，建成干部在线管理平台进行了研究部署。6与同事沟通交流少坚持交心谈心制度；积极参与机关支部活动；加强与同事间的日常沟通交流。长期坚持健全完善了开门迎谈、主动座谈、调研访谈灵活多样的交心谈心制度，并坚持推广至组工干部队伍。借精准扶贫之机，到汇湾镇与党员干部开展了一次座谈交流，鼓励基层干部扎根基层，乐于奉献。以“廉洁过节”为主题，在节前与部机关干部逐一进行了一次交心谈心活动。与部机关干部一起参加了全县植树造林活动，既强健了体魄，又密切了干部同事的之间的联系。7亲力亲为不够认真履行当参谋、抓督办的职能，做到脑勤腿勤；对相关文字材料严格把关，不降格以求。长期深入到县委党校改造现场，主动协调解决实际困难，推动工程稳步推进。积极参与到“欢乐迎新年、洁净我家园”的活动中，带头到卫生责任路段开展卫生清扫活动。仔细审核了2015年组织工作要点，并与部机关各科室深入交换有关意见建议。召开机关工作会议，就2015年组织工作再次征求意见建议，力求内容科学严谨，可操作性强。8创新精神不强，自我加压不够（1）深入开展县级党代会常任制试点和创建全省欠发达地区柔性引才借智示范基地创建工作，争取省委组织部向龙王垭授牌“院士专家休假疗养基地”，争创院士专家人才工作基地，着力打造组织工作特色亮点和精品名牌。（2）加强基层组织建设，完成293个村、4个社区党组织换届工作；完成40个“软弱涣散”基层党组织整顿工作。(1)：近1-2年内整改到位，长期坚持；(2)：2014年12月底前。深入到城关、蒋家堰等乡镇，实地调查了解各地村“两委”换届选举后工作运转情况。督办“院士专家休假疗养基地”创建工作，积极主动与省、市衔接，争取上级部门支持。就完善县级党代会常任制试点相关机制与县“四家”领导及部分基层代表征求了意见建议，初步掌握基本情况。积极谋划2015年基层组织工作，提出了目标化引领、项目化管理、经常化督导、示范化激励的推动组织工作的新要求。-3-序号突出问题整改措施完成时限整改进度及成效1月底之前2月15日之前2月底之前3月15日之前9执行制度不到位加强对规章制度的学习领会，增强对纪律规定的持续敬畏心；杜绝公车私用现象；模范遵守各项规章制度。长期召开年度工作总结会，梳理总结、思考谋划有关工作，加强和规范机关管理，维护机关形象。进一步修订完善部机关管理制度，形成了更为科学完备的管理体系，并带头严格执行。带头执行放假时间规定，严守工作纪律，站好春节前最后一班岗。召开部机关干部“收心会”，要求干部迅速转变状态，投入到新的一年工作中来。10有时怕得罪人，抓工作不够大胆发扬锐意进取精神，经常对照“三严三实”要求找差距、明目标；树立一身正气，以身作则、率先垂范；积极参加民主生活会和组织生活会，自觉运用批评和自我批评武器。长期深入领会了“三严三实”精神实质，树立了“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”政治定力。在开展走访慰问活动中，自己保持了不能局限于关键节点走访慰问，关键建立常态帮扶机制的思想清醒。思考“有为才有位”淘汰竞争机制，增强工作敢于唱“黑脸”，勇于提责任的大局意识。在部机关工作会议上，要求各科室要解放思想，敢想敢想，提倡工作工作创新，释放了积极的工作信号。11防奢靡意识淡薄，对奢侈浪费行为抵制不力带头拒绝奢靡、崇尚节俭，积极参加“节俭养德、全民节约”行动；严格执行中央、省委、市委的有关规定，不参加高档次消费，不出入私人会所；自觉抵制铺张浪费、大操大办、庸俗人情等奢靡之风。长期严格遵守中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委实施意见，时时自警自省，对内作表率，对外树形象。鼓励部机关实行“无纸化”办公，要求未定稿文件尽量实行电子传阅，节约纸张。深入基层，带头节俭办事，工作生活中不搞特殊化。模范遵守各项规定。12发现问题不全面不深入完善调查研究制度，加强抽样调查、跟踪问效和考核评价；分层分类选树先进典型，强化示范带动，抓两头带中间、活跃基层、打牢基础。长期细致研读了各乡镇党委书记抓基层党建述职考评的述职报告，梳理总结各乡镇党建工作共性问题，思索解决办法。根据基层党建考核结果，研究讨论选树一批典型。组织开展了电话回访，对各乡镇党委书记抓党建工作进行了随机调查，准确掌握真实情况。自觉抵制享乐主义，反对奢靡之风，结合年度工作部署，分层分类、分门别类组织选树先进典型。-4-序号突出问题整改措施完成时限整改进度及成效1月底之前2月15日之前2月底之前3月15日之前13在推动建立长效服务机制的措施上力度不大建立困难党员动态管理台账，探索完善常态化的关爱帮扶机制；分层分类实施党员“双育”（党性教育、能力培育）计划；探索建立党务干部教育培训及评价激励机制。长期督办各基层党支部摸清困难群体底数，结合不同对象的不同需求，准确制定出了帮扶计划。就春节前开展走访慰问困难党员、老党员、老干部及困难群众活动进行了讨论部署。带头到汇湾镇开展走访慰问活动，并动员县直机关到基层结对帮扶活动。全县共结成帮扶对子1000多个，发放慰问物资100余万元。在谋划2015年基层组织工作时，将党员“双育”及党员干部轮训作为一项重点内容进行了讨论，组织了12名村书记到市委党校参加培训。14学习上领会不透彻原原本本学习《党政领导干部选拔任用条例》，全面理解基本精神、基本内容，深刻领会新特点、新措施，正确把握实体性和程序性规定。2014年底结合人民网、共产党员网等党媒上的一些评论，再次认真学习了《党政领导干部选拔任用条例》，并对组工干部履职尽责进行了深入的思考。学习领会了习近平总书记关于做“四有”干部的指示精神，再次观看了《焦裕禄》电影，感受焦裕禄同志为党尽忠、为民尽力的高尚情怀。学习领会了习近平关于依法治国的讲话精神，思想上产生了组织部门如何助推依法治国强烈触动。领会消化了县纪委十三届五次全会暨县政府第四次廉政工作会议精神，结合会议精神就做好组织工作有了初步设想。15用人上随大流自觉抵制用人上的“说情风”，拒绝“潜规则”，摒弃“关系学”；主动加强对干部深入细致的了解和准确的把握，提好建议、当好参谋。长期通过持续不断的学习，进一步坚定了从按规矩办事的坚定信心。到天宝、桃源等南部偏远乡镇进行了一次走访，为艰苦环境干部加油打气。要求部机关出台具体措施，注重在重点项目锻炼培养、考察识别干部，为培养“两为”干部提供良好环境。督促干部科要改变过去不提拔不考核、不调整不考核的被动做法，主动考察、识别一批优秀干部。