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我国国有商业银行激励约束问题研究作者：刘玉荣学位授予单位：复旦大学参考文献(67条)1.AlchianA.HDemsetzProduction,InformationCosts,andEconomicOrganization19722.AlderferCPExistence,RelatednessandGrowth19723.BernheimD.MWhinstonCommonAgency19864.FamaEAgencyProblemandtheTheoryoftheFirm19805.GaleD.MHellwigIncentive-compatibleDebtContracts:TheOne-periodProblem19856.GrossmanS.OHartOneshare/OneVoteandtheMarketforCorporateControl19887.GrossmanS.OHartAnAnalysisofthePrinciple-agentProblem19838.HarrisM.ARavivCorporateGovernance:VotingRightsandMajorityRules19889.HolmstromBManagerialIncentiveProblem-ADynamicPerspective198210.HolmstromBMoralHazardandOperability197911.HolmstromBMoralHazardinTeams198212.HolmstromB.PMilgromMulti-taskPrincipal-agentAnalyses:Incentivecontracts,AssetOwnershipandJobDesign1991(07)13.KrepsD.RWilsonReputationandImperfectInformation198214.McAfeeR.JMcMillanOptimalContractsforTeams199115.MilgromP.JRobertsPredation,Reputation,andEntryDeterrence198216.MirrleesJANoteonWelfareEconomics,InformationandUncertainty197417.MJensen.MecklingTheoryoftheFirm:ManagerialBehavior,AgencyCostsandOwnershipStructure1976(03)18.MyersS.NMajlufCorporateFinancingandInvestmentDecisionsWhenFirmsHaveInformationThatInvestorsDoNotHave198419.RossSASomeNotesonFinancialIncentive-signalingModels,ActivityChoiceandRiskPreferences197820.RossSTheEconomicTheoryofAgency:ThePrinciple'sProblem197321.WilsonRTheStructureofIncentivesforDecentralizationunderUncertainty196922.蔡鸣龙我国上市银行实行股权激励的构想[期刊论文]-福建金融管理干部学院学报2003(2)23.常琨.杨方步国有商业银行管理的博弈分析[期刊论文]-商业研究2003(17)24.陈学彬.张文完善我国商业银行激励约束机制的博弈分析[期刊论文]-国际金融研究2003(3)25.陈学彬中国商业银行薪酬激励机制分析[期刊论文]-金融研究2005(7)26.陈蕾国有商业银行委托-代理关系的经济学分析[期刊论文]-福建行政学院福建经济管理干部学院学报2003(3)27.陈蕊论中国国有商业银行产权制度改革[期刊论文]-工业技术经济2005(1)28.陈丽文对完善商业银行激励机制的思考[期刊论文]-沿海企业与科技2005(4)29.陈新国.唐正科国有商业银行激励约束机制探析[期刊论文]-求索2003(1)30.董玉华国有商业银行激励约束机制重塑[期刊论文]-农村金融研究2005(8)31.段文斌.袁帅风险分担与激励合同:对委托-代理论的进一步检讨[期刊论文]-南开经济研究2004(5)32.房光友国有商业银行委托代理风险与产权结构悖论[期刊论文]-河北大学学报（哲学社会科学版）2005(2)33.胡庆康现代货币银行学教程199634.胡晔.黄勋敬当前国有商业银行员工重视的激励因素[期刊论文]-金融论坛2005(7)35.黄崑.黄友松国有商业银行产权改革与上市路径思考[期刊论文]-现代管理科学2005(8)36.黄兰.张景顺现阶段国有商业银行人力资源管理存在的突出问题及对策[期刊论文]-河南金融管理干部学院学报2001(3)37.李春琦.石磊国外企业激励理论述评[期刊论文]-经济学动态2001(6)38.李桂琴我国银行业竞争格局分析和国有商业银行应对策略研究[期刊论文]-金融论坛2005(4)39.李烜国有商业银行治理结构:缺陷与改革[期刊论文]-福建金融管理干部学院学报2005(5)40.刘晓星.何建敏非对称信息条件下国有商业银行激励机制研究[期刊论文]-中国农业银行武汉培训学院学报2005(3)41.刘次邦.常鹏国有商业银行股份制改造产权多元化的思考[期刊论文]-经济师2005(4)42.刘晓宇.孙晓峰国有商业银行现行经营者薪酬制度的弊端分析[期刊论文]-中央财经大学学报2004(11)43.鲁丹从委托代理理论看国有商业银行的制度选择[期刊论文]-科技创业2004(6)44.聂永忠企业激励理论与国有商业银行内部收入分配制度改革[期刊论文]-金融论坛2001(4)45.聂泳祥.李民基层行长的契约地位、报酬激励现状及利润分享激励的必要性--对国有商业银行基层行长报酬激励现状的分析和思考[期刊论文]-管理世界2002(8)46.蒲勇健.宋军剩余索取权对银行代理人激励机制的博弈研究[期刊论文]-金融研究2004(1)47.单学勇浅谈国有商业银行产权制度改革[期刊论文]-经济师2005(8)48.石汉祥国有商业银行委托代理风险分析[期刊论文]-中国软科学2004(10)49.王珺企业经理角色转换中的激励制度研究200250.王勇国有商业银行委托代理关系的制度经济学分析[期刊论文]-海南金融2003(6)51.王旭丹国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策[期刊论文]-财经问题研究2002(6)52.吴新博信息不对称条件下委托-代理关系的主要问题[期刊论文]-北京师范大学学报（社会科学版）2005(5)53.肖波.谢金江苏工商银行人力资源状况调查报告200254.熊继洲英美和德日商业银行体制比较分析及其启示[期刊论文]-新金融2003(12)55.熊继洲国有商业银行层级组织缺陷及建构[期刊论文]-经济体制改革2004(6)56.熊继洲国有商业银行改革需要适宜的外部环境[期刊论文]-新金融2005(3)57.熊鹏我国国有商业银行改革的关键:产权制度改革[期刊论文]-盐城工学院学报（社会科学版）2005(1)58.徐卫国银行业激励相容监管问题研究[期刊论文]-浙江金融2005(8)59.杨希.翁应钊人力资源管理的潜力--对中国工商银行海南分行青年高学历员工的调查[期刊论文]-现代商业银行2003(2)60.阳勇建立激励相容的银行内部风险控制制度[期刊论文]-金融理论与实践2005(12)61.曾鸳鸯浅议中国银行业监管有效性--基于委托-代理理论分析框架[期刊论文]-集团经济研究2005(17)62.张亮.达潭枫加快提高我国商业银行风险内控机制水平的思考[期刊论文]-新疆金融2005(3)63.张维迎博弈论与信息经济学199664.张文.陈学彬商业银行经济激励方式比较分析[期刊论文]-上海财经大学学报2004(6)65.中国银行业监督管理委员会陕西监管局课题组国有商业银行激励约束机制研究[期刊论文]-西安金融2005(8)66.周凯国有商业银行的委托代理成本探析[期刊论文]-现代管理科学2005(1)67.周群银行改革中政府和国有商业银行的关系--从委托代理角度来看[期刊论文]-零陵学院学报2004(3)相似文献(10条)1.学位论文彭岗国有商业银行经营者激励约束机制对经营绩效的影响研究2005目前,我国国有商业银行在经营管理方面存在诸多不足。建立健全经营者的激励与约束机制,对于我国国有商业银行深化改革,完善公司治理,提高管理效率和经营绩效,充分发挥国有商业银行在我国经济发展中的作用具有重要的理论意义和应用价值。本文从公司治理的角度,研究国有商业银行经营者激励约束机制对银行经营绩效的影响。首先,对与研究目标相关的企业绩效理论、公司治理理论、激励约束理论及其国内外研究现状进行梳理和评价,在此基础上构建我国国有商业银行激励约束机制与绩效关系的分析框架,并通过对波特—劳勒综合激励模型的修正,分析了经营者激励约束机制对银行绩效影响的作用机理。然后,通过经营者激励机制对国有商业银行绩效影响的实证分析,发现国有商业银行经营者激励机制的激励效应不强,对银行经营绩效的提高没有显著作用。另外,由于内部约束监督机制的缺陷以及外部约束监督机制的不完善,未能很好地制约国有商业银行经营者的行为,导致决策机制失灵,同时给银行的经营带来巨大的道德风险。最后指出,要发挥国有商业银行经营者激励与约束机制的综合作用,必须完善内部激励约束机制,同时发挥外部市场机制的激励约束作用。2.期刊论文徐红.XUHong健全国有商业银行客户经理激励约束机制的思考-金融论坛2006,11(8)目前国有商业银行客户经理激励约束机制的现状呈现明哲保身、角色错位、越权操作、徇私舞弊这4大特征.其根本原因是授权机制尚不完善,角色定位出现错位,监督机制尚不健全,激励约束机制失效.针对这些问题,作者提出了完善国有商业银行客户经理激励约束机制的建议:在激励机制的选择上,要建立物质性激励模式、非物质性激励模式及因人而异的激励模式等多元化的激励组合;在约束机制的选择上,要从制度、技术、文化三个层面建立有效的约束组合;商业银行激励约束机制选择的最终目标是通过两者的最佳组合,建立一个合规、高效的激励环境,实现银行经营目标.3.期刊论文陈娓娓.CHENWei-wei论我国商业银行的激励约束机制-湖南工业职业技术学院学报2005,5(3)本文探讨了国有商业银行在中国加入WTO和国内金融市场进一步对外开放后,建立规范的激励约束机制与提高其竞争力和经济效率之间的关系;指出了目前国有商业银行激励约束机制存在的缺陷并分析了其原因;针对性地提出了完善国有商业银行激励约束机制的若干建议.4.学位论文逄芳我国国有商业银行激励约束机制的博奕分析2004在金融全球化及信息化革命的大背景下,激励与约束在管理中的地位和作用日趋显赫.激励与约束已经成为管理的核心职能.如何建立健全有效的激励约束机制,适应银行业间人才竞争的形势,对于刚刚加入WTO、面临内外激烈竞争的中国国有商业银行来说,是一个非常重要的课题.博弈论是现代经济学发展的新突破,它的出现为研究激励约束问题提供了十分重要的数学模型分析手段.在博弈论分析中,一定场合中的每个参与人在决定采取何种行动时都策略地、有目的地行事.他考虑到他的决策行为对其他人的影向,以及其他人的行为对他的可能影响,通过选择最佳行动计划,来寻求收益或效用的最大化.博弈论分析的特征恰恰反映了激励约束机制的本质.博弈论分析是该文研究工作的一个重要基础.在对博弈论的涵义及其产生与发展进行阐述的基础上,该文对博弈论分析的基本理论作了简单介绍,包括博弈的基本要素、分类及纳什均衡.接着分析了中国国有商业银行激励约束机制存在的不足,进而从委托-代理关系入手,以博弈论为方法论指导运用委托-代理模型对激励约束机制进行了博弈分析,并给出了分析的结论.激