张维一中提高干部素质和管理水平会议记录一

13张维一中提高干部素质和管理水平会议记录一时间：2010年11月12日地点：小会议室主持人:李宝义十七大报告中指出“要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”。随着改革开放的不断深入，培养造就了一大批优秀干部，但也有一些被历史的浪潮所吞没，究其原因，主要是存在缺乏素养：有的是非不分、人云亦云，缺乏应有的党性原则；有的骄傲自满、目空一切，缺乏对自己清醒的认识；有的悲观消沉、自暴自弃，缺乏干事的信心；有的心胸狭窄、妒贤嫉能，缺乏客观公正意识；有的急于求成、急功近利，缺乏艰苦奋斗的耐性；有的躲避困难、回避矛盾，缺乏承担责任的勇气；有的经不起诱惑，以权谋私走上了犯罪的道路……。凡此种种，都直接影响到党和国家事业的健康发展。因此，领导干部要当“三个代表”的忠实者实践者，在“六强化六坚持”上狠下功夫：一、强化学习意识，坚持用科学理论来武装头脑。科学理论水平是我们参与社会竞争最基本的本领。一个没有用正确理论武装的人，就会失去政治方向，行动必然盲目，言行必然脱离社会大趋势的轨道。因此，领导干部一要加强党的理论、路线、方针、政策的学习。要有重点有选择的精读一些马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的经典著作，把握其基本观点，领会其精神实质。二要静下心来学习新知识、新技能。学会冷静思考问题，科学作出判断，真正做到学有所悟、研有所得，切实解决好真学、真懂、真用的问题。三要理论联系实际。学习重在“联系实际、转变观念、解决问题、推动工作”，要把理论与本地的具体实际联系起来，与当前的各项工作联系起来，与当前的社会矛盾联系起来，找出它们的共性，获得对事物发展规律的统一认识，只有这样，才能找到解决问题的有效办法和最佳途径，从而提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的预见性和创造性，使学习转14化成生产力和创造力，转化成改造客观世界的巨大推动力。二、强化宗旨意识，坚持用为民意识来指导工作。党的十七大后，以胡锦涛为总书记的中央领导集体进一步强化了“立党为公，执政为民”这个根本理念，多次强调“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的领导宗旨。这充分说明，“为民”不仅是我们党一切工作的出发点，也是落脚点。因此，领导干部一要正确对待权力。常怀爱民之心，善谋利民之策，争做利民之事，力行利民之举，把群众的安危冷暖真正挂在心上，对群众生产生活中的实际困难，要眼睛向下，步子向下，到困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，真正体验群众的生活，体察群众的情绪，体味群众的甘苦，体会群众的忧乐。二要主动承担责任。要避免把为民办实事停留在口号和一般要求上，干一些华而不实的形象工程、政绩工程，要从与人民群众生活关系最密切的问题入手，大兴求真实务之风，把好事做实，把实事做好，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难题，坚持不懈做好事，只有这样，才能与人民群众水乳交融、浑然一体。三、强化忧患意识，坚持用艰苦奋斗来磨练意志。艰苦奋斗是我党的光荣传统和宝贵精神财富。一个没有艰苦奋斗精神支撑的领导干部，是难以做出符合人民利益的大业来的。因此，领导干部一要自觉加压。要主动加强意志品质锻炼，提高自身对经济社会发展变化的承受能力和适应能力，克服急躁心理，经受住时间和环境的考验，这样才能做到勇于承受各种挫折，百折不挠，积极向上。二要埋头苦干。无论在什么行业、什么岗位上都要沉下心来，尽心尽责，勤奋工作，决不让工作在自己手上遗误，三要正视逆境。在人生境遇中，既有风和日丽，也有云遮雾锁，这两种境遇都是对人生的挑战，都能够磨炼人的韧性。领导干部越是在顺利的环境下，越要懂得“安危相易，祸福相生”的道理，居安思危，防止产生骄纵、滋生懒惰。在逆境中，也不要灰心，要懂得世上不如意事常八九，越是在艰苦的条件下，越要懂得“多灾多难，百炼成钢”的道理，越要勇往直前，只有这样，才能在克难奋进中丰富阅历、增长才干。15四、强化公正意识，坚持用公道正派来树立形象。是否具备公道正派的道德品质，是老百姓对干部特别是领导干部的关注点。他们觉得干部只有公道正派才会真正为他们服务，才会得到应有的信任。古人所说“公生明，廉生威”的道理正在于此。因此，领导干部一要树立正确的是非观。对正确的东西要理直气壮地坚持，对错误的东西要旗帜鲜明地反对，不能在原则问题上察言观色。二要用科学的方法处理问题。坚持实事求是的工作原则，按各项政策规定办事，做到“三个坚决不办”。即：违背政策规定和原则的事情坚决不办，与党和国家大政方针有冲突的事情坚决不办，与民意、民情相抵触的事情坚决不办。让广大群众真切感受到我们的公道正派不是一时一事的态度，而是个人一生一世坚持和追求的处世原则，让他人在长期的工作中，真实地看到我们坚持公道正派是为公而不是为私，是一视同仁而不是厚此薄彼，从而形成崇高的个人威望和高尚的人格魅力，赢得广大干部群众的信任、理解和支持。三要正确对待功名利禄。在功名利禄面前要用一种超然的心态去对待，不以物喜，不以已悲，不为名所累，不为利所诱，始终坚守自己的精神家园，从而避免陷入欲望的泥潭。五、强化民主意识，坚持用谦虚谨慎来听取意见。“孜孜不倦，虚心以求”，“满招损，谦受益”是为人处事的古训，不能让“成绩”成为“包袱”，让“喜悦”成为“狂妄”。因此，领导干部一要正确认识自己。要客观评价自己，多角度审视自己，找准自己的位置，当集体决定与个人想法不一致时，必须无条件服从。二要克服自满情绪。对事业要永不懈怠、满腔热忱，奋发向上、勇于进取，对成绩永不满足，把一次取得的成绩都当作新的起点，向更高的目标迈进，不断开创工作的新局面。三要谦虚谨慎。要学会观察、学会倾听、学会比较，真正做到思之而后行、行之而得体。要善于学习，勤于思考，做事不要过于随便，要三思而行、三思而言，要抱着对国家、对事业、对个人负责的态度，始终保持清醒头脑，着力培养观察力、判断力和解决问题的能力。六、强化廉政意识，坚持用以身作则来影响他人。我们党一向强16调干部要以身示范、以身作则为群众作出榜样。因此，领导干部一要在工作中讲究艺术。摒弃那种台上讲一套、台下搞一套的庸俗做法，要严于律己，宽以待人，学会“弹钢琴”。二要在工作中勇于承担责任。不躲避困难，不回避矛盾，不推卸责任，越是面对复杂困难的局面，越应身先士卒，深入一线，以崇高的使命感和强烈的公仆意识，领着大家干，做给大家看。三要在生活中勤俭节约。艰苦朴素，时常反省自己，从小节做起，从自身做起，严格要求自己的一言一行，自重、自爱、自尊、自警，注重自身的影响和形象。17张维一中提高干部素质和管理水平的会议记录二时间：2011年3月7日地点：小会议室主持人：李宝义提到的领导的政治、理论、知识、道德、身体和心理六大素质，以及五大能力：决策能力、组织能力、创新能力、选人用人能力、战略思维能力，感觉在考试中有用，因此进行转载。党的十六届四中全会作出的《关于加强党的执政能力建设的决定》强调指出，加强党的执政能力建设，必须“以建设高素质的干部队伍为关键”。加强党的执政能力建设有许多工作要做，是一个复杂的系统工程，涉及到党的领导体制和工作机制、基层组织建设、干部队伍建设等诸多环节。但在诸多环节中，建设高素质的干部队伍最为关键，因此，积极探索提高领导干部素质和能力的方法与途径，具有十分重要的意义。一、提高领导干部素质与能力的重要性和紧迫性（1）提高领导干部的素质与能力是加强党的执政能力建设的需要。加强党的执政能力建设，关键是要提高各级领导干部的素质和能力。一般而言，党的执政能力是就整个党而言的。“党”本来就不是一个抽象的概念，而是由共产党员组成的政治组织。对执政党来说，各级领导干部是构成党的整体的要素之一，是党所执掌的政治权力的直接承担者，是党的各项事业的领导者和组织者。党的各项路线方针和政策都要靠他们来具体贯彻，党的执政能力，首先要通过领导干部个体和个人的能力来体现，特别是要通过在公共权力机关中工作的领导干部的能力来实现。各级领导干部素质高低、能力强弱，直接决定和影响着党的整体执政能力和水平的高低，离开了广大党员干部，党的执政能力无从谈起；没有高素质的干部队伍，党的执政能力就无法增强。（2）提高领导干部的素质与能力是变化了的世情、国情的需要。进入新世纪以来，世情国情都发生了很大的变化，这对我们领导干部领导素质和能力提出了挑战和新的更高的要求。从国际环境来看，世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中进一步发展，既给我们加快18发展带来了难得机遇，也给我们带来了严峻挑战；世界科技迅猛发展及其广泛应用，引起了人类社会生产和生活方式的重大变化，我国面临着西方发达国家经济科技优势的巨大压力；虽然和平与发展仍然是当今时代的主题，但局部动荡的局势仍未改变，霸权主义和强权政治有新的发展；西方国家利用其经济、科技、网络优势大搞信息霸权、文化霸权，加紧向全世界传播他们的价值观念，各种思潮相互激荡；社会主义和资本主义在意识形态领域中的较量和斗争依然是长期的、复杂的，有时甚至是非常尖锐的，我们将长期面对西方敌对势力西化、分化的挑战。国际环境的这种深刻变化，对领导干部素质和能力提出了新的要求。从国内情况来看，随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的发展，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化；我国的人均GDP已经突破1000美元，国际经验表明，在人均1000～3000美元这样一个时期是多事之秋，是矛盾容易激荡的时期，在这个时期，社会当中各种各样的、大量的矛盾会集中出现；贫富差距日益扩大、群体性事件等新情况新问题层出不穷。这些问题，必然会给我国政治、经济、社会、文化生活带来深刻影响，这就要求我们有一大批能够应对复杂局面、处理复杂矛盾、解决复杂问题的高素质和强能力的领导干部。（3）干部队伍状况迫切要求我们提高领导干部的素质与能力。应当肯定地说，当前我们党的领导干部队伍的主流是好的，素质是比较高的。但是，面对新的形势和新的任务，必须清醒地看到，一些党员干部的素质和能力还存在这样的不适应那样的不符合等问题。正如《关于加强党的执政能力建设的决定》所指出的，“一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大，素质和能力同贯彻落实‘三个代表’重要思想、全面建设小康社会的要求还不适应；一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出；一些党的基层组织软弱涣散，一些党员不能发挥先锋模范作用；腐败现象在一些地方、部门和单位还比较严重”。鉴于这种状况，我们下大力气，提高各级领导干部的素质和能力，就显得十分必要而迫切。二、领导干部应具备的素质与能力191.领导干部必须具备的基础素质（1）政治素质。政治素质是构成领导干部素质内容中最基础、最根本、最重要的素质成分，是第一位的，它比其他任何领导素质都重要。这是因为政治素质从根本上决定领导的性质和方向，决定领导干部站在什么立场、为什么目标、为什么对象而使用领导权力及各种领导资源，关系到领导权力掌握在什么人以及为谁服务的根本性问题，是领导干部素质的核心。（2）理论素质。理论上成熟是政治上成熟的标志，领导干部只有具备了较高的理论素养和水平，才能站得高一些，看得远一些，有较强的洞察力；才会有坚定的政治信念，在贯彻党的路线方针政策的过程中才不会出现片面性和摇摆性；才不会由于理论上的失误而导致党的工作发生重大的乃至全局性的失误。（3）知识素质。良好的知识素质是提高领导效能的基础。人类社会已经进入了新世纪。面对21世纪以高新技术革命为时代特色的人类经济和社会发展，面对新时代多学科之间交叉、融合、渗透的科技发展潮流，更新知识、提高知识素质已成为时代主题的核心。新世纪领导干部不仅要能适应这种时代特点，更主要的是要在这高科技发展的时代，能组织和领导好社会经济的发展。这就要求新世纪领导干部必须具备良好知识素质。（4）道德素质。领导干部的道德素质，是影响领导目标实现的重要因素之一。由于领导活动具有特殊性，因此，领导干部的道德标准应高于一般群众的职业道德标准。领导干部的道德素质高，就能带好一大片；道德素质低，也会带坏一大片，从而影响领导目标的实现。（5）身体素质。在诸种素