政院工委员会工保险局

社會新鮮人打造美麗人生勞動保障六部曲識認行政院勞工委員會勞工保險局95年度深耕計畫認識勞動保障六部曲1【目錄】Part1職場人生的第一份保障與靠山Part2進入職場停、看、聽Part3投保薪資大補帖Part4不可不知---年資與查詢Part5享受退休時的雙重保障Part6為你撐起勞動生涯保護傘勞保局----相伴一生的好朋友行政院勞工委員會勞工保險局95年度深耕計畫認識勞動保障六部曲2Part1職場人生的第一份保障與靠山從風險管理的概念瞭解保險與保障的重要第一部曲認識勞動保障六部曲3恭喜你！即將成為社會新鮮人！從校園到社會就要展開人生另一個階段，接觸的人事物將不盡相同，面臨的風險程度也相對提高。雖然人生的風險永遠存在，何時發生，誰都無法預知，但是我們仍可以預先做好準備！現在，準備好了嗎？請跟著我們一起來好好認識職場人生的第一份保障與最重要的靠山-----勞動保障六部曲！上班族，看過來！職場人生的第一份保障──勞保的重要天有不測風雲，人有旦夕禍福，人的一生難免受到生、老、病、死、傷、殘等危險的威脅，為了讓大家克服這些危險與恐懼，政府推展勞工保險，在自助互助和政府的協助下，透過繳納保險費，危險分擔的方式，讓勞工朋友在遭遇事故時，均能獲得生活保障與職災醫療照護。讓這份屬於你職場人生的第一份保障，陪伴你渡過不可預知的風險，穩健地打造屬於自己的美麗人生！勞動生涯的重要靠山──勞動保障的重要除了勞保提供了基本保障外，接下來還要進一步認識其他重要的保障。未來職場競爭激烈，不必擔心失業，因為有就業保險當靠山；工廠歇業倒閉，還有積欠工資墊償制度的設計來保護，不怕領不到工資；發生職災，除了領得到勞保給付外，更有職災勞工保護法的多一層保障。種種保障，形成你勞動生涯最重要的靠山，讓你掌握一生的幸福安全！守護你的退休金──勞工退休金新制的重要勞工退休金是老闆的責任，是政府強制老闆要幫員工按月提撥的一筆退休金，但是，以前的勞退舊制無法保障勞工朋友一定領得到退休金，現在，勞退新制幫每一個勞工朋友設立了可攜式的個人專戶，適合年輕的你喜歡接受不同工作挑戰的特性，不必擔心工作轉換，退休金泡湯，老闆幫你按月提撥的退休金，通通都存在自己的退休金專戶中，從此看得到，查得到，也領得到！認識勞動保障六部曲4Part2第二部曲進入職場停、看、聽提醒新鮮人關心自己的勞保、就保及勞退金權益認識勞動保障六部曲5※參加勞保同時取得就業保險身分。哪些人應參加就業保險？只要你是年滿15歲以上、60歲以下受僱的本國籍勞工，你的老闆或你所屬的團體及機構，都要幫你加入就保。！【提醒一】報到第一天，公司就要幫你加保。上班族到公司報到時，公司就必須填具勞保、就保加保申報表，送勞保局加保，完成這項手續後，上班族才會成為被保險人，享受保險給付的保障。即使是一天只有工作三小時的工讀生或是計時人員，老闆也必須辦理加保手續。保險效力的開始，是從公司將加保表送達勞保局或郵寄當天（以原寄郵局郵戳為準）零時起算，所以當你第一次上班或轉換工作時，必須關心請注意你的公司有沒有……5人以上公司都要強制參加勞保只要年滿15歲以上、60歲以下，員工人數超過5人以上，你的老闆或你所屬的團體及機構，都要幫你加入勞保。即使是外國籍勞工，不論白領階級或是藍領外勞，都可獲得勞保保障。（不滿5人公司可自願加保）就職前先問清楚公司的勞、就保及退休金制度新鮮人求職時，除了問清楚薪水多少外，一定要問雇主是否投保勞、就保及提繳6％的退休金？認識勞動保障六部曲6公司有無替你加保，並注意於到職當日申報加保喔！！【提醒二】公司每個月必須幫你提撥退休金。94年7月1日起，適用勞動基準法的本國籍勞工，均一律適用勞工退休金新制，老闆每個月都必須幫你提繳一筆勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，讓你在未來退休後的生活更多一層保障。你也可以另外再申報自願提繳，增加保障。勞保卡---公司辦理加保兩週內，勞保局會寄發一張「勞保卡」給被保險人，也就是上班族，上面記錄投保公司名稱、投保薪資等。如果沒拿到勞保卡，可能就是老闆沒辦理加保手續，記得向人事單位反映並索取備存，避免因為老闆一時疏忽，而影響自己權益。勞工退休金新制7月1日開辦後，新進入職場或轉換工作的上班族，一律適用勞退新制，沒有舊制退休金的選擇問題。不過新鮮人求職時，要特別注意一項風險，就是雇主是否把退休金內含到薪水裡？其實，退休金原本就是雇主負擔的法定成本，雇主除了支付薪水外，必須另外至少提繳員工每月工資的6%作為退休金，雇主若內扣退休金是不合法的。充電站---公司在薪水內扣除退休金是不合法的!要如何確認公司是否幫你投保及提撥退休金？提醒你查一查你的勞保卡、每個月薪資單，或上網、打電話、臨櫃查詢，更可直接申請一張勞動保障卡，確認你的公司有依規定幫你投保及提撥退休金。方法一認識勞動保障六部曲7（插入勞保卡樣張）薪資單看仔細---每個月薪水匯入帳戶時，公司人事單位都會發放一張薪資單，上面會註明你的薪資，還有勞保費自行負擔金額、就保費自行負擔金額等項目。※勞、就保保費是由政府、老闆與勞工三方面負擔，政府負擔一成、老闆負擔七成、勞工自己負擔兩成。上班族可以檢查薪資單裡，是不是有一欄勞、就保自行負擔的金額，如果沒有，可能是老闆沒幫你投保。查詢紀錄---親自到勞保局各地辦事處走一趟，直接查詢老闆是否幫你投保；如果不想跑一趟，也可以透過自然人憑證上勞保局網站查詢投保年資、投保單位、投保金額，及勞退金提繳資料。你還可以申請一張勞動保障晶片卡查詢，更加便利。如果發現公司沒有投保及提繳怎麼辦？你可以具名向勞保局提出檢舉，寄到各地辦事處。勞保局收到後，會查詢公司的投保紀錄、調查人事紀錄等，檢查公司是否確實未加保，你可以放心，處理過程不會洩露你姓名。方法二方法三Part4有更詳盡的介紹喔！認識勞動保障六部曲8Part3第三部曲投保薪資大補帖覈實申報你的投保薪資高薪低報小心權益受損認識勞動保障六部曲9！提醒一：關心自己的薪水，確認自己的投保薪資！投保薪資影響未來請領勞、就保給付及退休金金額！勞工保險給付的金額取決於你所繳交的保費，每月投保的薪資低，各項現金給付的金額也低，反之，投保的薪資愈高，可獲得的保障也愈多。加上94年7月1日勞退新制上路後，雇主還需按照勞工每月薪資的6％提繳退休金，若是雇主以多報少，勞工朋友等到60歲退休時，勞保老年給付與新制退休金這二筆錢，都將大幅縮水，可見確實申報勞保投保薪資與勞退提繳薪資是很重要的。！提醒二：覈實申報，才能保障一家大小生活，切勿因小失大，小心幾百萬保障從你口袋悄悄溜走！許多勞工朋友為了省一點點保費，對於公司將自己的投保薪資以多報少漠不關心，省小錢未來損失將更大。尤其當面臨到職業災害、職業病或老年退休時，發現自己的權益大受損失，已悔不當初。薪資以多報少的結果，勞工最後可以請領與實際應領的金額可是相差十萬八千里。讓我們來看看下面這兩個例子……國道六號新建工程南投路段工程發生兩死重大職災意外，假設這兩名勞工每月薪資達42,000元，卻僅僅只投保16,500元，不幸死亡後，每人僅能獲得74萬2500元，跟原本以42,000元投保的死亡給付金189萬元，相差114萬7500元，達2.5倍之多。假設陳先生工作滿30年，平均每月薪資42,000元，但他的老闆只為他投保16,500元，而陳先生年輕時為了省一點點保費，投保16,500元也不在意，你知道他的勞保老年給付與勞退新制退休金（假設提繳30年）將少領多少錢嗎？------答案是222萬元！老年給付從189萬元縮水為74萬元，而勞退新制退休金（含本金及收益，假設提撥率為6%、收益率為4%）則從175萬元縮水為68萬元，陳先生只為了每月省280元勞保費（老闆每月省約1,000元的保險費和1,530元的提繳費），到臨老時的退休金總共少領了222萬多元，真是因小失大、得不償失。例1例2認識勞動保障六部曲10通常，在你的薪資明細中可以看到三筆費用，即勞保費、就保費及勞退金提繳費，勞保費及就保費個人必須負擔，公司是由薪水中直接扣除，勞退金提繳費則是強制雇主要幫你提繳的，當然你也可以在6%的範圍內自願提繳勞退金，以富足你的退休計畫。現在就讓我們一一來認識這些費用的負擔和計算方式吧！---包括普通事故保險費及職業災害保險費；普通事故保險費率為5.5%，職業災害保險費率則依不同行業別訂定不同的費率。a.如果你是有固定老闆雇用的勞工，你個人每個月要繳的保險費：普通事故保險費＝月投保薪資×5.5%×20％（個人負擔比例）職業災害保險費由老闆全額負擔。b.如果你是無固定老闆或自營作業的職業工人，你個人每個月要繳的保險費：普通事故保險費＝月投保薪資×5.5%×60％（個人負擔比例）職業災害保險費＝月投保薪資×職災費率×60％（個人負擔比例）---保險費率為1%，你個人每個月要繳的保險費：就保險費＝月投保薪資×1%×20％（個人負擔比例）---分為雇主強制提繳及勞工自願提繳a.雇主強制提繳＝月提繳工資×（≧）6％b.勞工自願提繳＝月提繳工資×（≦）6％薪事大公開!!認識勞保及就保保險費分擔、計算方式，以及勞工退休金提繳費計算方式。1勞保保險費2就保保險費3勞工退休金提繳費認識勞動保障六部曲11勞工朋友平時可透過薪資單推算自己的投保薪資是否被低報，勞保保費是由雇主負擔七成、勞工負擔兩成、政府負擔一成；其中勞工負擔的勞保費直接從薪水裡扣除，由老闆繳交到勞保局。如果你的薪資單裡，自行負擔的勞保費金額為312元，就可以除以20％（勞工自行負擔的比率），再除以6.5％（勞保普通事故費率加就業保險費率），就可得出勞保投保薪資為2萬4,000元。依照勞保投保薪資分級表，如果你的薪資是落在2萬2,801元至2萬4,000元，老闆得依照24,000元的等級申報。至於要如何知道公司有沒有低報你的勞工退休金提繳費，一樣可以依據勞工退休金月提繳工資的分級表，推算出公司是否依你實際的工資來申報。例如阿明的每月工資總額為30,000元，那麼他的月提繳工資按分級表的規定為第25級30,300元，如果公司的退休金提繳率是6%，那麼公司每月須幫阿明提繳的勞退金為30,300×6%＝1,818元。如果阿明另有自願提繳，提繳率是4%的話，那阿明每月要再自行提繳30,300×4%＝1,212元。如何自己推算投保薪資是否被公司低報？輕輕鬆鬆診斷你的投保薪資認識勞動保障六部曲12勞工保險投保薪資分級表中華民國95年5月1日行政院勞工委員會勞保2字第0950022407號令修正發布自95年7月1日施行投保薪資等級月薪資總額(實物給付應折現金計算)月投保薪資日投保薪資115,840元以下15,840元528元215,841~16,500元16,500元550元316,501~17,400元17,400元580元417,401~18,300元18,300元610元518,301~19,200元19,200元640元619,201~20,100元20,100元670元720,101~21,000元21,000元700元821,001~21,900元21,900元730元921,901~22,800元22,800元760元1022,801~24,000元24,000元800元1124,001~25,200元25,200元840元1225,201~26,400元26,400元880元1326,401~27,600元27,600元920元1427,601~28,800元28,800元960元1528,801~30,300元30,300元1,010元1630,301~31,800元31,800元1,060元1731,801~33,300元33,300元1,110元1833,301~34,800元34,800元1,160元1934,801~36,300元36,300元1,210元2036,301~38,200元38,200元1,273元2138,201~40,100元40,100元1,337元2240,101~42,000元42,000元1,400元2342,001元以上43,900元1,463元認識勞動保障