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1恒丰企业集团党的群众路线教育实践活动总结根据中央、省委、市委、县委的统一部署和全县教育实践活动的总体安排，恒丰企业集团于2014年3月9日正式启动了党的群众路线教育实践活动。自活动开展以来，在永修县委教育实践活动领导小组的正确领导下，在县委活动办特别是县委第二督导组的悉心指导下，恒丰企业集团教育实践活动始终沿着正确轨道健康深入推进，现将活动开展情况总结如下。一、深入开展学习，广泛听取意见（一）抓好学习教育，突出一个“深”字在学习上，深入学习领会习总书记和省委强书记的讲话精神，深刻领会群众路线教育实践活动的重要意义，深刻领会省委领导、市委领导、县委领导的重要要求，深刻领会恒丰企业集团开展群众路线教育实践活动的现实紧迫性和必要性。1、打铁还需自身硬，领导班子带头学。2014年3月9日，集团召开了群众路线教育实践活动动员大会并组织了专题学习，在学习教育、听取意见的第一环节，除了要求广大党员干部按照集团活动办列的自学学习计划表的内容自学外，还严格按照活动办安排的集中学习的内容，于3月12日至5月20日，分别安排了6天的实践进行了集中学习。2此外，3月14日和3月26日，集团分别召开党政班子会，深入学习习总书记系列重要讲话精神、省委强书记等省领导的系列讲话精神、省委党的群众路线教育实践活动系列会议精神。4月16日和4月26日，集团分别召开领导班子集体学习会，组织党员干部认真学习了党章和廉政准则，学习了党的十八大和十八届三中全会精神。期间，集团党委主要领导带头学习，亲自辅导，利用中心理论组的平台，上党课两次。8月25日。集团召开党政班子学习会，组织学习了习近平总书记在中央政治局第十六次集体学习会上的讲话和中共江西省第十三届委员会第十九次会议主要精神。10月12日，集团班子成员、二级单位党政主要领导、集团活动办等有关科室同志共计60余人，通过电视电话会议的形式，收看了全省党的群众路线教育实践活动总结大会，收听了强书记的重要讲话。会后，集团召开党政班子会，对后续更快、更广、更有效的学习宣传工作进行了全面部署。2、多管齐下，集体创新学。为助推学习教育取得实效，集团积极创新学习形式。2014年3月中旬，集团编印900份《恒丰企业集团深入开展党的群众路线教育实践活动便学手册》分发给每一位党员干部，便于他们更好的学习。动员大会召开后，集团给在岗的党员干部每人发一本笔记本，要求做好学习笔记，定期撰写学习心得体会。3月下旬，集团开辟了教育实践活动宣传橱窗，广播站设立教育实践活动专题栏目。集团成立了教育实践活动宣传报道队伍，每半月出3一期党的群众路线教育实践活动动态。5月16日，集团组织了一场以《中国共产党章程》、“习近平总书记系列讲话精神”、《恒丰企业集团深入开展党的群众路线教育实践活动便学手册》为主题竞赛内容的党的群众路线教育实践活动知识竞赛，集团所属各支部均参与了比赛，充分调动了广大党员干部的学习积极性，进一步促进了学习教育，提高了学习成果。3、对照典型深入学。2014年4月22日和5月6日，集团组织党员干部和中层领导集中收看了《焦裕禄》、《第一书记》、《郭明义》等电教片。5月5日集团召开党政班子学习交流会，全体班子成员围绕“弘扬焦裕禄精神，践行‘三严三实’”的主题，围绕如何坚持党的群众路线践行全心全意为人民服务宗旨，反对“四风”，改进工作作风，进行了交流发言，县委第二督导组组长杜中荣莅临指导了学习交流会。（二）扩大征集范围，突出一个“广”字为广泛听取社会各界及广大群众对集团的意见建议，集团开展了多种形式的征集活动，开辟了多渠道的征集模式，力求意见建议广泛真实、客观全面。1、深入基层群众，面对面交流。2014年4月至5月，集团班子成员按照县委活动办要求，开展“五必访”，带头深入民营企业、挂点单位、社区和职工群众家中，听取意见，进行调研。前后共走访20余个单位，其中5个农贸公司、44个社区、3家民营企业、4个运转单位、7个留守企业，前后召开10余次座谈会，参与座谈的干部群众300余人次。今年8、9月期间，集团深入开展“三联”定点帮扶活动，广大党员干部积极投身到“机关联企、部门联村、干部联户”定点帮扶活动，通过进企业、下村组、走农户，召开群众座谈会、民情沟通会、民主恳谈会，进一步倾听民声、了解民情。2、广开真开言路，多渠道征集。自2014年4月开始，集团先后开通多种渠道方式征集各企业、单位、社区和职工群众对集团领导班子的意见建议。一是通过发放意见征求表的方式征集；二是召开座谈会征求意见；三是领导个别访谈的方式征集；四是通过在企业、社区等地设立多个意见征集箱的方式征集；五是公布征求意见专线号码及短信平台，便民纳谏。通过多种形式的征求方式，共收集各类意见建议205条，梳理后的各类意见建议81条，其中反映“四风”方面的15条，纳入专项整治的1条，列入制度建设的4条。二、切实查摆问题，认真开展批评（一）认真查摆问题，突出一个“真”字为深入查摆问题，集团党委从提高党员干部思想认识入手，通过各种途径，确保摆出真问题，拿出真办法。1、端正态度，立足人无完人的思想认识。在活动初期阶段征集意见和查摆问题中，针对具体工作的建议多、针对领导班子和班子成员个人的建议少，针对工作中的问题多，5针对“四风”问题少等情况，集团要求大家强化思想认识，放下思想包袱，本着“找不出问题也是问题”的态度，针对领导班子和班子成员客观地提出意见和建议。2、积极主动，想方设法查摆出真问题。通过自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入开展批评和自我批评，深入查摆班子和个人在“四风”方面反映的突出问题，着力在找准问题、查实问题上下功夫，进一步剖析思想根源，找到存在问题症结。期间，共查摆出针对领导班子和集团的意见建议81条。班子成员之间也相互提出多条意见建议。3、深刻剖析，认真撰写对照检查材料。在深入查摆问题的基础上，集团党委领导班子、领导干部认真撰写了对照检查材料。2014年6月初，集团开始着手撰写班子和个人的对照检查材料。6月12日，集团召开党政班子讨论会，严格按照县委督导组的相关要求，研究和部署班子和个人的对照检查材料的撰写工作。其中，班子的对照检查材料由集团主要负责领导主持撰写，班子个人的对照检查材料均由个人自己动手撰写。在规定时间内，集团先后召开多次党政班子会，对班子和个人的对照检查材料进行研究讨论，多次向集团机关各科室、二级单位征集对班子和个人对照检查材料的意见和建议，并进行反复的修改。集团党委书记赵文彪同志主持修改领导班子材料近10次。经过集体研究审议对照检查材料，形成送审稿，并报县第二督导组审核。此后，在县第二督导组的悉心关心指导和审核把关下，又对集团其他班子成6员个人对照检查材料进行了多次修改。从班子对照检查材料和班子个人对照检查材料成稿情况来看，均坚持了写真、写实、写准、写透，见人见事见思想的要求，达到了评价作风情况真实客观，“四风”问题查摆准确，分析“四风”原因深刻透彻，整改措施切实可行的要求。（二）开展批评胸怀坦白，突出一个“诚”字。在开展批评中，在集团主要领导的示范带动下，集团党员领导干部通过谈心交心，专题民主生活会等形式。真诚的自我批评，不怕露脸；坦诚的相互批评，不留情面。1、深入开展谈心交心。一是集团领导班子“四必谈”。2014年7月10日集团召开党政班子会，集团领导班子本着沟通思想，增进了解、畅所欲言、以诚相见的原则，详细制定了谈心交心提纲，编印了谈话记录表，分别发到每个班子成员手中，并规定了谈话对象、范围和时限。在谈话中，谈话对象相互之间本着有则改之，无则加免的态度，推心置腹的交谈，力求把问题谈开谈深谈透，班子成员之间要求相互提出2条以上有质量的意见、建议。通过谈心交心活动的开展，班子成员主要负责人与班子成员之间，班子成员相互之间，班子成员与分管科室负责人之间，加强了沟通，增强了团结，消除了隔阂，达成了共识，进一步密切了同志间关系，很好地把矛盾和问题化解在会前。二是基层支部班子“两必谈”。支部书记与支部委员、与支部党员之间针对本支部、本单位“四风”方面和工作中存在的不足，结合自身实际，7进行了充分的谈心交流。2、专题民主会上坦诚相见。2014年7月17至18日，集团利用了一天半的时间，召开了集团党政班子专题民主生活会。会议由县人大常委会副主任、县总工会主席程茂印同志主持。县纪委副书记李明明、县委组织部、县委“活动办”有关同志和县委第二督导组全体同志到会指导。会议按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民、务实、清廉”为主题，以自我批评和开展批评为武器，深刻自我剖析，细挖思想根源，直指灵魂深处。比如：有的同志反应，集团每月一次集中学习偏少，且学习只满足于浅尝辄止，一知半解；有的宗旨意识和群众观念不够强，存在下基层调研时往往存在放不下架子，扑不下身的现象，有时下去了，也存在“被安排”的现象，调研时看面上、看亮点比较多，看问题、看不足较少；有的反思在实际工作和生活中，对党员义务时有疏忽，理论学习过于粗浅，作风建设不够扎实，纪律观念也时有懈怠，特别是在一些具体工作上，考虑问题容易从自己分管的口子出发，缺乏全局观念，在“礼尚往来”中有时半推半就、存在“小事一桩、不足为奇”的错误认识。在相互批评过程中，班子成员从分管工作上查摆剖析问题，又积极认领班子问题的责任，既联系现在的身份和岗位职责、又联系成长进步经历，既从工作中找差距、又从思想和党性上查根源，敢于揭短亮丑、触及问题实质，不遮蔽问题、不回避矛盾。每位班子成员按照“一个一个过”的8方式作完对照检查后，由其他班子成员对其提出批评意见。大家本着对党的事业高度负责、对同志高度负责的态度，出于公心相互提出批评意见，也都以虚心诚恳的态度接受其他班子成员的批评。比如大家相互指出，有的同志对干部要求比较高，抓得比较严，但性格比较急，导致有些工作仓促上阵，层层加码，成效不好；有的对分管科室和干部管理不严格，有“好人主义”现象严重，影响了工作成效；有的缺乏锐气和开拓进取精神，对传统难点工作推进力度不够，停留在解决面上的问题，解决深层次矛盾不够，等等。通过真诚的自我批评与相互批评，大家找到了认识自己、分析问题的新角度，提升了挖掘根源、论及危害的新高度，既解决了一些班子成员集体普遍存在的共性问题，也解决了存在于每位同志身上的一些个性问题。整个民主生活会，从始至终洋溢着团结紧张、严肃活泼的党内生活氛围。做到了揭短亮丑、动真碰硬，既不评功摆好不发泄私愤，也不搞无原则纠纷，达到了预期效果。三、狠抓整改落实，科学建章立制针对查摆出来的突出问题，集团坚持边学边查边改，认真做好了“整改落实、建章立制”相关工作，在此过程中始终突出一个“实”字。1、统一思想，强化整改意识。对于“整改落实、建章立制”环节的工作，集团党委高度重视，坚持一手抓思想上的教育、一手抓行动上的整改，集团党委主要负责人多次在9相关会议上要求，对查摆出来的突出问题必须以抓铁有痕、踏石留印的精神，结合工作逐项抓好整改落实，不能“光说不练”、“光打雷不下雨”，为此，集团按照县委活动办和督导组的要求，结合实际，研究制定了“两方案一计划”即：《集团党的群众路线教育实践活动整改方案》、《集团严禁党员干部参与赌博专项整治工作方案》和《集团解决“四风”突出问题制度建设计划》，并按照方案一项一项整改落实到位。2、限时限责，落实整改措施。针对征求到的意见建议和查摆出来的问题，集团党委，认真对待，并及时加以整改，建立整改台账。3月31日，集团召开党政班子会议，将征求梳理的意见建议在会上进行通报，再根据班子成员的分工和征求到的意见建议的不同类别，将意见建议分别落实到班子成员个人身上，责任到人，能解决的，立即解决，暂时解决不了的，向群众说明原因，解释清楚，并作出限时整改的承诺。9月之前，集团召开了三次党政班子会议和一次集团中层干部大会，对照梳理的意见建议，将整改的落实情况在会上进行通报，已解决的问题，给予销号，暂未解决到位的，继续狠抓落实，想尽办法给予解决。对于征求梳理的意见建议、整改意见整改效果等，集团按照要求及时在一定范围内向群众进行公示。根据集团解决“四风”突出问题制度建设计划和整