工作分析第1次作业

考生答题情况--------------------------------------------------------------------------------作业名称：工作分析第1次作业出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-10-3010:28:41至2015-10-3010:29:45学员姓名：14090111747学员成绩：97标准题总分：100标准题得分：97详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则学员答案:A本题得分:2题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（）A、招聘说明书B、工作规范C、工作描述D、任职资格学员答案:C本题得分:2题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（）A、系统原则B、经济原则C、参与原则D、科学原则学员答案:C本题得分:2题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。这是指工作分析原则中的（）A、系统原则B、动态原则C、经济原则D、科学原则学员答案:B本题得分:2题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（）A、职等B、职级C、职组D、职业学员答案:B本题得分:2题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称（）A、职等B、职级C、职业D、任务学员答案:D本题得分:2题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（）A、任务B、职务C、职系D、职位学员答案:D本题得分:2题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（）A、职位B、职组C、职级D、职务学员答案:B本题得分:2题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）A、职务B、职责C、职业D、职组学员答案:A本题得分:2题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（）A、任务B、职责C、权限D、工作要素学员答案:D本题得分:2题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国（）A、军事领域B、工业企业C、商业企业D、政府管理学员答案:B本题得分:2题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析的“天然的”最佳主体是（）A、工作分析小组B、工作岗位的任职者C、高层领导者D、工作分析对象的直接领导学员答案:B本题得分:2题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:被称为美国科学管理之父的是（）A、德鲁克B、梅奥C、泰勒D、西蒙学员答案:C本题得分:2题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:系统的工作分析最早出现于（）A、18世纪末B、19世纪初C、19世纪末20世纪初D、20世纪20年代学员答案:C本题得分:2题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析的客体是（）A、工作信息B、工作岗位C、任职者D、工作环境学员答案:B本题得分:2题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括（）A、提问要准确B、问卷表格设计要精练C、语言通俗易懂，问题不能模棱两可D、问卷表前面要有导语E、问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面学员答案:ABCDE本题得分:4题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）A、问卷设计B、问卷试测C、样本选择D、问卷发放及回收E、问卷处理及运用学员答案:ABCDE本题得分:4题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）A、工作分析的目的B、待分析的工作样本数量C、工作性质D、分析对象E、成本学员答案:ABCDE本题得分:4题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:社会环境的变化对工作的影响可能有（）A、工作适应人，而不是人适应工作B、受过高等教育员工的个人发展及他们在工作中接受的挑战将会越来越严峻C、在工作中不同背景员工之间的沟通与交流显得越来越重要D、教育年限的延长以及教育水平的提高，企业内部员工的平均年龄在逐渐增长学员答案:ABCD本题得分:4题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作分析所遇到的挑战主要源于（）A、工作分析者面临的挑战B、组织体系面临的挑战C、工作面临的挑战D、应聘者素质的变化E、工作条件的变化学员答案:ABCE本题得分:4题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作分析的系统性方法主要包括（）A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、职能工作分析法E、管理职位描述问卷法学员答案:CDE本题得分:4题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作分析的主体主要有（）A、工作分析小组B、工作分析对象的直接领导C、工作岗位D、工作任职者E、工作分析的各种指标学员答案:ABD本题得分:4题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:岗位的组成要素包括（）A、工作B、岗位主持人C、岗位职责与职权D、环境E、激励和约束机制学员答案:ABCDE本题得分:4题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:观察法应用的要求包括（）A、注意所观察的工作应具有代表性B、观察人员在观察时尽量不要引起被观察者的注意C、观察前应确定观察计划D、观察时思考的问题应结构简单，并反映工作有关内容，避免机械记录学员答案:ABCD本题得分:4题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作日志法的缺点不包括（）A、使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位B、信息可靠性很高C、整理信息的工作量大，归纳工作繁琐D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析学员答案:BD本题得分:4题号:26题型:判断题本题分数:3内容:麦考密克1950年提出了“职能职业分类计划”理论。后来，在职能职业分类计划调查研究基础上研究出职能工作分析方法，非常清楚地阐述了企业内部关于工作与人的一些理论1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:27题型:判断题本题分数:3内容:观察法不适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，这些工作内容主要是由身体活动来完成的工作1、错2、对学员答案:2本题得分:0题号:28题型:判断题本题分数:3内容:职等又被称为工作族，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:29题型:判断题本题分数:3内容:工作分析的目的是为了收集人力资源管理人员所需要的一切有关员工及工作状况的详细资料，为企业有关人力资源决策提供依据1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:30题型:判断题本题分数:3内容:工作分析对象的直接领导，在工作分析过程中扮演着指导者和培训师的角色，主要职责是为整个工作分析提供指导、规划1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:31题型:判断题本题分数:3内容:在运用访谈法时访谈者可以自由发问，不需要设计一份具有指导性的问卷或提纲1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:32题型:判断题本题分数:3内容:职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:33题型:判断题本题分数:3内容:结构化问卷是在一定的假设前提下，多采用封闭式调查表收集信息1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:34题型:判断题本题分数:3内容:工作分析在企业管理方面可有可无，并不重要1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:35题型:判断题本题分数:3内容:工作分析的思想起源于社会分工思想1、错2、对学员答案:2本题得分:3