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第1页共10页性格特质旋律测评问卷NO.1MLNO.2ML兴致勃勃：对新事物感到兴趣敢做敢为：勇于冒险和尝试交往得体：彬彬有礼，尊重他人满足：容易满足于当前状况□〇☆△□〇☆△谨慎：做事谨慎、小心、想得多有决心：持之以恒、坚持有说服力：能使人赞同或相信性情温和：善良，顺服☆〇□△☆〇□◆NO.3MLNO.4ML友善：乐于与人共处精密正确：按照要求处理事情坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌冷静：不易受外界干扰□☆〇◆◆☆〇△多话：喜欢说话，且滔滔不绝自制力强：善于掩饰自己的情感遵循惯例：惯于按常规方法行事果断：速断速决，行动力强□☆△〇□☆△〇NO.5MLNO.6ML具有冒险精神：勇于尝试新事物具有洞察力：能看清事实，善思考善交际：乐于与人交往，不喜独处适中：追求和平，不喜欢得罪人〇☆□△〇☆□△温和：仁慈待人，考虑别人的感受有说服力：能说服他人，表达力强谦虚：不骄傲，不吹嘘善于创新：用新的方法处理事情△□◆◆△◆☆〇NO.7MLNO.8ML善于表达：懂得表现情感，喜形于色认真：谨慎专注，细致支配欲强：喜欢处于控制地位反应力强：对他人言行能快速反应□☆〇◆□☆〇△泰然自若：做事充满信心敏锐的观察力：细心,善于观察朴实：从不自吹自擂性急：脾气比较着急，喜欢有变化□☆△〇□◆△〇NO.9MLNO.10ML谨慎：言辞谨慎，先思考后发言随和：愿意赞同别人的意见表达力强：能吸引他人坚持观点：坚信自己的观点☆△□〇☆△□〇勇敢：有勇气，无畏，坚持己见善于鼓舞人：激励别人去做某事乐于服从：顺从，温和，温和胆怯：缺乏信心，有危机意识〇□△◆〇□△☆NO.11MLNO.12ML第2页共10页积极进取：行动强而有力外向：爱交际，兴致勃勃和蔼可亲：随和、真诚瞻前顾后：顾虑重重，犹豫不决〇□△◆〇□△☆拘谨：沉默寡言，想多于说亲切：乐于助人，心地善良意志坚定：不轻易让步、果断活泼：快乐，积极，外向☆△〇□☆△〇□NO.13MLNO.14ML激励人心：能通过表达让他人振奋仁慈：愿意施予或分享，或帮助他人有观察力的：能够理解所发生的事情独立性：喜好独立，按计划，不依赖□△☆〇□△☆〇充满信心：有自信有同情心：为他人的忧而忧公正：平等的对待所有人果断的：确信且强有力□△◆〇□△☆〇NO.15MLNO.16ML好胜心强：渴望获胜体谅：关心他人欢乐愉快：充满活力，无忧无虑隐秘的：不暴露想法，放在心里〇△□☆〇△□☆完美主义：要求事物尽善尽美顺从：愿意听从指示，服从安排坚定：认准的事情从不改变主意活泼开朗：外向、快乐、夸大其词☆△〇□☆△〇□NO.17MLNO.18ML纪律严明：按照计划行事分享：愿意与他人分享，不自私生气勃勃：活泼主动，溢于言表执著：不轻易放弃☆△□〇☆△□〇有吸引力：乐观，令人喜爱自我省察：深思熟虑，喜思考固执：拒绝妥协，不怕得罪人友善的：人际关系好，不得罪人□☆〇△□◆〇△NO.19MLNO.20ML有逻辑性：仔细的考虑问题大胆：敢于冒险，且速度快忠心：忠于朋友，善于倾听快乐：讨人喜欢，有吸引力☆〇△□☆〇△□感情用事：行动不经过太多思考内向：为人隐秘孤僻，外表严肃坚强的：有魄力、有威信悠游自在：不轻易感到心烦意乱□☆〇△□☆〇△NO.21MLNO.22ML平易近人：对人友好、热情有耐心：心平气和自信：相信自己，坚持自己语气温和：说话轻声细语□△〇☆□△〇☆心甘乐意：乐于助人热切渴望：有强烈的欲望要做某事彻底：做事有始有终情绪高昂：兴致高昂，精力充沛△〇☆□△◆☆□第3页共10页NO.23MLNO.24ML善于交际：喜爱与众人交往优雅：具有良好的举止风度精力充沛：行动强而有力宽宏大量：慈悲为怀，宽容谅解□☆〇△□☆〇△喜善表达：沟通能力极强安于现状：容易满足于现状强制：喜欢让别人受制于你循规蹈矩：喜好按规则制度行事□△〇☆□△〇☆NO.25MLNO.26ML爱辩论：喜欢争辩，不怕得罪人有条理：做事思路清晰，思考严谨愿意合作：能与他人融洽合作心情开朗：无忧无虑，心情愉快〇☆△□〇☆△□快乐乐观：充满欢乐，开朗，热情精益求精：喜欢准确无误直截了当：坦率，不喜拐弯抹角脾气温和：不轻易发怒，和蔼可亲□☆〇△□☆〇△NO.27MLNO.28ML坐立不安：不喜欢重复，寻求改变友善：友好，乐于助人有感染力：有吸引力，讨人欢心小心谨慎：专注以避免犯错〇△□☆〇△□☆尊重他人：为他人着想，想的很多领导先锋：喜爱新事物，善于创新乐观：往好的一面看，相信会好乐于助人：喜爱帮助别人，替别人考虑☆〇□△☆〇□△测试操作说明：1、本测试共28题，请在M列中选出与自己性格特质最吻合的选项，在L列中选出与自己性格特质最不吻合的选项。2、选好后，分别数出M列的〇、□、△、☆、◆总个数，填入下表“最接近”一列相应图形的后面，同理分别数出L列的五个图形总个数，填入下表“最不接近”一列相应图形的后面。注意：下表中“-”指数学减号，此表的算法是“最接近的个数减去最不接近的个数等于各个图形最终的个数”。3、用减后各个图形的最终个数在坐标轴中画出相应折线，正向最高点即为测试者的性格特质。4、各个符号的含义（四种性格特质的分析详见测试后的课程工具解说）：〇——老虎□——孔雀△——考拉☆——猫头鹰第4页共10页性格特质旋律测评统计表姓名:____________第5页共10页课程工具：性格测试（四种动物所代表的性格特质）老虎型（力量型）特质：有权威、有自信、主动积极、勇敢、有决断力、不怕竞争、有霸气、独立自主喜欢支配别人，会用直接且强力的行动去控制周围的环境竞争心比较强，追求控制权利，以结果为导向，不惧怕与人发生摩擦一旦目标确立，会毫不犹豫地采取行动，且经常能在逆境中克服抗拒与阻力力量型员工适合工作的环境：变化性、挑战性、开创性、管理性等工作新兴的产业、正要冲刺、快速开发产品的工作新成立事业部或挑战性较大的管理工作最好每个阶段都有不同的目标与奖励的工作有顺畅的升迁管道及激励制度可以凭实力获得应有的报酬，而不是用年资慢慢做计算尽量不从事此工作成果需要3~5年才能得到验证工作内容是能让独立完成或是有限度的检核整日的工作：动态的时间比例要大于静态思考、定计划、写资料的时间需要做改革、变动的工作可以做专业型的工作，但需要付出就要有实质回报的与力量型员工沟通要点：第6页共10页支配权是激励和驱动这类人的最有效因子少些干预多给一些权利,最好给他带团队让他多做一些挑战性较高的工作对工作的本身变化性要大一点多给他行动上的支持给他物质奖励孔雀（表达表现型）特质：有活力且外向，能因为他人的注意和欣赏而大受激励倾向于靠感觉行事，透明沟通，有同理心，但容易因他人的不重视而受伤害经常想办法让自己成为注意的焦点表达型员工适合工作的环境：新兴的产业、正要冲刺的工作需外出或对外联系的工作与人交涉及谈判的工作有形或无形产品的销售工作最好每个阶段都有不同的目标与奖励的工作最好是与人有互动及交谈的工作环境工作内容是能让独立完成或是有限度的检核第7页共10页工作的内部成员流动率要低以免影响情绪公司的文化不能过于强势及冲突式的内部竞争公司是会欣赏人才及开放自我表现的舞台与表达型员工沟通要点：社交式的互动和社会认同是激励和驱动这类人的最有效因子在愉悦的工作环境中,团队成员之间能相互鼓励被认同及鼓励时工作产值最佳与认同的组织一起工作最开心没有太多条条框框\规章制度的约束公开赞美或表扬;送礼物或现金考拉（稳健型）特质：有耐心且沉着、稳定、随和，乐于与人合作快速行动力偏弱，对变化反应缓慢不喜欢改变,比较喜欢维持现状,不喜欢干扰或突如其来无法预测的变化喜欢和人交往，往往是倾听者而非发言者，温顺而优雅稳健型员工适合工作的环境：幕僚性、总务性、客服性的工作第8页共10页中长期及常规性的工作内部行政、支持性、配合性的事务工作咨询或协助性的管理工作检核性的工作公司最好是稳定型或有保障性的公司最好是有合理的升迁管道及激励制度公司文化是强调团队合作及尊重人才没有过多的冲突及不和谐的氛围公司不是经常随意改变策略的与稳健型员工沟通要点：越稳定的工作环境中越能产生绩效在固定程序的工作中更能有效完成在充足的时间准备下工作会更有方向感给予适当的奖励及精神的支持多关心公司以外的事情，如家里情况等成为他值得深交的好友猫头鹰（思考型）特质：第9页共10页喜欢小心计划每个行动，并了解各种可能性,是扎实的问题解决者，天生具有组织、诠释讯息的能力做对的事情（过程要符合规范）是考虑的重点，但结果是否也好可能疏忽做宏观的思考重视精确，喜欢程序和结构，有抗拒改变的倾向，有强烈的是非观，具有对制度、规则忠诚与保守的特质严肃、忧郁且安静，追求完美，即使是在不利的环境中，对于细节的关注及自己所设定的高标准，他们仍会坚持思考型员工适合工作的环境：高专业性、技术性的工作流程规划或整理性的工作内部行政、支持性、配合性的事务工作咨询或协助性的管理工作检核性、品管性的工作公司最好是稳定型或有保障性的公司最好有一套完善的营运模式。最好有合理的升迁管道及清楚的激励制度公司文化是强调团队合作、标准化公司不是经常随意改变策略的工作模式不是要靠口头表现才能证明能力的与思考型员工沟通要点：第10页共10页在确认不变的工作任务中越能产生绩效经过分析无误的规划作业流程尽量少变动，要变动要完整告知清楚工作的模式在熟悉且能掌握的范围内给予合理的报酬多给予工作所需的专业支持