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打工者与职业经理人的区别打工者如何能长久？就是要不断提升有用的价值！打工者和职业经理人的区别在于“心态”问题。打工者的心态是今朝有酒今朝醉，明日没酒喝凉水。而职业经理人，都会抱着“老板”的心态提升自我价值…时刻想着自己就是老板。打工者的打工“心态”，主要表现为一、没有自动自发的主动进取精神。工作被动，恪守“多做多错，少做少错，不做不错”的消极原则；或者走另一个极端，现在的工作永远是下一个工作的过渡，频繁跳槽，成了所谓的“跳蚤族”。二、缺乏责任意识。领导交待的任务，总是抱着应付的心态，遇事推托、抱怨，首先考虑如何推卸自己的责任；遇到困难先想着如何绕道而行。三、缺乏自我挑战和自我超越意识，不敢突破自我，不敢挑战极限与大胆创新。。打工者的黄金期在２５——３５之间，如果在这个时期，你还满脑子充斥着“打工者所固有的心态”那么你这一辈子只会是一个普通的打工者或论为一个“跳蚤族”。请不要把无限的抱怨，浪费在有限的时间里。而身为职业经理人，要具备下列老板“心态”一、化消极为积极的心态同样处于逆境时，大多数人会沉沦，而“伟大”依然会以达到目标为原则，克服重重阻力，最终成为伟大。同样一件事情，有的人脑子里全是负面的东西，而有的人则把它积极地看待。二、及时“归零”的心态在工作过程中，第一次成功相对比较容易，但第二次却不那么容易了，原因是不能归零。因为你每次学习所吸收的新东西，很快又会将你心中的杯子装满。所以你必须时时将杯内的水倒入属于自己的智慧贮水库中，使杯子随时可承接新的事物。三、时刻保持谦虚的心态谦虚的同时，还要有向他人学习的心态。谦虚向他人学习，不断给自己补充能量，是打工者跻身优秀的必经之路。四、敢于舍得付出的心态舍就是付出，付出的心态是老板心态，是为自己做事的心态。一个只懂“省钱、省力、省事”，但不懂付出的人，最后连成功也会被省了。五、合作与坚持的心态不合作绝不可能成功，绝不可能做大。想与人合作必须从自身做起，必须具备与别人合作的条件，包括真诚、付出、热情、包容等等。六、要有目标感。做为一个合格的职业经理人要会制定目标，分解目标，根据结果对照目标进行分析，找出原因，拿出解决的措施，据据这个结果对自己和自己的团队有一个客观的评价。只有用“老板”的心态去全心全意去工作，才能真正成为公司所需要的一个专业人士。才会有机会获得高薪，拥有公司的股权，得到公司为你提供的车、房等福利。