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打造企业高效营销体系考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！单选题正确1.下列不属于营销体系设计的影响因素是（）1.A市场特点2.B营销战略3.C管理体系4.D领导品德正确2.营销团队中，老业务人员的缺点是（）1.A胸怀大志、眼高手低，一贫如洗、急功近利2.B对一切司空见惯，新产品能力差，已形成习性3.C走马观花、下笔千言不知所云，满眼问题，呼吁彻底改变4.D人际能力强，经常性的提出不同的方案正确3.在现代经济不确定性因素的时代，（）成为企业开源的唯一手段。1.A降低研发成本2.B强硬的营销能力3.C优化人力资源体系4.D控制采购成本正确4.（）是策略整合的方式与结构。1.A人事分配2.B组织构成3.C营销模式4.D后台服务正确5.营销体系设计的第一步是进行（）1.A权利责任划分2.B基本功能分配3.C层次结构设计4.D组织总体定位正确6.中国90%企业都是以（）为龙头。1.A服务2.B生产3.C营销4.D研发正确7.在对营销人员升迁的决策中，对业绩指标和资质都很高的人员的决策是（）1.A提升一级，跟进指导2.B准备升级，提供发展指导3.C迅速提升，保证足够的激励4.D不动，提供指导和激励正确8.营销体系具有（）两种不同的设计思路。1.A产品差异性划分和职能划分2.B服务对象和职能划分3.C服务对象和经销商划分4.D不同顾客划分和职能划分正确9.遵循统一规范的人力资源管理体系，营销总监对区域经理（）。1.A只有任免的建议权2.B不具有任何权利3.C既有建议权也有决定权4.D只有管理权利正确10.营销团队中，战略计划最基础的组织执行者是（）1.A执行专家2.B导购、促销员3.C基层执行经理4.D普通营销人员正确11.（）是营销活动的执行主体。1.A执行经理2.B营销团队3.C大区经理4.D职能部门正确12.位于高绩效营销团队的金字塔尖的是（）1.A策略专家2.B执行专家3.C战略型人才4.D执行经理正确13.营销组织的控制体系中，后台部门的定位首先是（）1.A规范2.B服务3.C约束4.D灵活正确14.企业全面体现组织价值导向的激励管理有（）1.A人脉关系奖励2.B业绩奖励3.C业绩奖励和导向奖励4.D职位奖励正确15.区域市场执行部门中，业务员主要工作的60％是进行（）1.A团队管理2.B渠道管理3.C工作计划的制定4.D信息的反馈