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1《薪酬实务独立实验课程》实验报告实验名称学号实验班级专业姓名指导教师实验学时广东培正学院实验中心2015年6月2实验一奖金分配方案设计一、资料背景介绍：A公司成立于2015年，是一家机械生产有限公司。目前拥有员工250人，图;A公司组织结构图目前，A公司在全国20多个大中城市建立了营销网络，形成了稳定的营销体系。公司2015年成立技术研发中心，全面负责新产品的研制工作，不断推出技术水平高、市场前景好的产品。并长期与国内重点大学合作，完成了多项新产品开发的重大项目。在生产制造方面，公司配备了先进的生产设备，并依靠成熟的生产工艺，使产品质量稳步上升。公司自2014年以来跨入稳步增长阶段。销售额年增长率达到15%以上。然而，在发展前景大好形势下，公司员工积极性却没有增强，反而显得动力不足：销售人员和生产人员的积极性不高，技术人员的研发动力不足。公司基本工资水平处于本市的领先水平，公司的福利水平也并不落后，问题出在哪里呢？二、问题分析人力资源部门通过调查，发现公司的奖金制度出了问题。公司在初创阶段建立的薪酬体系中，奖金单一、奖金发放额度小。公司的业务在不断发展，但是奖金发放仍执行原方案。没有与改革同步进行完善，奖金的保障性作用发挥的很到位，但激励性作用却严重不足。员工认为公司应该通过健全的奖金制度，来改善公司的激励机制。请根据上述案例和下面给定的资料为A公司设计新奖金分配方案。1、季度奖金设计思路和实施方案：30分设置奖项类型：（限定六种）A：__奖;D：奖；B：奖；E:奖；C:奖；F：奖请为各奖项设计名称（6分）；请分别说明以上各奖项设置的目的、意义；作用总经理生产部市场部行政部财务部人力资源部质量检验部3（12分）；分别指出以上各奖项的奖励对象、奖励条件（12分）2.年终奖金设计：（请详细阐述，使方案具有可操作性）10分发放对象：发放时间:发放依据：发放办法：3、销售业绩奖金设计（20分）：预计可供发奖的金额为100，000元，发放标准：个人业绩累积分值K计算奖金依据：奖金额：18----20分共有10人计算奖金依据：奖金额15---17分共有15人计算奖金依据：奖金额12---14分共有20人计算奖金依据：奖金额12分以下共有12人计算奖金依据：低于12分不得奖奖金额备注1、表中的计算奖金标准依据，指年终考核结果出来后已经调整过的个人累计积分K值；表中的分值计算表以20分为满分，低于及格分12分不能得到业绩奖金。要求奖金发放公平合理奖项设计B：销售业绩奖发放对象：发放金额发放依据：多劳多得发放方法：加权平均法C：爱岗敬业奖发放对象：发放时间：发放依据：发放方法：4D：发放对象：技术研发人员及参与技术研发项目的其他部门和人员。发放时间：根据项目的完成时间或进度统计发放。发放依据：依据项目完成情况、个人任务完成情况及个人责任大小，确定项目奖金额。对参加项目的个人进行考核，确定个人项目奖金。发放方法：项目奖在项目完成时考核发放。但是经过批准可以预支，累计预支金额不超过实际发放奖金总额的70%。计算公式：实际项目奖金=计划项目奖金X项目节点考核系数项目奖金实际发放额=实际项目奖—项目组累积预支奖个人项目奖金实际发放额=个人实际项目奖金—个人累积预支额E：发放目的：对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。奖金构成：（自拟二个奖项名称）发放依据：（要求自拟条件）表：特殊奖金构成及发放依据表根据给出的资料，经过分析后，将设计出的各种奖项名称、奖金发放对象、奖金发放依据填入空白处。实验二;简单薪酬结构模型设计（见下图）奖金名称发放依据\发放对象\拟定奖金金额发放金额范围创新奖（可更新）（自定金额）元合理化建议奖（可更新）（自定金额）元优秀员工贡献奖（可更新）(自定金额)元5薪酬结构模型薪酬结构模型4660388531104275470052155790648572658335等级12345678普通员工主管部门经理总经理职位薪酬体系下的宽带薪酬结构薪酬结构模型示例图案例：某高校设有：教师岗、辅导员岗、行政文员岗、教学秘书岗、宿舍管理员岗、保洁员岗、保安员岗、院领导岗。其他岗位不一一列出。该校准备对现有各岗位进行基本工资调整，目的是理顺各岗位之间的工资比例关系。该校实行的是结构工资制。除基本工资外，还设有其他工资项目。经过对同地区、同类高校以及当地的最低工资规定等信息资料的调查后，确定该校的最低岗位工资和最高岗位工资。请根据提供资料画出该高校薪酬结构图。操作顺序提示：1、对给出的岗位根据各自的职务分析，进行岗位评价；2、评价后根据各岗位重要程度排序；3、确定最低岗位的最低工资为800元/月，该岗位最高工资为1200元；4、确定最高岗位的最低工资为4000元，该岗位最高工资为6000元；5、使用复利现值系数表。依次计算出所有岗位的最高工资、最低工资、平均工资；6、画出某高校的工资结构示意图。（窄带图）（参看上图）。7、在窄带工资示意图的基础上，画出宽带工资示意图。（可自行拟定带宽。最低不少于4个带。有完整标示）要求：所画图示准确、认真、细致。复利现值系数：